讨论：
- 在大公司工作的利弊，
- 简历设计
- 筛选，算法和架构部分如何，
- 英语和软技能的作用是什么-在行为部分和一般的访谈中，
- 每个阶段在哪里培训必要的技能：收集了有用的链接。
FAANG是Facebook，Amazon，Apple，Netflix，Google的缩写，据我所知，该名称出现在3-5年前。这些是IT资本总额最大的公司。它们就像每个人都在尝试的酒吧：如果您已经成长为FAANG，那么只有星星更高。许多工程师都希望到达那里：高薪，良好条件，发展机会-这是企业间最好的事情。
有人包括Microsoft，Uber，Airbnb，有人试图将其转移给俄罗斯大型科技公司：Yandex，Mail.ru，Avito，ABBYY。在我看来，FAANG不包括它们，其概念仅与上面列出的技术巨头有关。
但这是坊式的采访方式，那就是另一回事了。这种样式已被许多规模或盈利能力与FAANG不相似的公司采用。采访由4个或更多部分组成，其中包括：算法采访，系统设计，行为采访。当您准备进行这样的面试时，除了FAANG之外，您还可以在一家公司工作：格式很熟悉。我建议使用这种广泛的方法，我们将讨论接受Faang结构采访的公司。
在FAANG级公司工作的利弊
旁注：我只是在谈论Web开发方面的经验。我一生都在从事前端工作，随着时间的推移，我逐渐成为一名全栈Web开发人员：我处理从均衡器到数据库的代码。但是，我并不是说要在FAANG进行市场营销或项目经理面试和工作。
优点：
- 发展。
如果您真的喜欢自己的工作，如果您想要挑战和复杂的项目，则希望与包括最佳专家在内的众多人员发展和交流。
到达Yandex时，我意识到的第一件事是：“周围的每个人都很聪明，但我不是。” 这是一个典型的故事，当您在Google，Facebook工作时也会发生同样的情况：大公司是非常有营养的增长媒介。特别是对于那些对建立业务而不是发展自己的专家感兴趣的人。 - , .
RSU — restricted stock unit, . . RSU — . , RSU- — , . - .
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缺点取决于您是什么样的人，以及您想要失去的生活。基本：如果您不希望成为机制中的嵌齿轮，则不应在FAANG工作，此外，机制受到严格监管。
自然，当一家公司拥有4万至6万人时-就像一个城市一样-流程必须非常严格。并不一定来自“对此报告”。我的意思是，公司有一个激励系统，可以以某种方式调整开发人员。
对于某些人来说是合适的：例如，大学毕业的年轻人。他们在某个地方工作了一年，加入了这个辉煌，享受了过程和结果。但是，那些已经拥有15年经验的人想要承担更多责任，他们希望将自己的经验不能用于公司内部的小任务。他们在FAANG可能不是很好。您需要牢记这一点，为自己和自己的优势选择一个位置：不要希望在Facebook上您会自动成为世界上最幸福的人。这不是真的。
在讨论面试阶段之前，我想退后一步，谈谈经验。这是尝试设计简历之前的初步步骤。
如果您想在FAANG担任高级职位，那么一年内做一个项目并进行精美展示是不够的。最有可能的是，这还不够。例如，如果您已经在多个项目上工作了几年，则可能需要准备面试-但最重要的是，您必须有经验。
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概要
从Yandex和Toptal的前招聘经理的角度说，我现在不在Facebook上招聘：重要的是要了解简历通常会发生什么。当您将其发送给公司时，它就是成百上千的公司。根据内部流程的不同，现在可能会看到它，或者永远都不会看到它。它可以说谎六个月，一个月或一天。
为了使人注意，简历中不应包含彩虹或猫的所有颜色，而应针对特定公司的特定空缺进行汇总。不要将您拥有的所有经验都包括在内，而是要专注于特定职位的需求。假设您是Facebook上的后端开发人员，并且您曾经是数据工程师，前端开发人员，网站管理员和sysadmin的工作-那么您可能不应该在简历中谈论sysadmin和网站管理员。
我为申请的每家公司制作了简历。除了我将履历表“送往大堆”进行面试的情况外。
