Uber开发人员的面试阶段是什么？公司内部如何成长？促销如何进行？在网络研讨会上，我们与Uber II软件工程师Alina Kovalenko进行了交谈。
?
— . , — , .
. , - , : « », — « ». , , .
- . . , , — .
, . , , . clockwise counterclockwise — .
, , . , intermediate , , . , . , — . bar raiser , , .
— upper-intermediate. , , . , , — . , — , . — , , . , .
Uber
phone screen interview, . ( Glassdoor, — ) .
, onsite- 6 . . - — , , bar raiser. , . , — , , .
, - . : , . - , — .
, . , , .
- , — . , , - , — .
, . : .
, Booking 3 6: , — -. FAANG e . , phone screen Codility LeetCode, .
Booking -: 4 . - , Glassdoor, 15 . : « ! on-site».
LeetCode, , . Uber , - — , . - , . : , . .
, , CV , . , , , eng1. , eng1 eng2, : eng2, .
, 10–15- , . eng2. , CV. , .
, . , , , -, , , . , , , , — .
Uber?
, . , , 2 6. Software Engineering: . — - bar raiser.
Citizenship — , : , , , . , , , , .
Execution and Results — , , -, , . - , . - , — .
— Collaboration, , — , — , , . , , .
— Creating Efficiency, . , , , , , .
— . , , . , , , , , . — , .
?
-, , 100%.
— -, , - . -, , , .
, : , -. . , , : , , , . — .
, : , . , : , , «». . , , .
/ , . , « », .
, , , . : . . , , .
?
, . , , , .
, . , , , — , .
: , . impact resume, : , , , , , . « » . : — .
, , : , ?
, . , — , . .
, : , , , - .
— . , , , , .
, Uber . . Architecture review — , : - , , Google Spanner, , , . , . culture commitee, , , .
, . , . , , — , .
, — , . , — . , , : -, ! -, , .
?
, -, . , . , . , , computer science, : . — , . , .
, — , ?
. — . , .
, , . — , .
, , FAANG . - , , , , . .
?
Glassdoor PayScale, , /, .
, 65 000€ . , 100 000€. 65 000€, , . thetax.nl , 30% .
: total compensation , equity — . , , , equity , , - . 1,5 , .
?
, : , . , , . , , . , , , — .
?
, . Uber, 70 , 25- . — . super polite: .
, : , , — . . : « , , » « , …» , : . , .
, , , , . , , , :
, N!
, . ?
, , , , ?
,
,
— 6–7 : «, ». . , , . . , , , , . 4 , . — ?
— . , , , , — , . , , — , .
:
g-mate (@g_jobbot), , , Telegram.