前几天在Twitter上，David Anson问：
如果某人远程工作100％，为什么工资应该与他们所在的城市挂钩？如果他们在大城市或乡村中，他们做的工作完全相同。当工作迫使人们在某个地方工作时，将采用生活费用调整；这里无关紧要。这引发了热烈的讨论。
有几个人建议，生活费和当地市场价格需要根据人的居住地收取不同的费用。我不同意。是的，今天的薪酬是由本地市场价格驱动的，但是随着远程办公的发展，本地市场上远程办公人才的价格正变得不稳定。
我的看法基于几个假设。
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因此，如果我的假设是正确的，从长远来看，我希望越来越多的公司在考虑薪酬时会忽略地理位置。如果我的假设是错误的，那么您可以忽略所有这些。我为您节省了很多阅读时间！
这种趋向于补偿的地理平衡的趋势的原因由一种称为“一价定律”（LOOP）的经济原理来描述。我稍后会再谈。
公司如何确定薪酬
让我们从一个重要的问题开始。公司如何定义薪酬？它是否基于一个人需要或应得的道德观念？是根据生活费用计算的吗？还是他们向工资单投掷飞镖？
答案是公司支付的费用尽可能少。这不是愤世嫉俗的观察。该声明中没有价值判断。我也没有在谈论公司应该支付什么。相反，它是对我们当前经济体系中公司总体趋势的观察。可能有例外，但很少。
公司能摆脱的困境取决于许多因素，但最重要的是其他雇主要付多少钱。换句话说，市场。
通过思想实验可以澄清这一点。
但是，在此之前，我需要为“实际上是好人”的学徒和人们做一些假设。在这篇文章中，当我比较薪酬时，请考虑所有其他条件。...例如，与具有低劣津贴的公司相比，具有超常津贴的公司可以以市场价格付款。此外，尚未盈利的初创公司将没有足够的现金与成熟的薪资公司竞争。但是他们可以通过期权的形式提供比盈利公司更大的股份。是的，这很难与设定的薪水相提并论，因为它带来了更多的风险，但也带来了更多的潜在回报。出于讨论的目的，我假设考虑到期权，收益，风险和其他非货币因素的全额补偿。同样，当我比较开发人员的报酬时，我假设开发人员的类型，级别，能力等相同，这里我比较的是苹果。谢谢，对我表示怀疑。您可以继续。
假设您是一家城市的公司，开发人员的平均年薪为100,000美元。您决定向开发人员支付75,000美元。在所有条件都相同的情况下，您很难雇用开发人员。优秀的开发人员将涌向支付10万美元或以上的公司。这解释了为什么市场为工资设置了下限。公司无法支付太低的市场价格。
现在，假设您决定慷慨解囊，并支付了$ 125,000。雇用开发人员将没有问题。但是也有一个缺点。通过支付远高于市场价格的价格，您将更快地用尽预算，并且无法雇用其他开发人员。这可能会导致团队中的开发人员太少。如果您支付的价格接近市场价格，则可以雇用更多开发人员。
这就是为什么有一种自然的趋势，即以接近市场价格的价格而不是过高或过低的价格付款。
有时公司有一个绝妙的主意，共谋降低工资。几年前，一些知名公司发生了这种情况，但他们被抓住了。
苹果和谷歌已经解决了一起大规模诉讼，指控他们与另外两家科技巨头勾结，以保持硅谷的工资低廉，避免彼此聘用...公司还利用信息不对称来保持低工资。公司拥有比个人雇员更好的薪水数据。员工通常不会意识到自己的薪酬随着时间的推移未能跟上市场的步伐。或者他们的薪水低于同龄人。
相反，基于平均工资增长的计算支持该要求。
如果您平均在同一家公司工作超过两年，那么您一生中的收入将减少约50％或更多。如果公司正在跟踪市场，那么十年内离开还是离开之间的差异应该可以忽略不计。如果他们支付高于市场的价格，则将奖励员工的忠诚度。相反，事实表明，公司因忠诚度而受到惩罚。为什么？因为由于信息不对称，他们可以摆脱它。
请记住，在频谱的最低端，50％是保守数字。假设您的职业生涯仅持续10年。工作时间越长，生活的差异就越大。
远程办公如何改变市场
同样，尽管许多因素在确定薪酬中起作用，但市场是最重要的因素。如今，市场主要是本地市场。旧金山对开发商的补偿远高于西雅图。而且西雅图的人数仍然高于俄亥俄州哥伦布的人数。
我选择这些城市不是为了选择它们，而是因为我过去很熟悉Radford的数据，在每个城市中管理员工并亲自看到工资的差异。 Radford向使用数据确定其薪酬水平的各种公司提供薪酬数据。
由于市场摩擦，这些差异仍然存在。哥伦布公司可能会继续支付哥伦布的薪水，因为本地开发商无法轻松获得更好的选择。在那里，开发商很难以较高的工资搬到旧金山。同样，对于旧金山的公司来说，在那建立一个额外的办公室来获取便宜的人才非常困难。这些城市的工资与当地市场一致。
当公司要求人们在公司办公室坐下时，这很有意义。但是，当越来越多的公司转移到远程工作并允许其员工住在他们想要的地方时，会发生什么？抓住你的屁股！
