是什么影响了您和您的职业选择？
大概只有我的亲密朋友知道我毕业于“旅游”专业，并在登机柜台的多莫杰多沃机场工作，出售机票。一旦他们抱怨我，并因穿着绿色运动鞋而罚款我-不允许。这影响了我的生活：我意识到我不再想在这样的官僚机构工作。我决定去可以穿绿色鞋子的地方：我转向市场营销。
我在网站上从事横幅广告的销售，包括在Odnoklassniki上进行媒体策划。一个广告公司所有者的朋友和他的同学原来是Odnoklassniki的创建者Albert Popov。我一直都很努力，并且一直在努力。阿尔伯特注意到了这一点，并邀请我加入团队。
从那时起，我的IT职业生涯开始了。我在Odnoklassniki工作了10年，认识了我的丈夫。随后，他赢得了绿卡-这把我带到了美国，我们一起搬家。我在马萨诸塞州波士顿的Fasten工作。该公司从事拼车服务，他们在两个城市工作：波士顿和奥斯汀。他们还在奥斯丁有一个办公室，我不知何故去了商务旅行，并爱上了这个城市，所以我决定绝对要回来。三年后她回来了。
我曾在BitClave团队工作 -加密货币蓬勃发展。然后，这种繁荣消退了一点，公司不像以前那样繁荣，我们被解雇了。改变某些东西是非常有力的。那时我住在加利福尼亚，我和孩子独自一人-我们和丈夫分手了。在这里，我没有孩子，在硅谷工作，这是世界上最昂贵的地方。意识到显然需要完成一些工作，然后转移到德克萨斯州的奥斯汀。我很高兴这件事发生了，我在这里。
您在美国找工作多久了？
我从没想过要搬到美国，在Mail.ru上一切进展顺利-当时我在Odnoklassniki工作。我有一个很棒的项目，一个很棒的团队，我正在研究Gifts应用程序。只是我丈夫真的很想搬家，所以我想：好吧，我会成为一个好妻子，我会和他一起搬家。我非常有信心，我什么也没找到工作。
我从来没有在俄罗斯寻找任何东西：猎人，招聘人员来到我这里，报价不断下降。因为该项目是众所周知的，并且俄罗斯市场很小，所以每个人都互相认识。我没有流汗，我以为我会来美国，情况会一样。但是到达后它就断了很多。美国市场完全不同，我根本还没有准备好，起初它使我失望了。
很快我就找到了第一份工作。尽管据预测我会搜索六个月，因为这是一个正常的搜索词。但是我们在美国生活六个月没有钱。与您在一起-两万个大家庭和一个两岁小孩子的家庭需要1.5万美元。我们搬到纽约郊区，花了很少的钱，一个月花了我们三千美元。我计算出，以最低的美国生活成本，我应该在4个月内找到一份工作-这是最高的。我们有5个月的钱，否则一切都必须削减。
两个月后我找到了工作。每个人都说这非常快-不会发生。网络帮助。
碰巧的是，来自俄罗斯的人也发现了我：Fasten是一家具有俄罗斯血统的创业公司。我们与7-8年前的一位创始人合作，在克拉斯诺达尔（Krasnodar）做喜剧节目：Odnoklassniki是赞助商，我从事市场营销工作。Fasten的创始人告诉我：Anh，我记得您，我们与您合作愉快。我们只是在寻找项目的产品，请找我们。我经历了面试的所有阶段，完成了作业，两个月后，我们搬到了波士顿。因此，网络无处不在，这非常重要。
如何在美国找工作？
首先是网络和朋友的朋友。这最有效。我找到了所有项目，除了最后一个项目-Zello之外，我都感谢建立了网络。
我们从BitClave满足瓦西里 启动市场 ，在纽约启动加速器。在那住的时候，我尽可能参加了所有聚会。在加速器中，瓦西里和他的家伙们一起开始了这个项目。我们见了面，一年半后他找到我说：Anh，我们刚刚推出ICO，请与我们一起工作。我感动了。
