问候，哈勃！今天，我们将讨论2020年10月乌克兰的劳动力市场状况。隔离六个月期间的动态和发生了什么。我们将同时讨论申请人和雇主。让自己舒服一点，走吧。
一切如何开始
2020年3月，乌克兰宣布隔离。 90％的公司（包括国家机关和民营企业- “远程工作”，切换到许多人下岗，其余被削减工资幸运儿谁继续获得100％支付很少和他们IT的人以及数字领域。）
首先，对我们的斯拉夫兄弟，一切都很好，人们坐在家里，在公共场所戴着口罩，并遵守基本的卫生规则，这种情况持续了不到两三个星期，然后由于缺乏资金和失业而开始骚乱，从2020年4月中开始几年来，人们逐渐离开家乡寻找新工作/兼职工作或回到办公室。
随着工作呈指数下降，恐慌加剧了。没有人买火柴和盐，但是劳动力市场的投机活动却增加了。工资下降了20-30％，出现了许多低薪工作。对它的需求已经增加。
第二阶段
到5月初，情况已升级到极限。人们对任何兼职工作都感到恐慌，但也有积极的趋势。私营企业开始将其雇员遣返办公室。据统计，到5月中旬，有80％的人被远程送回了办公室。
从对病毒的恐惧出发，人们变得越来越冷漠。尽管媒体施加了压力，但人们还是相信更多的口碑，而新闻却没有那么令人震惊。变暖也起了作用。每个人都冲向大自然。
到5月底，人们在州一级正在进行的隔离中被“杀死”。
两面雇主
按照雇主的惯例，如果发生危机或紧急情况，则持续时间尽可能长。雇主升级并延长这些情况以支付较低的工资是有益的。2008-2009年和2013年就是这种情况。
但是我们的男人很顽强，你不能在这里争论。企业家精神和旋转能力使乌克兰99.9％的人在夏天可以出海。是的，大多数人占领了乌克兰领土，但是我们的“商人”夸大了国外价格。这并没有阻止“失业”的人抱怨在度假胜地过着艰难的生活。
在检疫期间，基辅发生交通拥堵时，观看比赛真有趣。他们仍然坐在家里。这些人都去哪儿了？压制并没有像其他所有人一样对IT市场产生太大影响。工程师，经理，生产线专家的尾巴都在两腿之间。那你要怎么办？在一个国家和城市的范围内，您不会走得太远。
我的许多熟人，有着丰富的经验和长期的工作经验，被迫降低门槛。是的，他们中的大多数人都从事黑客工作，只有这样，他们才能达到正负的可容忍水平。
夏令时
正如我前面说的，随着夏天的到来和部分边境的开放，每个人都赶紧休息。在此过程的同时，薪水叉也解冻了一点。降价率恢复了很多，但仍然有被剥夺的。
乌克兰的度假胜地在2020年人满为患。70-80％的人到过乌克兰各地，大约20％的人出国。
没有人对卫生部的禁令和建议作出反应。我不知道真相在哪里，但统计数字并没有吓到任何人。
我是常识支持者。在整个隔离期间，我坚持基本的安全措施。
总结夏天的结果，每个人都晒黑并休息。
孵化前不要数鸡
从8月下半月开始，HR（在3月至4月裁员期间幸存下来的人）急忙寻找新员工。
你觉得怎么样？许多人已经适应了新的现实，掌握了远程活动。我会告诉你更多，相当一部分雇主采用了“远程工作”模式。是的，这并不适用于所有活动领域，但在可能的情况下最合适。节省租金，公用公寓。远程激励和KPI更加简单和透明。
目前（2020年10月），乌克兰的劳动力市场处于困境。雇主似乎已经准备好招募人员，但是申请人不再像3月至4月那样大肆竞选。许多人已经掌握了自由职业并了解其优势。
“远程”的优点：
- 特大城市的居民无需堵车；
- 为旅行，衣服节省钱；
- 在家中工作时穿着运动裤很舒服，在方便的时候可以吃零食；-更多的家庭时间和自由散步的时间。
缺点是：
- 削弱团队合作精神和团队合作精神；
- 在四壁之内很难进行过度沟通（尽管在我们这个时代，每第二个都是社交障碍）；
- 免疫力下降。
这就是我的看法。
结果
最后，我们遇到了比分是1-1的情况。
在春季，雇主正在绞尽脑汁，但现在申请人已经适应了。事实证明，与5-7年前的乌克兰一样，申请人再次夺回了市场。
在俄罗斯和前独联体国家，您的情况如何？我会很高兴听到很酷的故事，而不是很故事。