本文将对所有想要了解更多关于德国求职特征的人有用。我的看法基于我在慕尼黑的IT招聘经验，就像过去一样，我是IT招聘人员，目前我是德国的职业教练。
当然，在一个出版物的框架内，几乎不可能突出显示找到理想职位的所有细微差别，因此，我认为，我只向您介绍其中最有趣的一点。为了使怀疑论者放宽并信任所提供的信息，我转向Statista.de获取经过验证的统计数据，以证实我的经验。
让我们一起惊叹！
1.在德国等待对提交的简历的回复需要多长时间？
这是我最常问的问题：“我应该给他们回电话以找出简历的结果吗？”以下统计数据证实了我的观点：6％的受访者（6,589名申请人）等待提交的简历的答案不到一周，接近20％的受访者-1-2周，30％的等待提交的简历的回应了3-4周，10％-5-6几周后，有幸运的人在7-8周后收到了答案-仅有3％。此外，该百分比降低得更多。我确信前独联体国家的统计数字没有变化。
如您所见，答案大部分是在一个月内收到的。但老实说，如果我在两个月内收到答复，那么该公司将因处理速度非常低而被列入我的个人黑名单。那么整个过程需要多长时间？如果我在签合同之前有时间变老怎么办？
当我担任招聘人员时，我试图在24小时之内给申请人一个答案，因为我承受不起失去一个好的候选人。确实，在IT领域，招聘人员已准备好为独家候选人而战。但是有一个BUT，有时信件以垃圾邮件结尾，然后在几天甚至几周后才找到它们，我打电话给人们并道歉。这符合我的个人价值观和工作规则。因此，仍然取决于具体的招聘人员。我们不要一概而论！
2.他们在德国等待面试邀请多长时间
几乎57％的受访者等待邀请接受采访的时间为两个星期，而15％-仅一周。因此，提交简历后，平均需要1-2周才能开始准备面试。如果真的需要专家，并且急切需要，那么每份提交的简历都将被认为是物有所值的，并且会尽快邀请您喜欢的候选人，以免丢失。这是合乎逻辑的！
3.大流行期间发送简历的强度
250多位雇主同意，发给空缺的简历数量与危机前的水平相比“减少了”，在某些情况下“显着减少了”。另有300家公司表示，这一水平保持不变。
伙计们，尽管出现了裁员潮，但在德国找工作的活动并没有增加-现在就更集中地找工作，因为这是一个机会！尽管职位空缺较少，但竞争对手却没有。
4.邀请您参加面试的能力
在这里，请先坐下以免跌倒，然后继续阅读。
领先的标准是有关团队合作技能的信息，超过46％的雇主主要是在寻求确认申请人是否是团队合作者。这适用于IT领域。沟通技巧同样重要（44％），其次是解决问题的能力（36％）。
雇主也将欣赏有关您的成就以及您不断发展的事实的信息（31％）。您使用过的技术仅排名第二（24％）。如您所见，“最好不要雇用一个好的专家比雇用一个坏的雇员”的想法越来越受欢迎！在德国的人力资源会议上，通常会说理想的员工是一个能够使团队进一步前进并能够在没有外部动力的情况下保持自我效能的人（A类员工）。最有趣的是，即使从一个人的简历中，您也可以估算出他属于这个类别的人数。
5.招聘人员平均花多少时间看一份简历
对我来说，这并不是一个令人震惊的事实，因为我本人就是这样工作的，但是对于许多人来说，这将使许多人感到惊讶：评估简历平均需要43秒。
这对您意味着什么？做好简历，以便招聘人员在这43秒钟内会发现一些引起他们兴趣的东西。
我还要补充一点，因为招聘人员越有经验，他就可以越快地浏览简历，因为该职位的甄选标准是他众所周知的，而且他知道首先要寻找什么。
6.您发送的哪些文件的权重
简历本身发挥了最重要的作用（68％的招聘人员考虑了简历），许多招聘人员受到激励书的影响更大（22％），但只有10％的受访者关注推荐。
这是什么意思？如果您没有建议，请不要失望-发送简历，但不要让自己被拒绝。
顺便说一句，德国的求职者认为在整个求职过程中最难为求职者撰写简历。您听起来也很熟悉吗？我认为，如果您积极地进行工作，这可能是求职过程中最具创意的部分。
7.简历中的错误
68％的公司认为，简历中的错误仅仅是一个错误，这不是问题，否则是不可接受的。32％的受访者认为，如果某人用母语以外的其他语言写简历，则可以原谅错误。
可能没有第二次机会发送您的简历而不会出错！因此，请将简历的干净副本交给某人进行校对。此外，这适用于英语或德语文本。
8.简历格式
56％的受调查的招聘人员更喜欢收到经典风格的简历。39％的招聘人员认为EuropassCV最没有吸引力。
经典风格是带有照片和联系信息的简历，分为标准的简单块-第一次工作经验，从最后一个开始，然后是教育，优势和爱好。但是，考虑到上述几点，我始终建议您在“关于我的简介”（“ Kurzprofil”，“Übermich”），“我的职业目标”（“ Mein Berufsziel”）或“招聘信息”的上下文中向招聘人员添加有趣且有用的信息像那样。
顺便说一下，根据其他统计数据，有36％的受访者喜欢图形（创意）风格的简历，显示了个人的个性。我加入了这一专家行列。
9.没有照片的简历
的确，今天这已成为美国带来的趋势的一部分，但专家表示，这不会在德国和欧洲扎根。我认为是这样，如果您的外表是您的优势，请不要犹豫添加照片（专业照片的特殊照片）。
55％的受访者表示，不带照片的简历也是一种选择，但它可以做得更好，但对于45％的雇主而言，这很重要。其他统计数据显示，接受调查的招聘人员中有45％认为以自拍照和度假照片的形式在履历表上穿不合适的衣服拍照是不合适的。
10.简历中的“漏洞”或您不能工作多长时间以免破坏简历
根据Statista.de的数据，出于各种原因，在12到24个月的范围内认为可以休假。但是你们中的许多人当然知道这取决于工作的特定领域以及您当时的工作。我不想冒犯任何人，但简历中经常出现很大的“漏洞”，不利于候选人。这里需要令人信服的事实来解释情况-几乎所有受访者都对此表示同意。
我确定我能够回答您的许多问题。
作为拥有光明和成功经验的招聘人员，现在是个人和职业教练，我相信“德国求职”公司的成功取决于许多因素，您可以影响许多因素。您可以拥有出色的履历，但由于病情而无法通过面试，或者您可以成为一个无限愉悦的人，但不能在履历表上显示出来。我们与众不同，在展现自己的优势时我们拥有不同的能力和技能。对于某些人来说，在阳光下找到工作和位置相对容易，而其他人则力求如此。但是，我相信一切都可以学到。
祝您在实现职业目标方面取得圆满成功！