有人在Coursera，Quora和俄罗斯互联网上不止一次地表示，领导人不信任在线学校的证书。关于这种态度的原因，背景的重要性以及文章中候选人的简历。
我们在在线课程聚合服务提供商Kursfinder.ru的团队中发现了以下现象：如果一个人似乎有经验，但是他也拥有在线学校的证书，则可能会怀疑专家。
在商业环境中，存在对在线课程不信任的原因：它们无法确认实际的工作经验，课程可能非常短，并且无法立即检查课程质量。所有这一切都是部分正确的。
去年，Rabota.ru在300家公司中对此问题进行了研究：27％的雇主指出，对候选人的在线教育仍然会影响聘用决定，但是35％的受访者尚未对通过网络的证书和文凭做出反应课程和培训。
您可以看一下这样的情况：如果申请人证明自己在投入时间和智力上进行自我完善，那么这很好。如果他们没有花大钱就做，那他就会知道如何投资。但是，这很大程度上取决于候选人要向其雇主证明的内容。
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对我们来说，在线课程的存在对我们来说只是一个很小的好处：“哦，伙计，我参加了一些课程，很棒。” 也许我们会关注SkillFactory，“ Gorbunov局”或类似学校的课程，这些课程持续大量时间。密集课程将在一周内承诺所有内容，对我们既不是正面也不是负面信号。课程和理论很重要，但是通过课程和理论并不能立即帮助初学者，因为团队合作和解决业务问题的实践是必不可少的基本工作技能。