现代学习形式的分类
有很多熟悉的和新颖的高科技方法可以为员工提供新知识。我们将向您介绍三种培训格式以及如何有效地将它们结合起来。
- 全日制教育。面向小组的培训，讲座和研讨会。在活动版本中，学生在与讲师同等的基础上表达对该主题的看法，在交互式版本中，他们还彼此交互。
- 电子学习。在线课程，网络研讨会和课程录像。与作业和指导者一起检查它们并向学生提供反馈。
- 使用AR技术进行培训。例如，ARGUMENT平台的用户注意到这是教学中的新词，因为可以将教育内容直接传输到学习对象。此外，用户可以在不具备编程技能的情况下创建AR内容，同时结合教师和学生之间在线和离线形式的交互。
现代企业培训的形式和方法之间的差异
课堂培训通常以小组形式进行，并且负担繁重的后勤工作-带来培训师或将员工运送到现场。
电子格式适用于大型团体，但是需要大量投资来开发交互式内容。在这种格式下，由于培训是与工作过程隔离进行的，因此实际上不可能在员工的工作活动中即时获取信息。
使用增强现实技术的培训可以直接在工作场所进行，并且可以集成为任何其他形式：面对面或电子形式。您需要的只是一部带摄像头的智能手机。员工将她引导到学习对象（与他们一起工作的对象）并处于增强现实模式，并且在不中断制作的情况下接收内容。