来自恐怖电影的6堂极具启发性的HR课程



每个人都有自己的专业变形。当招聘专家在万圣节前开始看恐怖片时,他认为这是在招聘。las,那些想打猎的人通常会产生镜像效果。基本上,对于他们来说,招聘是一部恐怖电影,而招聘人员是Freddy Krueger,Jason Voorhees和Michael Myers,他们合而为一。



本文的目的是:作者最初将其针对招聘人员和人力资源,但我发现其中的“路障另一面”有用。这篇文章对于恐怖,惊悚和黑色幽默的粉丝也很有用。我们和整个团队一起观看了其中一些电影。好玩。



书中挤出了一些水并根据我们的具体情况修改了文字。



好了,为了快速完成引出的简介,免责声明:当心扰流板。





1.主持人(2020)



这个新鲜的mocumentari(您好,Blair Witch)是围绕视频会议主题而构建的。这部电影是在锁定的环境中拍摄的,每个人都可以尽享欢乐。根据情节,一群不负责任的同志决定通过Zoom安排一次精神主义会议。当精神同意此“采访”并接受请求时,它会发现年轻人在没有适当尊重的情况下与其进行交流。因此-对犯罪者的破坏和报复行为。



经验教训:甚至在世界末日2020年之前,招聘人员和招聘经理开始积极地与候选人进行在线面试。对于远程模式,诸如有意义的候选者体验之类的技能集尤为重要。-即提供体面的应聘经历。同时,不要羞辱雇主的品牌并尊重申请人。此外,作者还提供了一些技巧提示链接,这些技巧提示了如何使双方都能完美地进行采访。



2.闪灵(1980)



再次关于雇主的品牌。作者提供了有关强大品牌重要性的材料



当杰克接受要约,成为一家废弃的Overlook酒店的看管人时,他不知道会有什么等待他。经理称赞“好东西”和奖金:酒店的辉煌历史,风景如画的乡村,但他并不关注工作的弊端。但是,狡猾的雇主随便提到前雇员不能忍受孤立,但是杰克已经被这个主意所束缚,没有注意它。



教训对工作的复杂性和陷阱要开放,否则一切都会出错。译者注:候选人的一堂课-认真听取对话者的意见,并仔细阅读两句之间的内容,敌人可能会因此而感到困惑。



3.尖叫(1996)



传奇的韦斯·克雷文(Wes Craven)的电影向招聘者暗示了保持潮流的重要性。当Ghostface开始粉碎年轻人时,年轻的电影迷Randy立刻知道发生了什么。毕竟,他已经在很多电影中看到了这一切。他知道电影印章,什么会导致什么。因此,他尝试教会朋友要灵活(惊奇-敏捷),不该做什么以及如何抵抗敌人。自然,没人听他讲话。



经验教训:如果您想被别人听到,请提供证明和有力的证据基础来支持您的观点。在这里,作者提供了有关如何成为领导才能的战略人才顾问的指南,并建议您研究趋势以及未来几年在人力资源和招聘方面的期望。



4.《美国心理》(2000)



突然作者在这部电影中看到了情商重要性的证明毕竟,有些不幸的“人事官员”让帕特里克·贝特曼走进了职员手中。而且这个专业只关心他名片的美,而不是别人的经验。他可以在灵感的作用下跳动到老式唱片,而不必考虑用斧子伤害他人的感官(和身体)。



经验教训:不要只看候选人的出色的硬技能和出色的履历。知道如何评估软技能(首先要有同理心和情商)。



5.东西(1982)



直到最近,在评估文化契合度(候选人是否适合团队和公司文化)时,“啤酒测试”还是很流行的。简而言之:如果您不介意与应聘者喝啤酒,那么他就是“自己的人”,适合团队。结果,这种方法形成了同类团队,每个人的想法和行为都大致相同。现在是否适合,特别是在高科技领域?我觉得不行。导演约翰·卡彭特(John Carpenter)的经典著作完美地展现了“啤酒面团”的失败。外星寄生虫完美地模仿,并且团队中没有人能够区分“冒名顶替者”(您好,在我们中间),因此他的行为举止完美。



有什么教训:如果寄生虫适合团队,但不给团队和工作流程带来任何价值(价值),那有什么用?作者将“文化添加”方法与经典“文化契合”方法进行了对比就Culture Add而言,经理,团队负责人或招聘人员研究候选人是否会为公司或项目带来新的经验,观点,方法或有用的技能。在朱砂版本中,新来者仅对所有队友产生了完全的猜疑,混乱和对国家财产的损害。



6.欢乐死亡日(2017)



每个人都是错的。而且更是让招聘人员要么向Java专家提供JS项目,要么他们开始询问应聘者,他们自己得到了谁:“为什么要在我们公司工作?”。或者他们以刻板印象思考(所有IT人员都是性格内向的人,对吗?-译者的愤怒音调)。电影《快乐死亡日》(《土拨鼠日》的血腥模拟)中的女主角在整部电影中也被误认为。但是他仍然从错误中学习。



什么是教训:在这种情况下,有两个完整的教训:



  • 分析自己的错误有助于提高技能并向前迈进。
  • 每个人都应该有第二次机会。如果在招聘候选人的过程中犯了一些错误,请不要因为某些琐事而急于将其从名单中删除。通常,没有自我表现经验的顶尖表演者可能无法表现出自己的最佳方面。但实际上,它们可以产生出色的结果并将整个项目拖到自己身上。


附言:我阅读了原文,将其翻译了一下,并对文章作者的思维方式感到有些恐惧。当然,文字是在开玩笑。但是,正如您可以想象的那样,在每个笑话中都有一些真理。有时,这一份额趋向于一。如果您对这些影片或其他影片有生动的类比和见解,欢迎发表评论。



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