在本文中，我们向您展示如何逐步组织招聘过程。
通知空房
我们在招聘之前领导
我们自动无聊
我们安排并投入工作
我们报告结果
我们帮助适应。
有专门的解决方案可优化人力资源专家的工作：Potok，FriendWork Recruiter，Huntflow。但是引入另一种系统不会令IT专家或主管感到不满意。解决方案是使用Bitrix24与员工合作。毕竟，它通常已经在组织中实现为内部门户，用于管理CRM中的客户或管理任务。
如果公司最多雇用100名员工，那么Bitrix24的标准功能（不做任何修改）也将满足基本的人力资源需求。
我们通过不同渠道发布有关空缺的信息
与候选人合作，尤其是与长期空缺职位合作，就像与客户达成协议。重要的是要做出正确的“出价”，扩大渠道，使候选人通过各个阶段，激发对公司和职位空缺的兴趣。
解决方案是利用CRM的功能来管理招聘和入职。
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