我们去除无关紧要，强调优势，所有适合空缺的经验。并不是用脚后跟砸自己的胸：团队什么也没做，一切都只是我。任务是告诉您您是团队合作者并了解业务。特别是在您要申请高级开发人员职位时。他需要了解团队合作的流程，如何建立团队，如何消除瓶颈（即生产力受到影响的瓶颈）。以有利的眼光呈现所有这些，但不要虚张声势，说实话：如果有数量的话，最好表现出足够的成就-所有大公司都将赞赏。例如，描述以下技术进步：持续集成环境中的测试通过时间减少了30％，利润或转化率增加了N％。告诉我们有关团队的成就：您在哪里帮助建立流程，雇用谁和如何雇用。
通常，告诉我们您是承担责任的人。也许您甚至错了：您不应该在履历表中写下错误，但如果他们在面试中提出要求，您可以说。
一个不错的技巧是将您的简历写在最多1.5页上。采访者的时间很少，最好一次阅读所有信息。
当简历必须从一堆堆放到决定与谁通话的人时，推荐几乎是成功的必经之路。她将简历与其他人区分开来，否则，在成千上万的回复中，您可能根本不会受到统计上的关注。因此，如果您有熟人，请与他们联系。通常，人们很容易参考自己的简历：对于成功的推荐，他们会在公司内部获得奖金。建议不是禁忌话题或禁忌。通过推荐，我接触了Yandex，Facebook，甚至Toptal。
简历获得批准后，通常需要进行4步面试之前的另一次筛选。
筛选
招聘人员会进行筛选，有时还会进行技术筛选，这取决于流程的复杂性。招聘人员的首次求职电话几乎是100％。他评估整体能力，学习生活故事，为什么一个人正在找工作，试图过滤人流。有时有人不小心提交了简历-大量招聘中存在怪异现象。
通常，如果公司位于另一个城市，您会打电话：谈论一些关于自己，愿望，抱负，优势和劣势的信息。对话通常由招聘人员进行。如果您在30分钟内都没有保持沉默，但正常表现自己，则需要进行技术检查。
在技术筛选时，与算法部分大致相同，但时间却更少：40-60分钟，1-2项任务：通常在线。
这种格式需要一些时间来习惯。有一个白板采访：您站在黑板旁边，画图，尝试在上面写代码-这不是很方便，很多人抱怨。从某种意义上说，在线甚至更糟（有人可能会更好）。您坐在计算机旁-您看不到任何人，并且说-您不只是编写代码。我不想冒犯任何人，但是此刻经常会出现问题，特别是对于讲俄语的开发人员。在我们的文化中，吹牛和聊天不是习惯，我们“随身携带”。
请务必说：即使您是最有魅力和最有经验的开发人员，也没有人会读念头。对话还取决于上下文：问题中发生了什么，您了解什么，哪些细节，您的算法是什么。您甚至可以在文本编辑器中编写步骤，并与面试官确认这就是他想听到的。许多人会简单地说：是的，看起来不错。有人会很高兴：是的，这就是他们的期望。也就是说，在大多数情况下，您会收到反馈。但是，如果您不习惯倡导这一过程，那么可能会很难。
筛选通常由对话和编写与Leetcode或任何算法任务非常相似的代码组成。它们通常是“简单”或“中等”级别：例如，与在线朋友解决问题，进行讨论是有意义的。
算法部分
下一步取决于公司。我没有采访过Google，Amazon或Apple。据我所知，它们都有遵循模式的相当有特色的过程，但是细节不同。例如，亚马逊有领导力原则-推荐学习的一组规则，因为它们也会在面试中讨论。 Facebook没有那个。
有几个算法部分：通常是两个或三个。在冠状病毒发生之前的时代，您被带到办公室，在那里发生所有事情，相遇，放进会议室并喝咖啡。您可以解决算法问题：与在Leetcode上看到的问题相同。有人建议采用硬性级别-顺便说一句，这是可选的。在机器学习或后端加载中可能会遇到困难的任务-我个人根本没有遇到过任何困难。通常这是中级：非常复杂，您需要能够处理它们。但是，如果您从未决定过，那么可能就有机会这样做，您只是已经练习并知道如何思考。
每个部分长达40分钟，通常需要完成一项任务，并需要进行后续跟踪。例如，您需要解决排序数组的问题：编写排序算法。抱歉，这些愚蠢的示例：您可以使用冒泡排序解决它，说它效率低下，可以更改它，从而在时间或内存上达到效率。碰巧您需要一个接一个地解决两个小问题。
通常，部分由不同的面试官主持。出于客观目的，这是有目的的。与每个人打个招呼，介绍一下自己。然后该部分本身开始：您需要决定，思考，说话，也许犯错并重做。
