哈Ha！我叫Pasha Doronin，一生中我大部分时间从事翻译和本地化行业。我在Smartcat工作了很长时间，从一名分析师到一名产品经理。几个月前，我搬到了都柏林，决定继续我的职业生涯。
这次，我决定更改求职方案-在我只是看什么之前，选择了一些有趣的选项。现在，我要从我想要的地方开始，并已经相应地过滤了广告。在积极搜索期间，我联系了来自欧洲和美国的17家公司，并在AI初创公司Intento找了份工作（最近进行了新一轮投资）。这是我从此过程中了解的内容。
简介：形成工作要求
我一生中第一次决定以成人的方式进行求职：回顾过去的工作，比较了我想要的和得到的。我为自己写了很多要点，并选择了三个最重要的要点-它们构成了我搜索的基础。按照优先顺序，它们从最重要的方面开始：
- 招聘经理。这应该是一个可以向我学习的人。不仅仅是老板下达任务，而是一个帮助我成长的人。与团队中的人一起工作，这是我一直对自己的期望。
- 公司愿景。公司必须对其活动有清晰的愿景，这是我必须分享的使命。
- 成长空间。我不想做以前做过的事。我未来的梦想工作应该提供一个做我从未做过的事情的机会。
此后，无论是从职位描述中还是值得发送简历，都变得更加容易理解。
信息技术雇主的类型：个人经验
通过与候选人的合作，我会挑选出两种类型的公司-有些使用职业门户网站，而另一些则不使用。对于使用该流程的人员，该流程通常经过验证且通常可以及时预测-通常不超过两周。对于职业门户网站，我指的不是求职者追踪系统，它的简历提交是自动的，而是求职者的个人帐户，您可以在其中监视简历的状态，了解下一步的工作，并阅读有关公司的其他材料。
但是，也有例外。例如，Autodesk使用职业门户网站，但是现在您提交简历，却永远不知道这是怎么回事。然后3个月后，您会收到一个意外的答案，即您选择了另一位候选人。没有职业门户网站的公司通常要么立即响应，要么根本不响应。
面试本身通常很快。筛选时间最长-在考虑您的简历时，他们会考虑是否邀请您参加面试。
如果一个人对雇主没有最苛刻的专业要求或严格的要求，那么我会花至少两个月的时间寻找工作。我花了3个月的积极搜索时间，但是这已针对COVID进行了调整，因为我正在流行病中寻找工作。
在积极搜索期间，我联系了17家公司，其中：
- 9家公司根本没有回应。
- 有4家公司在筛选阶段拒绝了（其中一项拒绝是即使有员工的推荐和推荐链接，所以出现这种情况也不能保证成功）
- 他们中的4个人受邀交谈
在这四个中：
- 第一次面试后，有1家公司未返回，并停止了回复。
- 在两家公司（亚马逊和微软）中，我经历了所有阶段，但遭到拒绝。
- 我和我目前的公司谈过两次
在我看来，Microsoft和Amazon的流程最具启发性，因此我想对其进行更详细的比较。让我提醒您，我申请了项目经理的职位-这是两家公司中一个有趣职位的名称。
亚马逊访谈：7次访谈，测试，领导原则
我通过网站发送了我的简历，两天后收到了回复，整个过程大约花了10天，在发送简历之前，我对他们在那里的工作情况几乎一无所知，我很想与他们交谈。本地化团队中还有一个计划经理职位空缺。我将其视为公司发展的起点-受到亚马逊全球运营总监Mike Bundy作为临时仓库工人来到公司这一事实的启发。
总共，我在这家公司接受了7次采访：
- 一项人力资源筛查；
- 对招聘经理的一次采访；
- 5次与不同人的访谈。
除了面试之外，还有一项测试任务：有必要描述一种评估外部提供商翻译质量的方法。而且，几乎没有上下文。
在采访中，他们几乎没有询问过专业技能；所有采访都围绕着亚马逊的领导原则。每个被访者都有一套不同的原则，并且就这样，对他们“尝试”。有些人精通简单，有些笨拙。在几次采访中，如果我开始在亚马逊工作，有些人我将永远不会在亚马逊见过-例如，一名仓库经理。据我了解，他们被要求对原则进行独立评估。我学习了这些原则，并从我的职业生涯中为每个原则准备了案例。
总的来说，亚马逊有一个非常清晰的招聘流程，并且总是很清楚下一阶段何时开始，有多少阶段。招聘人员总是发送材料，以便您可以更好地准备每个阶段。这个过程本身给人的印象仍然不错，但是有一种感觉，我可能不想在亚马逊工作-文化比人多，这类似于宗教。
结果：我经历了所有步骤，但被拒绝了。招聘人员告诉我，亚马逊没有给出反馈或理由。好。猜测可能不是最佳选择。我继续搜索。
微软：5次采访，没有测试案例，友好的气氛
该过程始于一位朋友的推荐：我从注册的Microsoft职业门户网站收到了推荐链接。从那一刻开始，答案只用了5天。
