两周内进行了二十次采访。长文本摘要

图片



星期五晚上,该是个有趣的故事了。



两个星期前,我找到了一份新工作,现在仍然很喜欢。



但是该帖子并非如此。首先是一个积极的求职和面试阶段。我们已经积累了很多经验和结论。我想分享这一点,因为我认为这些发现对双方(求职者和招聘者)都将是有用的。



然后会有很多干咸的文字。



介绍性



, "senior devops / sre". , . 20 . - , - .



.



. . , " ".



HR: (, HR ).

: . .

: . . — , .





- 90% : , , ( ), - .



, . , , . , "best" "doctor". : - " , ". 50% .



. , . , - " = ". , " ", " ".





: , , , .



, , . , . , .



: , , , , .. — "" (, ).

: , , . , , .

HR: - , (, , . )





, , .



, .

, , , — . , .



, : , , . "" (- ", "). . " ".

: . , . , , — .

: " ". : "- — -". , .



, ( , ). ́ , , , . , " , " — . , .

: . , . .

, .

: — . — .



" ", " ", " ".

, , : " ?". "" : " , 85%, 15% ".





. - , - 6 , - .

, , ..

, .



, (, , ). , , . .. , . -, " " — "". . , , . .





, . , . 85% . , , .

: - , . , . , . , " 85%".

: ? , N . N , , N .



, . , . , . . , , .

: - 30-50% , , , . , . , .





. , , . , , . , — data driven career .



, , . - . . , . .



, , — . , , . , HR , .





, , , , )

: /, docker, ci/cd, , ansible, python, kubernetes, prometheus, ELK ..



, , "". , , , .



, :



  1. , .
  2. , , .
  3. , .




. . " - " " " (, highload ). " " — . .



— .

, "".

highload — . . , , . , . (", ").





, .



. . , . , . . , . — .



, " ". . , ( ). " " , . : , --.





( ). , HR ( ). . , , . .



我也看到愿意进行诚实的讨论。我们诚实地提出和讨论了双方的敏感问题。如果某些事情对我来说是不可接受的,另一端则接受了它,有时他们准备讨论它。



因此,我为自己得出了一个结论:在我的工作市场中,您可以轻松找到自己喜欢的东西,而不会在陌生的面试中浪费时间。也许这是由聘用的人力资源大军所推动的,他们正在推动招聘文化的发展。他们消除了双方不足的尖锐角落。也许您的就业市场也不是那么糟糕。




All Articles