市场特点
新加坡的特点是有许多来自印度和中国的移民。因此，潜在的移民经常担心他们将不得不与他们竞争。但是，没有什么可担心的：来自俄罗斯的工程师已经在国际劳动力市场上证明了自己的能力，并受到高度评价。新加坡有很多印第安人，但他们通常是低技能的人员，因此您绝对不必为与他们争夺职位而战斗。
注意。关于俄罗斯开发人员的受欢迎程度，在Inflationary Shock电报频道上有一个有趣的帖子。作者讲述了他是如何从俄罗斯寻找自由职业者的，并找到了一个试图假装是俄罗斯人的印度人。
快速
为什么要去新加坡
新加坡因其技术专长而吸引IT专家。政府正在鼓励新技术的发展-从小型创业公司到谷歌和Facebook之类的科技巨头，这里的IT公司数以万计。来自俄罗斯的公司也在这里开设办事处。该国的增长推动着市场日夜寻找专家。但有传言称，外派人员的政策正在改变，政府将减少签证配额，以改善新加坡人的条件。
良好的基础设施。这个国家是“翻拍”，几乎没有老建筑，有很多绿色和阴凉处。优良的道路，发达的公共交通。同时，交通拥堵几乎没有，因为汽车在该国是一种奢侈。拥有汽车意味着税收，费用，收费，收费公路-非常昂贵。
高生活水平。在最昂贵的城市中排名第13位。平均工资为3,000新加坡元，但由于政府政策的影响，几乎所有土著人民都有自己的住房，因此人们不会无家可归，但生活会很好。大多数公寓都设有游泳池和健身房，交通便利，设有空调和防雨系统。此外，该市拥有数万名百万富翁。
法律面前人人平等。无论是流浪汉还是亿万富翁，每个人都应依法负责。如果仅仅是因为该国到处都有安全摄像机，那么犯罪的可能性就很小。这允许实现高度的安全性。新移民不会犯罪，因为他们害怕，而新加坡人没有理由-他们已经过上了美好的生活。
如何为求职做准备
签证或工作许可证。签证分为三种。
- S Pass（SP）-适用于专家。
- 就业准证（EP）-适用于受过教育的高素质专家（适合程序员）。
- 个性化就业准证（PEP）-而不是已经在新加坡工作的人，因为其中一个条件是工资必须超过144,000 SGD（新加坡元）。
我正在考虑就业准证。您可以自己和她一起搬家，并与家人同住。
这就是新加坡就业准证的样子。这是签证持有人的历史，并提供分步说明。
报价要求。在开始搜索之前，我确保已通过所有获得工作签证的要求，例如，高等教育，工作经验和每月4500美元的薪水。邀请您的公司还必须确认已经仔细研究了新加坡人的简历，但您是该职位的合适人选。政府监督移民和新加坡公民之间的平衡。
保险... 在新加坡，这对所有人都是强制性的，由雇主支付。医师的就诊和用药都可以享受基本保险。
厨房。与其他地方一样，市场本身包括外包（厨房），食品公司和企业。
在简历上写些什么
好的简历是胜利的三分之一。
总体结构。根据我的经验，我强调了人力资源部门在起草内部文件时最常问的一些要点：
- 多年的一般工作经验。
- 在技术方面有多年经验。
- 描述各个地方的最佳成就。
- 您熟悉的技术堆栈。
- 对您的知识进行个人评估。
- 国籍。
有关您自己，工作经验，认证和技能的详细信息：这是新加坡的IT专家撰写简历的方式。
第一页。为了使招聘人员更容易研究简历，我在首页上简要介绍了自己，联系方式和上述数据，但第三段除外。招聘人员越容易找到重要信息，应聘者被面试的机会就越高。
工作经验。从第二页开始，我在第二页上谈到了我的工作经历。他指出了开始工作的月份和工作结束的月份以及该地点的总服务时间。他还指出了每个项目的成就。尝试总结您的工作经验，并尽可能生动地描述您的成就：您面临的任务，解决方法。
生活骇客...写简历时要注意什么？如果您有出国的朋友，您可以查看他们的简历并与您的简历进行比较。另外，也可以在Linkedin上查找大型公司的开发人员资料，以获得很好的例子。例如，