像Facebook和Google这样的大公司几乎没有人走上街头。如果您只发送简历，则他们阅读该简历的可能性趋于零。我尝试过，已发送-没有人回答。一旦我找到一个在Facebook上工作的女孩，并且她推荐了我的简历，招聘人员便立即写了它。因此，在美国，排名第一的规则是要求已经为该公司工作的人比任何网站都工作得更好。
第二名：Linkedin。如果您要在美国找工作-这是必须的，那么当然应该总是用英语填写完整的个人资料。许多网站，如俄罗斯的工作板：事实上，AngelList -为创业网站，这是好事，看在小公司工作，还聘请，玻璃门。 AngelList对我来说运作良好，有很多不错的采访，我在他的帮助下找到了我的上一家公司Zello。
对我肯定没用的是Monsters。这可能对科技公司不利，但例如，如果您正在寻找餐饮业的工作。我认为，它是美国最受欢迎的广告，但范围太广：它附带了很多垃圾邮件和无关的报价。
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正如有人在对我的文章的评论中写道的那样，在美国进行面试和获得录取的成功取决于简历的30％，技术技能的30％和文化契合度的30％。我在俄罗斯面试的经验很少。他们向我提出了一个建议，值得与创始人或首席执行官交谈，一切都很好。在美国，我经历了十亿个阶段，在这里，他们着眼于文化契合度-您到底适合团队多少。这是第一个区别。
您确实可以是一个非常酷的专家，聪明，明智，但是如果他们看到一个人不会加入该团队-很抱歉，我们不能雇用他。原因是美国市场巨大，一方面有很多建议，另一方面有很多候选人。像Facebook和Google这样的大公司有成千上万的应聘者，因此他们自己选择了理想的人选。
当我在俄罗斯工作时，每个人都说：一个好人，一切都很棒。有缺点-好吧，别无所求，接受培训，适应它。在美国并非如此。在这里，您应该已经是理想的候选人-训练有素，适合并且项目有能力选择。
与俄罗斯采访截然不同的第二件事是过程的透明度。在美国，所有问题都会事先知道，您可以转到 Glassdoor，开车进入：接受Facebook或Google或任何其他公司的采访，看看有什么问题。通常，有关大型公司的书籍已经写成。例如：
这些书是十年前写的，现在仍然有效。正如我在俄罗斯记得的那样，没有棘手的问题：“让我们欢呼吧！让我们想一想，看看一个人是否足够机智，他如何应对压力。”不，所有问题都是事先知道的。这样做是为了避免歧视-每个人都应拥有成功的平等权利。如果您为每个人选择不同的问题，则可以提出一个困难的问题，另一个提出一个简单的问题。每个人都必须有平等的机会展示自己的能力。
这是好是坏。可以准备的很好。不好-你欠什么 准备，并且非常认真。因为他们不仅关注您的知识，还关注您的沟通能力和自我表达能力。这让我想起了在某研究所进行的一次考试：您必须保持冷静，讲清楚一切。它可能不会自发起作用。您确实需要准备，花很多时间。
在哪里寻找问题？
英语有什么困难吗？如何将其抽至所需水平？
如果在俄罗斯有人认为自己的英语很好-实际上，事实并非如此。我们在学校，课程中和任何地方所学的不是人们实际交流的英语。美国有十亿个不同的口音。从纽约到得克萨斯州，从得克萨斯州到加利福尼亚州，您可以听到自己完全无法理解的演讲。
我听过TED的演讲，我有一位母语老师，我和他一起学习了很长时间，与有良好演讲能力的人自由交流。因此，我认为英语一切都很好。但是当我搬到美国去布鲁克林的银行为自己做卡时，一位姨妈走近我，我根本不了解。
她谈论财务，卡片，金钱。一切还不清楚。她说：“您需要聘请翻译。”我回答：“我不需要翻译，我的英语很好。”她说：“不，您不了解，您需要翻译。”她在纸上给我写信，因为我从未听过这种英语。这是人们在街上说的语言。
