星期五晚上,该是个有趣的故事了。
两个星期前,我找到了一份新工作,现在仍然很喜欢。
但是该帖子并非如此。首先是一个积极的求职和面试阶段。我们已经积累了很多经验和结论。我想分享这一点,因为我认为这些发现对双方(求职者和招聘者)都将是有用的。
然后会有很多干咸的文字。
介绍性
, "senior devops / sre". , . 20 . - , - .
.
. . , " ".
HR: (, HR ).
: . .
: . . — , .
- 90% : , , ( ), - .
, . , , . , "best" "doctor". : - " , ". 50% .
. , . , - " = ". , " ", " ".
: , , , .
, , . , . , .
: , , , , .. — "" (, ).
: , , . , , .
HR: - , (, , . )
, , .
, .
, , , — . , .
, : , , . "" (- ", "). . " ".
: . , . , , — .
: " ". : "- — -". , .
, ( , ). ́ , , , . , " , " — . , .
: . , . .
, .
: — . — .
" ", " ", " ".
, , : " ?". "" : " , 85%, 15% ".
. - , - 6 , - .
, , ..
, .
, (, , ). , , . .. , . -, " " — "". . , , . .
, . , . 85% . , , .
: - , . , . , . , " 85%".
: ? , N . N , , N .
, . , . , . . , , .
: - 30-50% , , , . , . , .
. , , . , , . , — data driven career .
, , . - . . , . .
, , — . , , . , HR , .
, , , , )
: /, docker, ci/cd, , ansible, python, kubernetes, prometheus, ELK ..
, , "". , , , .
, :
- , .
- , , .
- , .
. . " - " " " (, highload ). " " — . .
— .
, "".
highload — . . , , . , . (", ").
, .
. . , . , . . , . — .
, " ". . , ( ). " " , . : , --.
( ). , HR ( ). . , , . .
我也看到愿意进行诚实的讨论。我们诚实地提出和讨论了双方的敏感问题。如果某些事情对我来说是不可接受的,另一端则接受了它,有时他们准备讨论它。
因此,我为自己得出了一个结论:在我的工作市场中,您可以轻松找到自己喜欢的东西,而不会在陌生的面试中浪费时间。也许这是由聘用的人力资源大军所推动的,他们正在推动招聘文化的发展。他们消除了双方不足的尖锐角落。也许您的就业市场也不是那么糟糕。