这是来自新加坡的Jun的简历：这是一份不错的简历，看起来像是
每份工作的简历。每次都重写一个空缺是一个好主意。这需要时间，但可能是有益的。查看职位空缺，公司强调的素质和工作经验，并专注于这些职位。
素养。确保检查您的简历的素养。寻找说母语的人，然后让他更正构架：精心设计的简历激发了人力资源部门的更多信任。
注意... 在新加坡使用简历的工作原理（在作者的描述中）与此处适用的原理相似。我们在“如何为IT专家准备好的简历”一文中谈到了它们。
在哪里以及如何寻找工作
准备好简历后，即可继续搜索。
我的策略是“我会回应任何适当的问题”。
如果没有朋友和熟人来帮助工作，LinkedIn将提供帮助（在俄罗斯，可通过VPN进行访问）。搜索时要加价。
随时与LinkedIn上的人联系并分享您的简历。通常，在发送一份职位的履历后，人力资源部会再提供2-3条建议，还会提供有关面试过程，所需薪水的建议，甚至提出他们可能要问的问题。确保向HR-y提供有关每一轮的反馈。
将个人资料翻译到所需的国家/地区，以便招聘人员可以看到简历。人力资源部通常会找到申请人自己，并在个人信息中写上建议，因此最好花几个小时来填写个人资料。并确保指出您正在寻找工作。
领英简介
在搜索中，您可以指定所需的空缺和位置。
对于“高级Java软件工程师”，该服务在新加坡提供了240个工作，
我通过LinkedIn前往一家房地产管理初创公司。该公司在四个国家开展业务，主要在新加坡设有一支大型工程团队。提交简历后，我收到了一个链接，可以在Codility平台上进行在线测试。
该测试包含三个任务，耗时2.5个小时。在第一个任务中，必须下载包含页面模板和内容，布局的存档，然后上传回去。第二个模板包含一个React组件的模板，该模板具有现成的布局以及对Get端点的描述。第三项任务：使用jQuery从Get端点获取数据并将其添加到DOM。
面试。三天后，我收到了一份简短的调查表，并收到了邀请与团队负责人进行下一轮访谈的邀请。经过半小时的交谈，面试官提议解决在线平台上的一项小任务，有必要将阵列转换为三个元素的子阵列。
三天后，我收到了对工程经理进行在线面试下一阶段的邀请。我拒绝了这次采访，因为我收到了另一家公司的报价。
公司的条件（在玻璃门上发现）是好的。薪水8-10,000 SGD，试用期4个月，在新加坡市中心附近的办公室（理想情况是在附近租些东西）。在试用期结束时，还有1到2薪水的保险和绩效奖金（奖金）。
寻找IT工作的其他资源
要找到工作，您必须像我一样发送数百份回复。不要止步于LinkedIn，请尝试其他平台。这里是其中的一些。
的确。全球最大的工作汇总器，也在新加坡运营。在这里您可以上传简历，间谍薪水并找到合适的空缺。
搜索确实主页。您可以输入所需的位置和位置。
MyCareersFuture。下面是如何公司将自己定位：“我的职业未来是新加坡首屈一指的网站，以帮助你找到一份工作，提升你的职业等等。 »在政府支持下与其他站点的差异。
主页和搜索。您可以按职位或关键字搜索，选择工作类型和最低工资
Hays。这是一家国际招聘机构。他们与各种专家合作，包括来自IT的专家。
Glassdoor上的Hays评论。在glassdoor.sg上，除了职位空缺，还有关于该公司的评论。我建议您在申请工作之前，先找到并阅读前雇员的意见。您可以省去效率低下的经理的麻烦。
“印度管理层一直在忙于恭维美国经理人。只有谁谈了很多人在这里看重»
乔布斯在新加坡。这个网站脱颖而出，并且很有趣，因为它是发布外派工作的必备平台。
新加坡主页上的工作
仅适用于本地人。您可以在此处监视任何空缺的货叉，但您无法响应。无论如何，您都可以窥探薪水分叉，与招聘人员讨价还价。
招聘机构。招聘机构提供的职位空缺很多，所以可以随时与各种人力资源分享您的简历（即使您不喜欢）。