我开始做的事情：听不同人的现场采访。不是TED演讲嘉宾，而是普通百姓。当他们走在街上时，他们戳麦克风并要求他们讲话。我真的很想念那个。当然-只看英语电影。因为有些演员讲得很好，所以有些令我难以理解。改善听力可能需要一年时间。
当然，我建议您在移动之前预先练习语言，以难以理解的口音挑战自己。观看德克萨斯电影，牛仔电影。听听印度人民说英语。如果您打算从事IT工作，您将有99％的机会与印度人一起工作。听着，习惯这种口音。
美国和俄罗斯的测试项目有何不同？
我只在美国接受了俄罗斯公司的测试。这在纯粹的美国公司中是不可接受的。因为您可以提出已解决的任务：“您浪费了我的时间，我为您做了一些事情，请付款。” 在美国，每个人都珍惜时间，而且测试通常需要很长时间。当我执行测试任务时，我花了一天，两，三天。
然后-您发送文档。美国的任何信件均被视为正式文件。如果发生什么情况，我可以说：“您知道，我为这家公司制作了这样的文件，没有给我付款，我的想法被使用了，这是一封信。”法院很可能会站在我这一边。也许在其他一些地区，他们被放逐了-我说的是产品。例如，也许数学解决方案不是知识产权。当产品起作用时，它描述了项目，想法，实现-从理论上讲，这已经可以申请专利。
碰巧：测试任务直接在面试中给出。您有30分钟的时间在网上实施想法，绘画，讲述。没有机会坐下，思考，改变主意十次，重拍-没什么可做的。您可以立即解决一些问题。
我喜欢它，这种方法可以节省时间，并且不仅显示了使用Google或询问您的朋友如何解决此问题的能力，还显示了实际技能，您如何知道在紧急情况下的行为。因为当您在工作中遇到问题时，您没有一两天的时间在想。如果人们习惯于“明天或一周之内出发，我需要考虑一下”，那么这种方法在这里行不通。称为解决问题。
顺便说一句，美国和俄罗斯的产品之间有很大的不同：在俄罗斯，人们经常使用字母进行聊天交流。80％的美国产品通过口头交流。因此，测试任务是测试您的沟通技巧的时机：您可以清晰地描述思路。
这很难，我仍然练习。我们收集来自世界不同国家的产品，在线解决问题，然后就语音结构提供反馈。在这里不是很清楚，在这里您不清楚，在这里我们不了解您的想法。在美国，当然也有聊天室，我们也使用聊天室，但是如果有的话，总会有一些聚会，演讲，电话，电话，电话。我可能有超过50％的时间与开发人员进行通话。因此，在面试时，他们会测试您的口语和表达能力。
如何提高您的沟通和表达能力？
Toastmasters- 有一个这样的程序，可以在世界各地使用，现在正在在线进行。以前，它处于脱机状态，人们聚在一起，互相展示演示文稿，发表评论，但可以改进。您可以只去站点并写一个您想加入小组的请求。群组很多，您可以在Google上搜索最活跃的群组。
我在StellarPeers练习 -这是一个针对大公司产品实践的网站，他们在这里解决设计问题：“为宇航员设计YouTube，在Facebook上用假新闻解决问题。”关于执行力可能存在一些问题：“为Instagram故事定义一个目标，如果您放弃了这样一个指标，您会怎么做。”有30分钟的时间回答这个问题，然后您和对话者更改地点，作为面试官，您要听取他的意见并提供反馈。
现在我不是在寻找一份积极的工作，而只是为了练习，每周一次以训练我的大脑。从两个方面看，这很酷：作为候选人和面试官。评估与您竞争的人的水平非常好。假设您看到这位候选人非常有力，也许我应该收紧讲话的结构，或者提供更多创意，或者缩小听众范围，因为否则我的听众范围太广了。
