本文是关于普遍使用的短语的一组谎言：“员工市场”，“没有专家”，“人员短缺”，kokokoko
种子
与人事官员进行了一轮交流后，积累的经验和...腰部灼热的感觉引发了这种错觉。
首先，让我们回顾一下起源。舞蹈从哪里开始：
初始点
有一个所有者需要力量来体现某些东西。所有者希望花费尽可能少的资源并获得尽可能多的收益。那些。想要最大的效率。适用于开发人员：以最低的成本（工资/保险等）获得最合格/最可靠的开发人员。该方案如下：max-Benefit：min-Cost。
在路障的另一边是开发商。他想要：最大条件（薪水/有趣的任务/保险等）：最小成本（时间/精力等）
在此阶段，双方的利益存在冲突。围绕这种平衡，在整个动作中，两侧都有舞蹈。
所有者希望以尽可能最佳的方式为自己使用雇佣的力量，而可能的思想执行者则希望以所有者的最大利益使用所有者的资源。
自然地，这都是广义/夸大/平均的。
人事官员宣布的所有其他原因，只是主人意愿的背景下的外壳。雇用员工/开发人员使用。在尾巴和鬃毛中都使用。
抽象招聘流程
查找可用功率：
研究了简历基础。联系人被绕过。广告已发布。
当前的非欺诈性协议和其他绅士公约在这里非常有效。
初级筛分：
根据一些选定参数选择一批。他们进行了第一次面试。
第二次筛分：
在这里已经选择了最佳候选人，并提出了要约。
其余的保留在手上-突然第一个决定不赞成该公司。
所有所有者毫无例外地都采用这种方法。他们进行设置，然后筛选实施者所需的想法，然后将其使用。
只有在集市中有很多开发人员可以选择时，这种方法才可行。这里是工人市场吗？那么，为什么主人不带走那些人，而是进行“有马的游戏”呢？答案很简单-有人可以选择。“你们很多，但我是其中一员。”
他们是否总是与马共舞或仅在不需要额外力量的情况下跳舞？
不，根据面试的习惯。和后续的设备。
当项目真正需要人员时，就会招聘有能力的人员。他们更加关注开发人员的技能，而不是企业采用的流程或相同的软技能。
这不仅是我的经历，而且是很多人（朋友/熟人/论坛等）。
有时他们进行采访以培训采访技巧/在所有者的眼中提高个人价值/模仿活动/政客等。等等 您如何看待这些舞蹈，以达到提高力量的目的？
这就是让我想写这个作品的原因：
人力资源官员写道，他们说是这样的空缺，是这样的公司等。我问了几个问题，包括工资。人事干事给他打了一个半小时的电话。好吧，我不介意谈论：我们可以通过语音告诉您付款的含义。分配时间，等待通话。越来越多。这样就开始了：
...-
我们的公司太酷了
--钱呢？
-我们都很uuuhh-很酷的项目/任务。
-那工资是多少？
-我们按照候选人的意愿出发。
-如果您有空缺，那么您有预算。那预算是多少？
-我们没有限制。
-那为什么不参与从硅谷挖人呢？
-我们在这里和那里都有办公室。但是我们在这里招聘。这是公司的政策。
-让我们以不同的方式做。我的个人资料中的平均开发人员平均能赚多少钱？
- 你是做什么的 ？？？您想知道有多少人在我们这里赚钱吗？
-...-
您知道，我们公司有这种文化。。。
在这一点上，我中断了对话。我说，如果有细节，你可以写。目前，没有办法在这种舞蹈上浪费时间。
结果，浪费了大约半小时。是否值得，取决于每个人。
亲爱的，如果没有限制，那为什么不吸引FAANG'a的人呢？
如果您没有预算（您无法指定大约的付款水平），为什么要寻找优势？
对于那些拥有“工人市场”的人：
这仅对高度专业化/独特的专业人员有效。其余请参见招聘过程。
神话
“人员不足”-“
无法满足我们的条件” “没有工资限制”-“我们不想说出名字，我们要您
说出价格” “面试后的薪水”-“让我们看看是否可以让您降低价格“
”无偿的测试任务“-”表明您可以免费工作“
”市场上的工资“-”尚不完全清楚：Cherkizovsky或Dorogomilovsky“
”人员饥饿“-”专业人才对一碗饭的饥饿“
不要忘了竞争...
输出量
为自己思考，为自己决定。但我认为必须解决这种情况，否则情况将与KB / NGO等机构的人员相同。有工会会很好，但鲨鱼们很反对。在有关这些主题的文章评论中，大量的胆汁证实了这一点。是的，来自搜索引擎“工作贫困”的陈旧文章也是如此。
但是还有其他选择...
PS：您认为贝索斯只是想从包装商/商店老板那里组成一支开发人员队伍吗？未来已经来临。