哈勃！我叫Ekaterina，我正在领导测试，并一直在寻找新的专家加入我的团队。从我在三家公司的经验来看，我可以说只有13％的搜索结果变成了真正的员工。我不会分析招聘IT人才的渠道是如何工作的-这是HR'ov的任务-在这里我想谈一谈大型公司如何通过公司实习来扩大渠道，并试图激励那些只打算尝试从事该行业的人。
在员工中寻找员工的技术就像选择衣服：您不会购买明显适合您的夹克或紧身的夹克。同样，在招聘中，许多因素必须重合，才能使候选人融入团队并为项目的盈利做出贡献，反之亦然。因此，没有经验的候选人的优势就是他的潜力。
学习的意愿
卓越的专业人士和新手在所谓的能力发展周期中沿着相同的方向发展：
- 有意识的无能：了解要学习的内容
- 有意识的能力：在实践中尝试知识直到成功
- 潜意识的能力：获得技能并将其自动化
底线通过完成的周期数将大师与初学者区分开。
在IT环境中，学习是一个持续的过程：出现了新的语言，技术，工具，方法，而旧的语言消失了。就像黑人女王卡洛尔（L. Carroll）所说的那样：“您需要尽可能快地奔跑才能保持原位，而到某个地方，则需要至少奔跑两倍的速度。”
las，经验丰富的员工陷入无意识的无能状态中—在这种情况下，一个人掌握了几种方法，学会了使用几种工具，并决定他有足够的能力来解决任何问题。反过来，没有经验的候选人会陷入自觉无能的境地，了解自己的位置，并准备投入最大的努力来掌握新信息。
没有“额外”经验
每个候选人的经验都是知识和技能的独特结合。正如我之前所说，每项技能都是艰苦的工作，一定要付出代价。另一方面，项目也是独特的，可能只需要候选人经验的一小部分。根据三重约束公式，该项目通常不愿为不需要的技能付费，并且必须考虑潜在员工没有的获取技能的成本。
没有经验的应聘者将是一个干净的候选人，他在公司中学到的一切都将得到证明并得到报酬。
尚未累积“有害”预设
在继续讨论项目个性和限制三角形的主题时，我将更详细地考虑支出部分。流程，技术和工具的收集始终基于权宜之计-当然，如果该项目能获得回报。
传统上，测试人员对他们的专业活动的解释如下：测试必须以TestLink的形式编写，以测试用例的格式编写，并且必须由专人负责执行哪些测试，而excel中的传统检查表是错误的，并且在MVP产品阶段处于头转角成本简单，成本最低。
但是，没有经验的候选人没有时间积累预设，必须从头开始将其介绍给该职位，并且有机会正确输入。
如何成为一名测试员
对于新手测试人员而言，最佳选择是公司实习。经过培训后，与学校相反，该公司希望长期合作，并希望对该案有潜在的实习生真正兴趣，并通过行动予以证实。毕竟，重要的是要记住选择职业是一项负责任的任务。可以想像一下，每天爱上鲜花的人每天躺在栏杆上时，生活将会变成什么样。
在测试领域中有大量的文献资料，如果您知道要寻找的内容，则可以更好地吸收它们。我认为这是适合初学者的问题列表：
- 用黑匣子进行功能测试意味着什么？
- , ?
- , ?
- , , « » ?
- ?
- , , ?
阅读之前，喝杯茶，放松一下，思考答案的发音。你知道了吗？开始吧！
如果您喜欢轻松阅读，我建议您将R. Savin的畅销书“ Testing DOT com ”作为第一本书。如果您更容易理解货架上的信息，请阅读S. Kulikov撰写的“ Software Testing。Basic Course ”。
技术部分
我每月至少有一次对话：
-问：成为一名测试员需要什么？
-I：您需要了解测试理论，也需要具备一些开发人员和管理员技能，以及更多。
-问：有什么困难？
-我：<鼓舞人心的长笛>。
不能过分强调测试的技术意识，但是如果您必须选择从哪里开始，我会选择SQL。数据库几乎存在于所有系统中，以关系数据库为准。答：Bewley在“学习SQL ”一书中非常熟悉SQL ，并且要完成练习，您将需要汇总表和数据的备份。对于谁仍然很难建立数据库，请参加基本的在线SQL课程...
但是，一般而言，您可能需要已拥有的所有技术知识。考虑一下您使用什么软件，可以重新安装，配置什么，使用任务管理器，是否已注册环境变量，设置家庭网络或在浏览器中打开了DevTool。写下任何可能有用的内容并更新您的知识。
实践部分
经过理论和技术培训之后，您自然要尝试自己扮演测试人员的角色：分析需求，解决问题，然后描述将要测试的内容和方式，执行测试，将缺陷传递给开发团队，并明智地评估您在此活动中到底喜欢什么。为什么。
对于此任务，最适合使用众包平台-例如TestBirds（以俄语提供）或uTest（仅以英语提供）。您需要做的就是填写个人资料，通过一些测试，然后等待测试分配。
另外，我建议在智能手机上测试您喜欢的网站，游戏或应用程序：研究产品，确定对象的价值，并借助其帮助解决哪些任务。将“协议” /“用户手册” /常见问题解答作为要求：有关该产品的任何描述性信息都可以。此外，个人用户体验也很好。
您的任务是选择一种功能，并研究它在不同条件，不同数据，不同设置下如何工作。在上面写下测试用例，描述发现的所有缺陷，并要求同事完成任务。您是否按预期重复了？优秀的。如果不是，请更正文档并将发现的缺陷发送给支持服务，并在描述中附加您对缺陷如何影响功能的意见。所做工作的可喜奖励是您最喜欢的服务的升级。
结论
因此，您获得了选择专业的初步知识和信心-现在在简历中反映出您的成就。完成的工作是您在面试中的绝对优势，您可以清醒地考虑在公司中特别想工作的职业。
小型公司通常会雇用没有经验的应聘者作为测试人员，他们将有机会一次测试所有内容-也许是从头开始进行测试。通常，大公司以大量的测试专家为导向，以流程为导向，并在项目上实施成熟的流程。实习是一种轻松进入职业的好方法，可以逐步建立自己的责任领域。
如果您完全确定了，我建议两个搜索选项：
- 被动搜索：将简历发布到所有已知的工作网站上
- 主动搜索：大多数IT公司都有一个门户网站，其中详细介绍了项目以及职位空缺。研究潜在的雇主必须提供什么并直接提交您的简历，以便更快地将其送达收件人
祝最感兴趣的人有最好的自决心态，并欢迎来到专业！