您还将学习各种工具。以前，培训是离线的，您可以在板上或纸上绘制图表-现在一切都在线。例如，我了解到有关一支铅笔的信息，当您在普通笔记本上书写时，该铅笔可以将笔记传输到屏幕上。它被称为Neo SmartPen N2。我问了一个为他们画画的女孩，为什么她不使用任何程序。她回答说，大脑和手之间的“联系”更加牢固。因此，如果您有困难的任务和困难的大脑处理程序，那么手写很有用。
人们使用什么工具观察非常有用。因为实际上您是直接竞争对手。
模拟面试培训的更多资源：
如何与雇主谈判钱？
在Glassdoor上可以找到任何美国薪水。通常，这是了解市场的一种非常酷的资源。例如，如果您开车进入德克萨斯州奥斯汀市高级产品经理，您将大致了解我的工资。收入高度依赖城市。通常，招募人员打电话时，他们会立即要求插头。当然，如果不是Facebook：我认为Facebook有时可以规定其条款。大公司和初创企业要钱，你必须说：“我的薪水是120到15万美元。” 请勿降低并超过插头。
如果您放下叉子，招聘人员会思考为什么您这么便宜，如果超过了-问题是，您是否知道如何评估自己的能力，看来您太饿了。因此，对于在城市和公司中的特定角色，一切都是众所周知的。对于您的美国薪水，请查看Glassdoor。
至于谈判：在报价中，还有很多其他好处的奖励：股票，促销，保险，培训报酬，购买笔记本电脑和任何其他设备的报销，搬迁套餐，签到奖金-当您获得签约资金时提供。事实证明，这是一个相当大的文件，而工资只是其中的一部分。因此，当报价到达时，讲价是有意义的-在美国，报价被认为是很好的形式。即使情况看起来不错，也要表明自己知道自己的价值，并对自己充满信心。讨价还价必须在正派的范围内进行。无需索要3倍的薪水或疯狂的股份。写道：“我进行了一项研究，根据您提出的要求，在我看来，工资应该增加10％，而且我需要与家人搬家，您的$ 5,000补偿金不包括差旅费，我要$ 10,000。”具体来说，美国人喜欢这种特殊性：我想要+ 10％，我想要+10,000，而不是“任何”。
顺便说一下，在美国，收入通常是每年的，不包括税，这也必须理解。当他们说：“ 10万美元的薪水”时，我将对这10万美元纳税，一切都不会那么乐观。或有一个小时工资。在这里，您可能会被问到年薪是多少，每小时是多少。起初，时薪对我来说很尴尬，因为我不是整小时工作，而是整天工作。需要单独计算。我通过一些计算器计算了我的时间：我用年度时间除以小时数，不考虑假期的情况下会工作多少时间，再加上一点。
是否可以在远离俄罗斯的国家找到工作？
我知道工程师找到远程工作并不难。根据我的工程朋友的经验：他们在俄罗斯，接受了采访，收到了录取通知，取得了H1B签证，然后移居美国。现在，这可能会有些困难，因为特朗普已经收紧了要求。
对于产品经理，这更加复杂。老实说，我还没有看到在俄罗斯获得H1B签证的产品的例子。有几个原因。
第一：语言和文化特征。与开发人员相比，产品需要能够几乎在本机级别进行交流，才能具有良好的交流技巧。如果您没有在国外居住，很难在俄罗斯找到他们。
第二：了解市场和用户。如果您在美国市场工作，则应充分了解您的用户并分享他的痛苦。如果您从未来过这里，也从未生活过，那么您将不了解美国人民正在遭受的苦难。
当然，这里有很多竞争，有很多美国产品经理。冒险，付签证费，然后一个人来去走走是没有意义的，因为英语不是很好，市场不了解，开发商担心它，因为他们不能消除冲突，解决问题。
使用开发人员更容易，他们在文化适应性，沟通技巧，对用户的理解方面没有任何要求。您只需要具备足够的英语水平即可与产品进行交流，编写良好的代码并具有良好的文化素养-而不是无礼的人。
[我通过我们的实践确认了这100％。十年来，我们已经 帮助数百名开发人员和技术人员迁移到不同的国家。只有少数产品经理-A.I.]
