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公司已经生活在一个新的现实环境中大约一年了，其条件由大流行决定。在某种程度上，限制放宽了，但是现在人们又回到了家。一些公司决定将状态转移到“永久远程工作”。 Habr Career的编辑决定找出俄罗斯和外国IT公司如何解决团队建设和公司活动的问题。
2020年春季的主要趋势是在线酒吧。人们在约定的时间带着自己喜欢的饮料聚集在监视器前，进行非正式交流。这种趋势不仅在我国而且在国外也越来越流行。 Srax在全球五个办事处拥有约150名员工，大约有100人参加了第一次会议，因此该聚会必须从Highfive转到Google Hangouts。
随着时间的流逝，我对喝酒感到无聊。公司开始进行真正的在线家庭游戏，在此期间每个人都可以展示自己的技能：玩巴拉莱卡，玩橘子或表演莎莎。一些公司邀请主持人，以防止该派对变成无法控制的才艺表演。最勇敢的人甚至播放了YouTube上发生的事情。
测验或任务成为团队建设的好选择，而后者即使在即时通讯员中也很方便进行。
随着时间的流逝，我也厌倦了喝酒和玩耍，然后公司开始组织大师班。例如，创意工作室Cohere举办了有关烹饪，设计和自我发展的活动。随着自我隔离的引入，所有会议实际上都开始举行。这个话题真的很有趣。因此，其中一堂课专门讲蘑菇在家里种植。这些课程在员工中非常受欢迎，以至于公司向外界开放了录音。
在线酒吧开始转变为餐馆。对于例如，Ingenio公司每天邀请团队成员晚餐中午。他们通过DoorDash获得了奖学金，并且每周免费提供一顿饭的奖金。此外，每天从5:00 pm欢乐时光开始，您不仅可以进食，而且可以喝酒。
在国外，许多公司现在提供了用于组织远程团队建设的解决方案。例如，Water Cooler Trivia创建可通过电子邮件或Slack发送的基于文本的在线测验。可以定制它们以适合您的公司资料。这种格式的便利之处在于，员工可以随时通过测验来分散他们的注意力，尤其是当他们都居住在不同时区时。自参加春天以来，许多人就讨厌参加Zoom派对，这并不是必须的。
另一家公司“ Let's Roam”推出了基于家庭的搜索选项-参与者必须在自己的房屋中搜索物品。该公司还提供测验，社交活动和其他活动。
位于旧金山的公司Go Game组织的视频游戏时长从45分钟到一个小时不等。每个人都有一个真正的主持人，游戏本身包括测验，卡拉OK和竞赛。有趣的是，该公司设法将其先前的活动从离线转移到了在线，现在这种游戏需求旺盛。
但是Tiny Campfire愿意在家里安排露营。该公司向员工提供篝火和其他露营用品，然后在Zoom设立了一个房间，房间里有一个服务员，显然是一个经验丰富的侦察员。他们说，在大流行期间，这些野营活动被安排在苹果，亚马逊，微软，百事可乐，H＆M和Netflix。
我们有
但是，在俄罗斯，这一趋势迅速得到了体现，现在我们的公司还提供各种公司休闲活动。大流行初期的“ Vkontakte”
团队以一种远程形式重组了一个内部社区。在那里，来自不同位置的同事可以聚集起来参加非正式活动。
它始于体育运动：瑜伽，伸展运动和全身训练，一个木板爱好者俱乐部，他们试图通过视频链接每天两次站在木板中，并举行了俄罗斯国家橄榄球队队长关于家庭训练的讲座。然后，他们转向烹饪：他们按照厨师和同事的食谱一起烹饪，有组织地抽奖，获奖者获得了一系列可送货上门的产品。他们举办了游戏：“大脑屠宰场”和“测验普利兹”，“自己的游戏”，甚至尝试玩“黑手党”。它也开始研究：有关于电影，历史甚至医学的讲座。爱好变成集体，员工制作灯和香薰蜡烛，移植室内植物并收集花束，研究绘画和陶瓷，并创作3D绘画。
