他们也有失败，但手不会站起来，声音也不会批评或扬起。您似乎明白了-这个人绝对会尽其所能。
他们很少寻求帮助。碰巧需要资源来完成这项工作。但是拒绝帮助他们并不会感到沮丧，相反，这似乎使他们感到高兴和充满活力。作为挑战-用有限的资源解决问题。
您可能已经见过这样的人。也许在镜子里。我想了很长时间是什么原因造成的。特别令人尴尬的是，他们并不总是这样-他们曾经发生过一些事情，将他们从“我会尽我所能”变成“我会尽我所能”。
扫描了15年符合给定描述的所有熟人，包括 我自己得出的结论是：原因是这些人曾经一个人呆着。只是其形式不同。
纯粹的寂寞
它主要在程序员中找到-那些直接用自己的双手做事的人。以前，这种情况一直存在，并且-在任何技术，编程语言和业务方面都遇到过。
有些人实施，看到并支持1C。在他们之前，有人在FoxPro，MS Access，Delphi，Builder，Adabas中编写ERP系统，而魔鬼还知道其他什么。有很多人，如果没有创建，则将支持并开发由第一个“工作室”开发的公司站点（学生而不是文凭创建了CMS，狡猾的老师出售了网站上的开发内容）。
所有这些程序员都对系统的各个方面负全部责任，包括设计，性能，计算准确性，可用性，可伸缩性，完整性等。因为没有其他人。您要么愿意，要么没人。
当然，他们的主要目标是“使其发挥作用”。然后，生活将这些独立的程序员分为两个线程。一些仍然在森林中的侏儒-他们仍然坐在自己的原生植物中，并生成质量最高，但可行的代码。他们中的大多数人已经在公司和团队中工作了很长时间，他们的编程质量（包括所有方面）长期以来一直处于“您不需要检查”的水平。
内隐孤独
在管理人员中更常见的另一种孤独是隐性的。从理论上讲，这是有很多人可以帮助您，向您保证的人，但是您可以肯定他们不会做该死的事情。
更为常见的情况是，它们不仅无助，而且替代。或者说，他们会对您的失败感到高兴。他们会将其作为自己的成就来出售。
如果这种文化-受到影响-是明确和开放的，那是很好的。但是更多时候它是潜在的，隐藏的。每个人都很善良，他们微笑着，说出愉快而明智的话，但是如果发生了某些事情，他们会毫不犹豫地将康乃馨带入您的职业生涯。
一个人可以建立和加强联系，帮助他人，在困难的情况下提供帮助，甚至可以免除他的同事被解雇的麻烦。但是，如果他自己遇到麻烦怎么办？深蓝色的寂寞。
在这样的时刻，许多人做出有意识的选择来支持孤独。
有意识的孤独
我真的很喜欢这个，因为没有其他方法可以达到任何出色的效果。只要您在团队中，就有安全网。有人可以举起肩膀，摊开吸管或提供眼泪的背心，这似乎很好。
但是，这个安全网是一把双刃剑。而且他不会让他跌倒，也无法逃脱。您甚至无法更快地移动，就好像一条链与其他朋友联系在一起一样。在这种情况下怎么办？
在乌托邦理论中，有必要教导其他人以您需要的速度行进（这里的“速度”是有条件的集体术语）。好了，这里引入了一些方法来管理开发，项目或人员。您自己可以想象它是如何工作的以及它是否起作用。对我而言，这只会加强链接链-现在您不仅可以一起工作，而且可以“发展”。您甚至没有道德上的权利将不幸的事情留给他们。
更好的孤独感。当然，不是绝对的-只是连续创建和维护所有连接，而不仅仅是真正需要支持和帮助的必要连接，而不必承担不必要的义务。
在任何位置，一个人对他们工作的意识和理解似乎都被清除了。您清楚地知道您必须做什么。最重要的是，您意识到自己对结果和过程负有责任。为什么？
因为责任是某事-对自己。你很孤独 是的，任务或目标来自外部，还有执行任务的责任。但是没有人可以分担负担。您接受目标并实现目标。您自己做，自己回答。
