显然，如果信息是由其版权所有者出售的，则不违反法律。但是，如果该信息由无权出售的人出售，则根据法律，卖方和在某些条件下买方均被视为有罪。但是，很难证明购买者有罪。让我们看看为什么会这样。
买方：责任程度
从法律的角度来看，买方可能根据《艺术品》承担责任。俄罗斯联邦《刑法》第183条，他承诺采取积极行动来获取属于第三方的信息。但是实际上，有可能在极少数情况下证明这一事实。
例如，在出售公司客户群的情况下，信息通常以文件的形式发送，而没有任何水印，标头或标签来确认数据库属于特定组织。在这种情况下，买方可能不知道他正在从第三方购买财产。如果不可能在法庭上以其他方式证明，则买方被认为是无辜的。
如果购买者收到带有适当标签的软件或数据的副本，则有可能证明他的行为是在充分了解自己参与信息盗窃的情况下做出的。实际上，这种情况很少见。因此，保护信息的主要努力在于与拥有商业秘密的公司员工合作。
卖方责任
为了防止员工屈从于使用某些信息进行销售的诱惑，必须将这种行为的责任告知他们。劳动合同中规定了滥用受商业秘密保护的信息的处罚。
艺术。2004年7月29日N 98-FZ联邦法第11条（于2018年4月18日修改）“关于商业秘密”）
为了保护构成商业秘密的信息的机密性，雇主必须：
- 使雇员熟悉其雇主履行其工作职责所必需的，由雇主及其对手方拥有的访问该信息的清单，以构成接收信息的秘密；
- 使雇员在收到时熟悉雇主所建立的商业秘密制度及其违背责任的措施；
- 为雇员创造必要条件，使其遵守雇主建立的商业秘密制度。
从法律角度来看，如果您无法证明员工被告知某些数据是商业机密以及对其披露的责任，则没有法院裁定该员工有罪。
艺术的第5部分。2004年7月29日联邦法律第11条N 98-FZ（于2018年4月18日修订）“关于商业秘密”）
如果由于构成不当行为而导致构成商业秘密的信息的披露导致雇员或雇员终止与雇主的雇佣关系而造成的损失不予赔偿确保商业秘密，第三方行为或不可抗力的措施。
如果在雇佣合同中阐明了与商业秘密有关的所有细微差别，则法律允许给予行政处罚（罚款），并且如果由于其行为而造成的重大损失被认定为刑事责任。
艺术的第二部分。2004年7月29日N 98-FZ联邦法第14条（于2018年4月18日修订）“关于商业秘密”）雇员在履行其职务时已获得构成商业秘密的信息，其所有者为雇主及其对手方，如果此类雇员的行为故意或不小心泄露了该信息，而该员工的行为中没有任何违法行为，则根据俄罗斯联邦的法律承担纪律责任。
俄罗斯联邦行政法规第13.14条。信息访问受限
, ( , ), , , , 1 14.33 , — ; — .
183. , ,
1. , , , , , — , , , .
2. , , , , , — , , , .
3. , , — , , .
4. , , , — .
- , .
- ( ).
- , . .
- ( ) . . , , , . , .
- , , () , - .
- , , .
- . . .
- « » .
- , , , , .
- , .
- , .
- , , , , .
如果出售的客户群没有任何其他数据，例如，文件中关于从特定CRM卸载的标记或上述其他信息，则几乎不可能在法庭上证明所有权。
总结一下
作为处理商业秘密领域的专家，我强烈建议在雇佣合同中加入有关不泄露商业秘密并确定侵权责任的条款。至少，它对员工进行纪律处分。
如果一个人意识到以30或什至10万卢布的价格出售信息，他冒着充其量会根据《俄罗斯联邦劳动法》第81条第6款的规定被解雇，丧失商誉的危险，而在最坏的情况下，则可能面临巨额罚款和刑事文章，很可能他将不会采取此类行动。
同样，不要忘记保护信息的技术方法。在这里，在哈布雷（Habré）上，许多参与者比我更了解如何防止未经授权的数据复制或提供带有附加标签的副本，以帮助证明所有权。您不应无视此类软件解决方案。任何问题都比纠正后果更容易预防。此外，我们都知道该公司会蒙受无法弥补的损失，当然，如果您能证明盗窃受商业秘密保护的信息这一事实，您在法院将获得相对较小的赔偿。
还有更多与信息安全有关的细微差别。如果读者对这个主题感兴趣，我一定会继续出版，并会更详细地考虑各个方面。