采访是一个统计上比较嘈杂的过程。 5名面试官，具有客观性，试图尽可能地量化候选人-但是他们并不总是有效，有人可能不喜欢某些东西。有时他们拒绝不是因为这个人不适合，而是因为“信号不够强”。对于公司而言，雇用错误的开发商比不雇用合适的开发商更糟糕。
如果您在不同类别中解决了50或100个不同级别的问题，则通过算法面试的机会将大大增加，0到100个已解决问题之间存在巨大差异。但是该设备可能仍然很不幸。我建议您从哲学的角度来看待这个问题，无论如何拒绝都会发生，它并不总是依赖我们作为候选人。
编码通常与算法部分结合在一起。在Facebook上，后端与前端之间存在细微的差异。对树，图或与循环，数组有关的相同算法-但具有前端特性。通常，所有内容都在JavaScript中。语言选择非常自由。当我去另一家公司面试时，我用C＃编写-尽管我以前从未使用过它。但是由于它是面向对象的并且类似于Java，因此我在过程中做了澄清：这可能吗？所以？
当然，如果您一生都在用Python进行编程，则不应该使用Java编写：不同的语言会很困难，在构造和导入方面会感到困惑。这不会是一个非常负面的信号，但是会给生活带来困难。
然后是系统设计访谈和行为访谈：我仅经历了这样的阶段。
在哪里准备
我必须马上说，我只学习Leetcode，试图学习这种思维方式，在时间有限和任务有限的情况下，要使用一组算法进行操作，例如二进制搜索，遍历图或其他方法。通常，决策由这些决策块组成。
建筑部分：系统设计
体系结构部分与系统设计采访相同。我认为他们经常出现在面试中，他们的人数取决于您申请的水平。在第二家公司的Facebook中有一个我并行采访过的人-1或2。
该部分是开放的，问题的提出方式与算法问题不同。同时，软技能也很重要：说话，做出决定，设计特定系统的能力。当我们谈论系统设计时，通常会谈论一些高负载的设计：您需要制作Twitter或Instagram。当然，您不能在40分钟内设计出完整的Twitter。
还有一些特定的任务：使用自动完成功能输入表单。在前端的情况下，可能会有类似的事情：为Yandex.Maps设计前端：如何构造代码，将要使用的组件，组件之间的从属关系。我们可以谈谈CDN为用户提供的内容。
这些都是非常普通的任务，描述整个系统的一个方面可能很容易花费一个小时。最重要的事情是在概述选项并获得您想听的内容的批准之前，先进行详细介绍。首先，您指定纬度：这是一个这样的系统，从较高的角度讲它可以包含十个组件，并绘制一个图表。此外，我们可以说几乎没有时间，并且愿意根据面试官的偏爱和您的知识来深入研究细节。必须使用知识！如果您不了解负载平衡的工作原理，但是知道搜索后端的工作原理，那么谈论后端显然更好。每个人都知道一个开发人员不会完成一个项目。
与产品设计相比，我认为系统设计中强调技术要求，具有使用标准概念进行操作的能力：负载将是多少，硬盘驱动器使系统工作所需的速度。显然，产品设计更多地是关于您作为工程师与产品所有者，设计师达成协议，确定想法的优先级或进行实验的能力。它更多地涉及业务组件和工作组织。我没有产品设计，我承认您可以谈论产品，价值观，问题-这通常是产品经理的责任领域。
在哪里准备
- Interviewing.io- 提供与在FAANG工作的人进行匿名采访的机会。语音和视频已加密。他们提出问题，要求解决问题。
- AlgoExpert的系统设计部分
- System Design Pramp
- Educative.io
- FAANG Interview. . system design
- Jackson Gabbard system design
, behavioral-
Soft skills
采访中的“错误”是由于人们不知道如何说话-无论听起来多么愚蠢和天真。根据我作为面试官的经历，事情是这样发生的：我打电话，自我介绍，尝试为谈话定下正常的语调并进行一些交谈，然后得到单音节的答案。
- 向我们介绍你自己？
-我是程序员。
- 你在做什么？
-建立网站。
也许这不是最常见的错误，但对于面试官来说却是最不愉快的，因为他被迫提出问题的答案。有时甚至不清楚一个人是否想要一份工作。
因此，您需要能够清晰，快速地交流背景和经验方面最酷的方面。要练习，您可以在手机上录制自己的声音，最好录制视频。然后听，几天后重复。如果您想交谈，这种方法很棒。