绝不独立
有些人，尤其是年轻人从来没有一个人工作过-一直有某种团队，支持，至少是互联网。但是，对于结果，从来没有一种可理解的，自觉的个人责任。
这些家伙很棒，只有他们很难依靠。完全典型的情况-您给这样的人一个任务，他坐着，保持沉默，他似乎正在做，当最后期限到来时，他起身说什么也没发生。并不是说会剩下一点点，或者说整理有问题-不，没什么。他说，需要帮助。在这种情况下提供帮助为时已晚-您必须自己动手做。
的确，这种情况可以归因于管理错误-实际上，一个年轻且缺乏经验的员工发现自己没有中间控制权，聚会，直立或类似的东西。虽然，这种情况在成年员工中也会发生。
好的，让我们添加中间控件。我们及时知道一个人需要帮助。假设我是早上发现的，并且您说-现在没有时间，没有会议，那么这将在午餐后为您提供帮助，而您尝试自己解决问题时，这对您很有用。
午餐后会发生什么，任务将处于什么状态？好吧，和早上完全一样。浏览器的历史记录将很好地显示您花费的时间。好吧，如果该人仍在尝试使用Google的现成解决方案。
尤其是有很多从来都不是独立的经理，他们似乎是去上班，坐在椅子上，在会议上打哈欠，而且责任和结果都是零。因为它们连接过多，所以无处进行测试，实际上，它们已经（或仍然）无法工作。总会有人担任这样的领导人。结果将不是必需的。
临时独立
很显然，工作的寂寞永远是暂时的，但是这段时间的长短可以根据情况，个人，好老板来确定。如果事先确定细分受众群，那么单机游戏将成为令人兴奋且难以置信的快节奏挑战，充满了肾上腺素。
经理提供的人工独立程序通常如下所示：您个人负责完成任务或项目。显然，由于他们的责任或项目章程，周围会有人为您提供帮助。但是他们对结果不负责任，他们的不佳表现不会成为借口。尽一切可能组织，强迫，乞求，劳累，但要做到。表现神奇。
另一种选择是，如果不是由经理而是由雇员本人提供全部相同的服务。就像用头跳进游泳池一样。您来找经理说-我可以并且想要解决这样一个问题，并对结果承担个人责任。这些提议的老板们直接散发出开心的笑容。的确，在获得这种独立批准之后，最好将其付诸实践，否则他们将不再同意，您仍然必须建立联系，安顿下来并在会议上打哈欠。
但是，在我看来，长时间处于独立状态是不健康的-肾上腺素会从内部吞噬，或者您将成为森林中的侏儒-无聊，无用的垃圾的孤独生产者。有时候，您需要摆脱孤独和过度负责。
独立休息一下
有时，当每个人似乎都在做某事时，您只是想消解相互的责任和不负责任的态度，但不可能弄清楚谁对什么负责。您坐在我旁边，并且您似乎也在做某事。
这种情况可以而且应该用于个人自私的利益。例如，在这样温暖的地方的程序员经常从事提高所需技能的工作。特别是如果公司为各种课程和自我发展付费。
您可以升级连接，只是目标有所不同-暂时不使用它们，然后在独立运行时需要一些资源，包括。人类。就像冬天的空白一样-将几个优秀的开发人员召集到3升的瓶子中，腌制一个旅行团队的主管，并给一位有前途的经理加盐。
最主要的是不要忘记这不是永远的。然后您会喜欢它，并且会有另一个Dogville。
总
我当然不是在说我是对的。像这样的体面，负责任，以目标为导向的员工很可能已经出生，并且没有外界因素影响他们。
但是我自己经常发现自己是独立的。以前，原因始终是外部原因，现在是个人选择。它更有趣，而且看起来更有效。只有单机，我才能对自己的工作感到爱。因为是我的，像个孩子。正如阿尔捷美·列别捷夫（Artemy Lebedev）所说：“众所周知，孩子就像牙刷：您可以忍受自己的牙刷，但其他人却令人恶心。”
你觉得怎么样？不是关于孩子，而是关于单身。