在哪些公司找工作？
我认为我们应该看看俄罗斯的初创企业。我怀疑美国初创公司是否想从俄罗斯运送一个人，真的有必要拥有美国以外的独特知识。俄罗斯公司可以测试他们的经验，他们了解俄罗斯市场，例如，Mail.ru是一家优秀的强大公司。当我在这里找到工作并说我在欧洲最大的IT公司Mail.ru工作时，他们问我：“您是所有者吗？” 因此，美国招聘人员有时不知道在美国以外发生的事情，并提出愚蠢的问题。
俄罗斯创始人可以检查背景，打电话给俄罗斯，并要求他们介绍一个人是否真的如他所描述的那样好。加上文化特色和心态-俄罗斯人很了解。俄罗斯人民比美国人有很多优势。我会雇用俄罗斯人，因为我知道他们更加负责，更诚实，他们不会挂面条。美国人一直在谈论自己，而您会认为这是否正确。所有人的言语都是美丽的，但实际上并非如此。我了解一个俄罗斯人，他可以谦虚，推销自己并不酷，但我知道他的技能要强得多。也许这就是逻辑，这就是为什么俄罗斯初创企业对俄罗斯专家感兴趣的原因。
面试官的聘用经验是什么？
我在俄罗斯和美国都招聘过，采访开发人员和产品经理。
我没有参加美国的开发人员面试以测试技术技能，这不是我的专业领域。我检查了这个人与团队，公司的适应程度-文化适应度，以及我们的流程有多相似。
我想问的是：“告诉我们您通常如何与产品经理一起工作？告诉我们您将感觉很好的理想过程吗？您如何解决冲突？告诉我们有关产品的任何冲突。”这些是行为问题，是美国最受欢迎的问题类型。他们询问过去的经验，以便将其转移到未来。
例如，关于冲突的问题不能回答老板不好。我想听什么产品？工程师有他自己的想法，经理有他自己的想法，这存在利益冲突。工程师做了什么？他没有说他不会解决问题，因为“产品经理很烂”。我想听听他找到了很好的论据。例如，他同意，从技术上讲，这是一个非常困难的项目，他分析了过去的经验，并说服产品经理相信他的解决方案是可行的。结果，我们推出了一项功能，该功能吸引了100万用户。我想听听有关解决冲突的信息，而不是正面冲突。没有人会屈服于该产品，因为他不懂技术。关于优势和劣势，关于公司的忠诚度，存在很多非常普遍的问题：为什么要与我们合作。他们想在这里听错话公司薪水最高，产品和任务有趣，解决用户问题将很有趣。是否向产品经理或开发人员询问此问题都没有关系，保持忠诚度很重要。
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- SAR (or STAR) — behavioral questions
- CIRCLE — product design questions
- HEART — success metrics (Google framework)
- AARRR — success metrics (startups)
- RICE ( ICE) — prioritization
- PURSUIT
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第一条提示：当然，现在就学习语言。不仅阅读书籍和听TED演讲，而且学习在该国使用的真实人的语言。
第二：研究要去官僚主义细微之处的国家甚至城市。这将极大地帮助您在到达目的地时不会迷路，不会沮丧。每个地方都有自己的特征：如何租公寓，如何开银行卡，如何更改驾照。有很多细微差别-最好事先了解它们。
我的第三条建议：寻找朋友或想搬到哪里的朋友，请介绍一下。如果您有一些熟悉的人，则适应起来会容易得多。如果您开车，请选择一个有几个熟人的地方，他们会为您提供建议并可以分享您的痛苦。
最后一件事：移动永远是更新。对新经验持开放态度，随时准备学习，接受新人和新流程。
[当我在美国时，我注意到了这一点：我看到了很多工程师，并且非常惊讶地发现他们与我见面的积极性。在会议上，他们很高兴见到来自俄罗斯的具有类似文化的人。显然，许多人缺乏这一点。因此，提前结识的建议非常实用-A.I.]
您还能为产品阅读/查看哪些其他有用的东西？
职业书：
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- 琳达·雷尼尔（Linda Rainier）
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- 与Fernando Delgado的网络研讨会（Google，Yahoo）
- 刘易斯·林（Lewis C. Lin）频道（《产品经理访谈：164个实际问题与解答》一书的作者）
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