人力资源部在这里受到印度和中国公民的军队的攻击。因此，为加快处理速度，请尽可能发送简历。人力资源将开始在他们的网络中共享它，您将获得更多参与。
而且有数百种这样的简历！经验是简历的重要组成部分，但无需谈论您的每一天。人力资源部不会读那本书，无论有多少候选人喜欢它。
与招聘机构合作的好处是，告诉他们可能的薪水并成功完成招聘过程对他们而言更有利可图：他们的奖金取决于此。
首次联系HR时，请立即讨价还价。
在第一次接触时，当他们要求当前薪水和所需薪水时，我开始担任“推销员”。我通常会拖出与团队沟通所需的想法，并阐明当前职位的职责。同时，我尝试在不指定当前薪资的情况下对未来薪资给出大致的期望。有时可以。如果您已经收到另一家公司的要约，则可以将其用作讨价还价的筹码：
-由于我接受您的要约，而不是另一家公司，因此您必须付薪水给我！
通过一家招聘公司，我进入了一家年轻的初创公司。它成立于办公室室内设计机构中，被认为是内部流程的自动化，并且已发展成为单独的产品。
第一次通话一家招聘机构的人力资源部澄清了我在履历表和薪资期望方面写的所有内容。一周后，我给我回了电话，要求提供一次在线技术面试的机会，面试的一个小时前，HR给我发送了一封电子邮件，其中包含有关面试中可能涉及的话题的小技巧。
面试和初试。技术面试首先从有关经验和目标的常见问题开始，经过15分钟的交流，面试官建议解决三个技术问题。
- 一种-不实施：仅推测可能的选项。
- 第二项任务是在Promise中实现setTimeout。
- 第三是阶乘函数的实现。我写了关于递归的最基本的文章。我们已经讨论了更多如何避免堆栈溢出和检查输入数据类型的方法。
一周后，我收到了一份关于办公室研讨会的最终面试邀请。
与CTO进行测试。STO解释了公司的概念，并请我更详细地讨论最后两个工作并画出他们的主要业务流程。然后，我被要求解决一个逻辑问题，但他们澄清说，没有正确的答案。您只需要大声推测即可。
一周后，我收到了工作邀请。与其他所有人一样，条件一般是：工资8,000新元，试用期-3个月，保险，商务中心附近的办公室以及一份工资中的绩效奖金。
期望薪值
哪里可以获得薪水期望？较低的酒吧大约是6,500 SGD，如果您独自一人住，可能会花更少的钱。在新加坡生活非常昂贵。不，不是这样。非常贵。
在中心租一间公寓将花费3,000新元，这不是限制。但是，如果您独自一人居住，则可以租用大约1,500新元的房间。
如果您喜欢亚洲美食并且在家里做饭，那么您将大大节省食物。在美食广场的当地一顿饭将花费4美元，而在星巴克，咖啡的价格约为6-7美元。
对于一对不定期外出就餐的夫妇，食物预算可能是1000美元。 Guidemesingapore.com。
一生的最低下注是6500 SGD。这很容易获得，但是如果您发现薪水较高的职位空缺，有时会出现困难。例如，当我在第二大食品技术创业公司（俄罗斯的类似公司-Yandex.Eda和Delivery Club）找到一份工作时，他们诞生了，该公司拥有一百万个集成和一个分布式团队。
应用于公司在LinkedIn上的空缺。条件非常好：公司平台上的薪水为8,750新元，牙医补偿金为每年1,000新加坡元，培训补偿金为每年1,000新加坡元，以及每周20新加坡元的代金券。
作为回应，我收到了有礼貌的自动拒绝。大约一个月后，HR敲响了我的个人信息，并提供了一个职位，我将简历发送给了该职位。我向她描述了这种情况。她停了一会儿，然后回答：我将安排面试，但拒绝是系统错误。
再次接受采访，拒绝和采访。第一次面试是与一名雇员进行的，他简单地阐明了我的简历的所有要点和期望的薪水。我当时的目标是8,000新元，但有礼貌地向我暗示，我一定会很擅长这种钱。