在一家在人类历史上留下深刻印记的公司里工作，对我而言很有趣，尤其是从我在学校接触MS DOS和Windows 3.11的那一刻起，我的生活就特别有意义。在Microsoft，我有一个非常有趣的项目，由于Program Manager的空缺，我采访了他，因为在Microsoft，没有任何项目或产品，所有内容都是Program Manager。
这次我必须经历5次面试：
- 一项人力资源筛查；
- 与经理进行四次面试。
也许，如果没有建议，将会有更多的阶段。没有一个测试任务作为一个单独的阶段，他们提供了在面试中分析几个案例的权利。例如，描述我将如何在没有发展的情况下提供学习外语的服务。
所有面试都更像是友好的交谈-员工乐于谈论公司，挑战，萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）抵达后公司文化的变化。总的来说，我感觉微软的员工喜欢他们的工作和机会。采访我的三个人已经在公司工作了20多年。我问他们这么久阻止了他们吗？他们都回答说，在Microsoft，一切安排都应使您可以不断地开始做新的事情。
我觉得微软的招聘流程不如亚马逊的招聘流程明确，但总体来说还不错。我在面试中学到了很多有趣的事情，我真的很喜欢公司作为雇主的身份-首先，是对人的态度以及员工对工作的热爱。我认为这在公司中是不可能的。如果我再次找工作，我一定会再次将简历发送给Microsoft。
结果：我经历了所有阶段，而我的能力与这些家伙所寻找的能力并不吻合。我从招聘经理那里收到了一封非常详细的电子邮件，他在邮件中告诉我他的印象。即使我没有被录用，这也是一次非常酷的经历。
我如何准备面试
我不仅要分享我对不同公司流程的印象，而且要分享我为项目经理职位的面试做准备的策略。重要的是要了解，我的搜寻不是在大流行的最成功时期进行的：一旦我决定休息一下，获得力量并知道自己想要什么，全球性危机就开始了。许多公司宣布暂停招聘，而只是停止招聘，开始在Zoom上进行采访。我记得当我离开上一次在Microsoft进行的脱机访问时，我和受访者很茫然，我们应该握手还是现在会是什么样？一周后，微软全体员工被送回家。
因此，这是我在新环境中准备面试的方式：
在提交简历之前，我查看了公司中是否有可以推荐的朋友。或者，我会找到招聘经理，看看我是否与他们有共同的熟人。如果是这样，请他们推荐我。我试图从公开渠道获得对经理和公司的印象。
去年我多次坐在桌子的另一边进行采访，这一事实总的来说对您有所帮助-您已经想象自己不是唯一的候选人，并且正在努力争取一个简短的基调，以便公司可以快速了解所有内容。
我记得自己本人不喜欢例如4页长的履历表-我只是没有时间完整阅读它们。或关于过去作品案例的无准备的故事。
因此，我使用resume.io使自己成为简洁的简历，写下成功和失败的案例（这很重要），将它们写下来，并多次对自己说话。结果，在任何面试中，我都可以举一个准备充分的例子。Pramp 服务也为我提供了建议，在该服务中，您可以与相同的候选人进行培训，并进行相互访谈，然后提供反馈。对我来说似乎很有趣，但是我不敢尝试。把它放在您的书签中。 如果我能找到有关受访者的更多信息，那就去做。这是我正在寻找在我面前打开的所有机会
在哪里以及如何寻找空缺
我尝试了不同的方法。我注册了职业门户网站的邮件列表，与不断敲打LinkedIn的招聘人员进行了交谈，并了解了我的熟人网络中的机会。我什至尝试了非标准版本-我在Barney Stinson的《我如何见到母亲》中做了一个视频摘要。我像80年代的屏幕保护程序一样在沙滩上奔跑，而鸣谢声告诉了我。我什至以自己的风格写了音乐。
效果很好，观看了1200次视频，我收到了近十二条邀请我聊天的消息。
从其他方法来看，还有一个有趣的Telegram机器人g伙伴（@ g_jobbot）。有一个简单的方案-您需要连接它，指出您的技能，期望的薪水，距离/城市，然后获得职位空缺。
结论：求职者的两个重要技巧
最有用的主要技巧是Gumroad创始人Sahil Lavingia的推文。我的桌面上仍然有此推文的屏幕截图。
提交您的简历-但是我没有足够的经验！ -以及最终将被录用的人。因此，发送您的简历
还有第二个技巧：面试（甚至在提交简历之后）不要以拒绝为悲剧。拒绝是该过程不可或缺的一部分。如果公司拒绝了，这并不意味着应聘者是坏人，这意味着您需要继续寻找，如果您有幸收到反馈，则可以分析它并不断改进自己。
这正是我所做的，因此，我已经在Intento工作了第三个月。从本文开始，我的新工作符合所有三个条件。在来到Intento之前我就很熟悉，我一直很喜欢他们所做的事情，甚至我们有机会在Smartcat中共同开展联合项目。这太酷了！
我喜欢一切，而且我已经在寻找一款 产品加入我的团队-这样您就知道该怎么做。