对于雇用远程劳动力的公司而言，人才市场已超出其当前的地理范围。这导致人才市场的摩擦越来越少。一家旧金山公司希望拥有远程工作人员，现在在哥伦布雇用开发人员没有问题。他们不需要在这个城市建造或租用办公空间。与旧金山相比，这里雇用开发人员的成本微不足道。虽然赔偿费用完全不同！
这就是一价定律起作用的地方。
— , , , , .哦，是的，用经济学家的干练和脱俗的语言描述。
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那么这如何适用于开发人员补偿和远程工作？再一次，让我们跳入假设的神奇世界。
想象未来，远程办公将成为美国的主要工作形式。开发人员可以在全国任何地方的任何公司工作。但是，开发商仍会根据居住城市的当地市场获得补偿。在这种情况下，旧金山开发人员赚200,000美元，俄亥俄州开发人员赚100,000美元。随着时间的流逝会发生什么？
好吧，旧金山的聪明公司会发现他们为开发商付出了高昂的代价。他们很想在俄亥俄州的顶级开发商面前挤下125,000美元，然后引诱他们全部离开。面对这场竞争，俄亥俄州的公司将需要开始提高工资以留住最好的员工。同时，随着SF开发人员与俄亥俄州和全国各地的开发人员竞争，SF的工资将开始下降。总的趋势是，全国开发商的薪水将趋于平衡。它遵循一价定律。
市场上的扳手
这是否意味着该国所有具有相同水平和能力的开发人员将获得相同的报酬。我们能否在开发者补偿中达到完全平衡？
没有。
首先，无摩擦市场是一个理论环境。总是会有一些摩擦。例如，对于许多公司而言，时区差异将成为摩擦的根源。尽管我相信成功的团队跨时区运作所需的纪律可以带来很多好处，但对于许多公司而言，这仍然是一个挑战。
一价法的条件之一是没有法律限制。如今，不同的州在州内雇用员工有不同的法律要求和政策。这可能成为该国总体平衡的障碍。例如，我知道有些公司列出了一些州，这些州不会雇用员工。随着时间的流逝，随着法律问题的解决，这些公司往往会添加更多的州，但这会增加摩擦。
一价定律的另一条件：
买卖双方不操纵价格。
如前所述，科技公司过去曾密谋。没有理由相信他们将来不会再尝试。但是也没有理由相信，从长远来看，他们将能够支持这种勾结。
种族主义和性别歧视也继续导致薪酬不平等。
开发者市场总是会有摩擦。但是随着公司转向远程办公，地理上的摩擦会随着时间的流逝而减少。摩擦的减少将导致位置之间趋于平衡。您所居住的城市不会成为您补偿的重要因素。
很好？
我不是受过培训的经济学家，但我想在电视上播放其中之一。我公正地审视了这些趋势，以得出结论。
但是，重要的是要问一个问题：这一切都很好吗？答：很难说。你看，伟大的经济学家的答案。准确，但不令人满意。让我试试。
就远程办公的兴起而言，有些人对缺乏人与人之间的接触以及与同事们身临其境的偶然互动感到遗憾。这是一个严重的问题，但没有您预期的那么严重。
另一个问题是缺乏对当地社区的投资，这可能导致这种情况。许多企业主以经营自己社区的员工而感到自豪。可以通过以下事实来缓解这种情况：该社区中的远程工作者可能有更多的机会和更好的工资，因此可以在社区中花费更多的可支配收入。
另一个问题是，这将导致美国公司将其所有工作转移到较便宜的国家。毫无疑问，许多公司将尝试将更多的工作转移到海外，但是这种趋势早就开始了，结果不一。
但是，与普遍看法相反，许多企业的结果充其量是混杂的。根据几项研究，将流程移至海外的组织中有一半无法获得预期的财务收益。在其他国家/地区雇用员工会带来新的风险以及需要考虑的各种法律问题和法规。此外，还存在文化障碍和时区问题。向海外发送工作很困难。我不认为使用远程工作会导致大量的工作流失。
对于开发人员而言，远程工作提供了很大的灵活性，特别是对于工作的父母。远程办公人员可以住在任何地方，并可以更好地控制自己的日程安排。随着低价市场加入更大的市场，开发商的薪水可能会增加。在收入最高的市场中，开发商的薪水可能会略有下降，但他们将有机会搬迁到该国价格较低的地区。
关于公平的争论也应该提出。如果两个开发商为公司提供相同的价值，他们不应该得到相同的报酬吗？作为经理，我发现自己处于这样一种情况，即即使一名员工的水平和技能相同，他们的收入也比另一名员工高50％，这仅仅是因为一个人住在一级城市，而另一个住在一个城市第3级。例如，像Microsoft这样的公司，每位员工的利润为273,000美元。如果员工从旧金山搬到哥伦布，利润会大幅度减少吗？那为什么要赔偿呢？
对公司有很多好处。许多公司将减少租金昂贵的办公空间。他们将有机会在全国各地获得更多人才。一些公司可能面临困难。例如，随着大型，资金充裕的公司的人才价格上涨，低薪市场中的公司可能会面临挑战。但是，如果他们可以在更大的市场上出售其产品和服务，则可以得到补偿。
最后，好坏都无所谓。这是不可避免的。随着越来越多的人和公司看到远程工作的好处，我看不到任何持续的反弹。
因此，如果我们同意远程办公是未来，那么最大的利益就是了解如何减轻对受影响者的伤害并采取相应的行动。