很久以前，当我第一次准备演示文稿时，我就开始这样做。我不得不口头说出所有事情，然后在文件中写下演讲内容。书面讲话与口头讲话根本不符，结果显得荒谬而笨拙。然后我坐着电话-也许是用录音机，也许是在镜子前-坐下来开始排练：大约第十次，讲话变得连贯且易于理解。
我说的是在异地途中在飞机上编写的HTML解析器。
另一个提示：通常，面试官对您一无所知。通常，他会在面试前3分钟内查看简历，大约有4个词引起了他的注意，充其量是这个人的名字。也就是说，作为候选人，您可以专注于故事的某些方面，以便尽可能地获利。在某种程度上，这是操纵，但很好。您正在推销自己：但是您并不想说出什么不是。您只是有一个有趣的项目，而不是最后一个，而是倒数第二个工作，然后您可以讨论它。面试官当然会对这个故事感兴趣并记住这个故事，而不是因为您的项目正在获得支持，所以您不是在当前位置修复错误。这种方法可用于您自己的利益，并且对话更加生动。
英语
如果您在外国公司进行面试，则应该用英语记录自己和您的项目的录音机故事。如果您是世界上最酷的程序员，但您不会讲话，那么您将永远不会得到面试，这是肯定的。
我想您会遇到一位俄罗斯工程师，他将以老式的方式提供俄语沟通。但是尽管如此，在某种程度上，对语言的无知可以停止。 Facebook上有很多说俄语的人，但是从说俄语的人那里并不明显。有时公司政策禁止使用英语以外的其他语言进行采访。然后，俄语交流最多只能是非正式的部分。
我学习英语已有10年了，我一直以为我的水平很高，尤其是技术语言：我和其他人一样阅读手册。但是在2016年，我去了纽约，意识到自己一无所知。我只是听不到他们对我说的话-震惊了我。很难说是什么水平，大概是B1，中高级。但是我几乎听不懂说话者，因此迷失在一个丰富的对话中。
我 为自己推导出了标准，通过它您可以了解该级别适合通过面试。如果在一次技术会议上您能理解演讲者所说的50-70％，并且您可以在1-2分钟之内告诉他们有关您的项目的方式，以使他们能够理解您，那么就足够了。说话者通常会讲一种非常易懂的语言，没有强烈的语和吞咽的声音。面试不需要证书，但要移居英国则需要证书。正式级别，B1或B2-如果您从头开始学习，则在某些课程中，您可以在一年内成长为正式水平。
一般而言，沟通技巧很重要-如果您的英语说得很好，但低头看和尽可能不安全就不会起作用。我承认，当您可以讨论技术主题并在非正式对话中迷路时，该语言的中级水平对于某人来说已足够。但我敢肯定，这里没有太多的语言。
如何准备
我不能说我是软技能方面的理想人选。但是重要的是：团队合作的能力。他们主要是在寻找既能争辩又能理解别人观点的团队成员：没有人需要独来独往。一个好的领导者会努力建立一支团队，以使他拥有不同才能的人，而这些人只需要能够进行谈判即可。大公司永远是一个团队。
另外，最好弄清什么是软技能以及 它们是什么... 作为团队的领导，我可能不得不经常与所有人交谈，计划和承担责任：这些技能自然而然地发展了。您做出技术决定，另一个团队领导来了：您一定不能得罪他，捍卫您的决定并保持建设性对话。因此在我看来，技能最终会在适当条件下达到高级职位的人中发展。并非仅当您一个人在做项目时，他们只是因为没有其他开发人员而称您为高级人员。
结果
由于大流行，面谈过程正在改变，工作形式也在改变。有一种假设是遥控器将很快出现在世界各地。现在，公司正试图在目前的地点，例如在美国，至少从全国各地雇用。很难预测俄罗斯人是否会开始招聘想留在俄罗斯的人。您现在不应该指望退出市场-也许要几年了。
迁移过程并未停止-这对我来说真是太好了。在存在许多限制因素的情况下，招聘继续进行。对于希望搬迁的人来说，这是个好消息。在所有活动中，我的一位朋友随家人移居到苏格兰，仅在抵达时提供检疫。
没有足够的职位，并且没有冠状病毒影响到这一点。从某种意义上说，这也许是不好的：公司的成长像癌变的癌症一样，试图用自己的身体填满一切。但是对于我们（作为开发人员）来说，这是件好事：整个过程没有完成。仍然需要人才，启动项目，有很多野心，有很多钱，必须花钱，并且招聘工作仍在继续。
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