在网上电影院Okko我们决定使Zoom中的会议尽可能适应通常的脱机格式。该公司每周在一个小型在线假期上花费大约一次。在锁定期间，Okko设法玩了棋盘游戏，在一个在线酒吧与团队会面，玩了咖啡轮盘赌，在不离开家的情况下组织了一次在线旅行，并为雇员的孩子举办了大师班。
该公司定期对员工进行投票，询问他们想尝试哪种“远程”娱乐活动，安排民意调查和投票。传统的针对初学者的离线欢迎晚宴也已经转移到网上。作为此类晚宴的一部分，新员工将在烹饪大师班上一起准备饭菜，彼此了解得更多，并向人力资源同事提问。
首次在线公司活动对Okko最为难忘。根据兴趣为他准备了五个在线会议室，员工可以在这些会议室之间移动。在一个房间里玩“鳄鱼”，在另一个房间里讨论如何使孩子自我隔离。
对其他国家/地区的在线旅行已成为该公司的一种很酷的新格式。员工选择去哪里进行在线团队建设。事实证明，Okko员工最喜欢的国家是日本。
在Badoo，甚至隔离了星期五比萨的传统。向员工发送促销代码以进行交货，在聚会期间，他们在晚上的聊天中进行交流，并与自己喜欢的食物分享照片。
该公司正在积极开发不同的格式。 4月，举行了一次Badoo电台聚会，主持人，工作室电话，自定义歌曲和受邀嘉宾。广播持续了几个小时，专门讨论了漫画专家发表的各种话题。该公司分享道：“经过一个月的隔离，终于能听到所有人的声音，订购自己喜欢的歌曲，在空中打招呼，在聊天室开个玩笑，真是太好了。”顺便说一下，我们伦敦的同事也参与其中。
在极客日，公司转向电视并主持了“百对一”游戏。在虚拟工作室中，十几位工程师竞争着回答演讲者关于公司和同事的问题。最受欢迎的答案选项是事先通过对Badoo小组进行投票确定的。游戏帮助新员工沉浸在氛围和团队中。 “老兵”必须记住，他们的同事在Badoo上是否找到了灵魂伴侣，以及俄罗斯高速Rubik立方体组装中的冠军是否真的对该公司有用。
在万圣节那天，所有员工都得到了杰克灯笼灯笼套件，他们在空中剪辑在一起，进行了主题测验，然后聊天。
在MegaFon测试了超过15种不同的休闲选择：从商务游戏到任务，并基于它们创建了内部在线团队建设目录。该公司在Telegram中进行了搜索，并组织了在线战略，吸引了合作伙伴。
在在线电影院IVI决定要在远距离进行舒适的工作，建立员工与高层之间的沟通非常重要，并尽可能多地告知他们公司的新闻和冠状病毒的状况。为同事举行了两次职业竞赛，几次“我知道IVI”测验。与该地区的领导人定期组织商务早餐，并使用Slack机器人在员工之间组织了“随机咖啡”，向那些通常在工作中不联系的人进行介绍。为新移民提供了在线欢迎培训，他们还介绍了“赤道式”适应方案-在公司工作6-8周后举行的一次友好会议。
员工参与了各种活动：测验，联合培训，在线聚会，商务早餐和竞赛。有一次，该公司用一幅漫画插图绘制了一个检疫工具包，里面装有荞麦，口罩和卫生纸。
“我们甚至能够将高层管理人员带入法国的战略会议……当然，在线。我们以Zoom的主题背景为背景，向所有人发送了带有“禁忌”的便当盒和法式小纪念品（在IVI中共享）。
该公司表示，总的来说，必须不断尝试团队建设形式，以保持有效性。
在渡渡鸟披萨今年是第一次在线庆祝公司的生日。组织了YouTube广播，并制作了Dodo TV的电视节目。员工在家中进行现场大师班培训：制作法式调味酱，参加体育运动，制作令人难忘的照片。对于甜点，他们被赋予了一个叫做“猜旋律”的游戏。WayRay
小组将传统的季度WayRay星期五离线会议与结果进行在线讨论，并将其作为Zoom中的网络研讨会举行。员工在工作日开始之前聚集在一起享用在线早餐，并在线玩视频游戏。甚至吸烟室也移到了网上。在两个月的时间里，公司举行了一次照片挑战赛，在此期间，这些家伙按照同事的指示拍照。
总的来说，今年表现出很多。例如，即使在Zoom召开的普通工作会议也可以变成整个展览。周六夜现场精选的搞笑模仿：