五天后，大约在上午11点，我再次受到了礼貌的自动拒绝。但是一个小时后，SMS提出了继续该过程并为第一次技术面试选择日期的建议。
第二次面试... 简短地采访了我，了解React的基础知识，生命周期方法，虚拟DOM的工作方式和挂钩。然后，他们给了我coderpad链接，以完成15分钟内“ Easy on hackerrank”类别中的一项小任务。
三天后对工程经理进行技术面试。一位非常友好且经验丰富的面试官描述了他的所作所为，并沉迷于公司中团队建设的复杂性。然后我们转到技术部分：面试官向我展示了三个任务，解释了每个任务的基本要点，阐明了我的准备状态，并启动了40分钟的计时器。
- 第一项任务是逻辑。经过几分钟的思考，我想起了关于Hackerrank的类似问题，并分两行编写了一个解决方案。在解释了我的解决方案之后，我建议对其进行测试，然后我们继续进行下一个任务。
- 第二项任务是在已经编写的算法中查找错误。
- — . , fetch useEffect .
我按完第一个按钮后，面试官就笑了，说作业已经通过：他看到了自己想要的。说再见，音质很好。
工作机会。三天后，我收到了人力资源部发来的短信，要求给我打电话。她在电话中向我解释说，他们很高兴我完成了采访的所有阶段并表现出了我最好的一面。为了收到书面工作邀请，我必须首先通过电话确认我会接受。在再次与她澄清她的建议之后，我花了一些时间思考。
不幸的是，我开始经常遇到一个事实，即他们要求事先同意，并给出一到两天的接受时间。但是，如果我要求更多时间，他们永远不会拒绝。
面试和报价
我对不同的公司进行了四次采访。我已经讲了三个，我将以后者为例进行描述。
我在一家非常老的物流公司找到了工作，主要活动是海上物流。在公司的基础上，成立了一家初创公司，分配了团队，他们在新加坡开设了办事处，并正在积极招募人员。
我申请了一个空缺，但有人提议我尝试另一个空缺。整个过程由该机构组织。人力资源机构就当前市场情况和可能的薪水向我征询了很多意见。
第一次面试。它是由公司的前端程序员进行的：他们听了我的经验，向我介绍了公司，并询问了我对行业的看法。最后，他们提出要执行一个小的测试任务，以确保它确实很小。
测试任务。最终，他们提供了指向测试任务存储库的链接。原来这是一个包含React，TypeScript，Webpack，Jest堆栈的项目。在src文件夹中，还有3个带有任务和自述文件的文件夹。
- 分配TypeScript知识。给定一个小的函数，该函数接受不同类型的集合作为输入，因此有必要修复汇编日志中的所有错误。
- 与树木一起工作。给出了树结构的几个示例；遍历节点时，有必要在递归中返回一些结果。
- 反应 有必要在Chrome中制作一种直尺，以对某种类型的悬停对象做出反应。
所有的任务花了我大约4个小时，但是我对TypeScript的了解大约为零。完成作业三天后，我被邀请参加最终面试。
第二次面试。STO团队对公司进行了非常详细的描述，我澄清了对Legacy的一些支持，但是我确信其他团队也正在这样做，他们的目标只是一家创业公司。沟通非常轻松，给公司留下了良好的印象。两个小时后，他们的人力资源人员打电话给我，并提出了工作要求。
我的简短“清单”
刚开始时，面试看起来有些可怕，但是随着经验的积累，去面试变得更加愉快。我会给那些找工作的人什么建议？
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我收到了数十个毫无用处的LinkedIn响应和空电话，一些未答复的测试用例以及外包的产品。失败的尝试也是您求职的一部分，不要让它们吓到您。尝试一下，去接受采访：这也是一项可以提升的技能。
如果您想让我补充一些信息，请在评论中写。
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