我经常在采访中遇到“量化”类型的问题。在评估智力专业的初学者时，此类任务非常普遍。在它们中，您需要提出一个公式，用于即时评估该指标或该指标，并使用常识来计算其金额。例如，地面上有几棵树，或者飞机上可以放多少乒乓球。预计候选人应该估计球的体积，弄清楚有多少个座位的飞机，估计其体积，然后将一个球除以另一个球（最好在头脑中），以获得结果。
商业的另一种脑筋急转弯。其实质是根据X公司的情况，利润下降，您需要了解这种情况的发生并提出建议。预计该候选人不了解该行业的细节，但是由于他的广阔视野和敏锐的胸怀，他迅速研究了问题的实质并提出了解决方案。
我最近发现了另一种类型-活动组织。例如，候选人需要在例如西雅图组织一次黑客马拉松。他的行为是什么？
但是，如果您考虑一下，可能会有很多这样的物种。
组织生产（例如服装，电子产品，食品等）
建立投资组合
建议Web应用程序架构
制定旅行计划
从冠状病毒中拯救人类
以及更多
所有这些任务的结合是，最初对它们没有正确的答案，但是它们使您可以评估候选人的思维，视野，想象力，当然还有提出正确问题的能力的速度和适当性。请在评论中写下您可以用来评估候选人的其他有趣的非技术性脑筋急转弯。