世卫组织认为工作倦怠已成为一个大问题

世界卫生组织最近在其医学诊断指南中更新了职业倦怠定义在冠状病毒引起的远程工作发展的背景下,该疾病的症状开始越来越频繁地出现。倦怠以前被称为“一般压力综合症”。现在-作为“一种因工作场所长期压力引起的综合症,尚未得到成功解决。” WHO描述了工作倦怠的三种症状:

  • 能量普遍耗尽,缺乏的感觉;

  • 远离工作的心理,对工作的消极或玩世不恭的感觉;

  • 降低工作效率。

, . , , 76% . 21% . , , , . IT-, , , , , .

, — . , -, , -, , - , . , .

. - , « »? - ?

. , , «», :

  • 63% ;

  • 23% ;

  • 2,6 .

, «» 34% . , , 120 , 490 . — .

, , - , 80-90% . — 30%. , .

, , , , , . . — , — .

. :

  • ?

  • ?

  • ?

— . , . 3-5 . , . — . : ? , , ? , , ?

— , , . , (, ). , .

, , , — . -, , Trello, «» . , 34% . , , .

SHRM, HR, 300 000 , — . , (78%) (81%).

, , , 40 10 — . ( ) «» — , .

自行检查。您是否在下班后查看工作消息?您经常在周末完成任务吗?您是否使用“番茄法”,进行体育锻炼,睡眠充足?

事实证明,职业倦怠不是未来的问题,而是长期以来的现实。解决这种情况不仅对生活有帮助,还可以使您的公司节省数十万卢布。

例如,在此处收集了有关对抗哈布雷职业倦怠的有用技巧

 




All Articles