谷歌本周宣布，它将引入新的专业教育认证，这些认证可以在经过六个月的培训后获得。该计划旨在为美国人提供更多的职业机会。此外，公司代表还向候选人明确表示，他们将考虑这些证书，这些证书与工作经验和高等教育无关，并与学士学位一起颁发。
对于一个长期遭受苦难的教育行业来说，它已经受到入学率下降，蜗牛课程改革步伐变慢，远程学习困难以及成本过高等问题的困扰，Google及其员工的这一举动可能是一场迫在眉睫的数字革命的开始...
Google的新程序
7月14日，Google在Coursera上推出了数据分析，项目管理和UX设计方面的新专业认证。该平台向学生收取每月49美元的费用，但Google计划为10万名需要的学生提供奖学金，以支付这些费用。此外，该公司还将向一些非营利组织提供超过一千万美元的赠款，这些非营利组织与公司合作雇用女性，退伍军人和受歧视的群体。
Google列出了每个地区的平均年收入；最赚钱的是项目管理计划，薪水为93,000美元。根据代表的说法，参加技术支持课程的员工中有80％最终找到了新工作或晋升。不需要相关领域的工作经验或高等教育即可进入该计划。一旦完成学业（通常需要三到六个月），毕业生就有很大的机会加入这家科技巨头。
公司事务高级副总裁肯特·沃克（Kent Walker）在他的Twitter帐户中说：
“我们自己在雇用雇员担任相关职位的过程中，会将这些证书等同于学士学位。”
6月30日，也就是Google发布声明的两周前，微软在其博客上宣布，它将发起一项全球计划，以提高2500万人的技能。鉴于流行病，Microsoft的目标（通过“使可能更容易通过虚拟渠道为受裁员影响最大的人群（低收入人群，妇女，受歧视的少数群体）学习虚拟技能的计划支持的最公平的恢复”）显示出与野心的强烈相似之处谷歌。
Microsoft认证计划将使用LinkedIn，GitHub和Microsoft的资源运行；非营利组织也将获得2000万美元的赠款。其中25％将分配给与有色人种社区密切合作或在其代表的领导下致力于就业问题的组织。在2021年3月之前，LinkedIn将为各种专业的计划参与者（开发人员，销售代表，系统管理员，数据分析师，财务分析师，图形设计师和项目经理）开设课程。
不仅格式，而且内容
Coursera本周筹集了1.3亿美元的投资；在一般情况下，根据福布斯，该公司在两年半十亿美元价值。 Coursera服务与一百六十所大学合作，为用户提供四十五个MOOC（开放式和大规模在线课程）。由Coursera负责人撰写的《哈佛商业评论》文章指出，“高等教育需要制定虚拟学习的长期计划。”毫无疑问，在新时代中，学习过程需要硬件，软件，通信以及来自高级机构的在线课程目录的形成。
但是单靠技术并不能挽救一天。作者过于关注教育工具，而忽略了满足工人要求的课程内容的问题。高等教育在尝试快速灵活地更改课程以满足学生和雇主的要求方面已经面临困难。
根据Microsoft的估计，由于流程的自动化和大流行期间的市场崩溃，到2020年，世界上的失业人数可能会增加到25亿。但他们也指出，在未来五年中，IT部门将新增一亿四千九百万个工作岗位。他们中的大多数人都在数据的开发，分析和保护，网络安全方面。
Coursera的发展速度本身就证明了雇主不再等待合格的人才。Coursera所有利润的25％来自与私营企业的合作。该平台现在持续为公司提供2500门课程，并且每年以70％的速度增长。
申请人数下降
专家预测，今年秋天大学入学率将下降20％，但在大流行之前入学率持续下降。据对彭博社报道，哈佛陷入了利润4.15亿美元，在过去的学年，明年将失去7.15亿美元。
根据学生清算研究中心2019年秋季报告中提供的统计数据，截至去年年底的注册学生总数为少于1800万，即比2011年的高峰期少200万。在过去的八年中，全国各种类型的高等教育机构（公立大学，社区学院，私立机构）的申请者数量下降了11％。
研究公司辛普森斯卡伯勒，其中四月民调呈现在商业内幕，发现高中学生的10％，是不会获得的学士学位。仔细观察所提供的数字可以发现差距：41％的少数民族学生表示他们不打算在秋季上大学或“还没有决定”，而白人学生中，只有24％的受访者给出了类似的答案。
谷歌表示希望，一项预算认证计划所需的投资不超过三百美元，它可以至少在某些领域解决接受教育机会不平等的问题。Google市场营销副总裁Lisa Gevelber说： “本科学习为学生提供了很多东西，但并不是每个人都有资格。”根据CNBC的报告，Google声称，获得该公司的IT认证的学生中有58％是非裔美国人，西班牙裔，退伍军人或女性，而45％的学生每年收入不到30,000美元。
Microsoft看到了问题的两个根源：一方面，受歧视的群体在学习技能方面获得的机会和帮助最少，另一方面，在过去的20年中，公司在培训员工方面的投入越来越少。对于已经担任高级职位的工人，代表们说，他们接受在职培训的可能性是原来的两倍。那些工作更易于自动化的人仍然处于极其脆弱的位置。
教育革命：现在或永远
微软的倡议超出了课程的技术范围。它的程序可免费访问最新的劳动力市场数据和技能需求分析。这可以帮助政府，官员，企业领导者了解当地劳动力市场正在发生的事情：哪些公司需要员工，哪些职位最常被雇用以及哪些技能目前具有特殊价值。
传统课程的问题之一是，当学生完成学业时，劳动力市场将发生变化。程序开发的缓慢速度不足以适当地使学生适应雇主的要求。人们是否应该继续花四年的时间（普通或虚拟课程），以便凭文凭进入IT市场并发现现在一切都不同了？
如前所述，它增加了复杂性，并增加了以下事实：“教育部门以抗拒变革着称”商学院的Don Lerman。福特汉姆大学时代时代高等教育的加贝利。在其文章中，“冠状病毒会改善教育系统吗？”她指出，大学需要建立一种适应数字时代需求的响应文化，没有比现在更好的时刻了。实际上，如果不进行根本性的改变，高等教育将面临严重的危险-许多人可能会对四年制学习课程的可取性感到好奇。
在IT领域，有许多著名的领导者榜样，他们没有完成学业却取得了巨大的成功：史蒂夫·乔布斯，比尔·盖茨，迈克尔·戴尔，马克·扎克伯格。如果您走出了IT领域，您可能还记得全食食品负责人John McKay，Ralph Lauren和Wolfgang Pak的Oprah。帕克14岁辍学，并在一家酒店找到了厨师助理的工作。
当然，这些来自不同领域的成功专家的例子代表了极端案例。但是，有理由认为，缺乏大学学位不再是从事高技能工作和拥有良好财务资源的障碍。 Google的IT认证计划报告称，有61％的学生没有大学学历，花了大约六个月的时间学习，平均每年收入54,760美元。
简而言之，大学文凭的价格由雇用毕业生的公司确定。谷歌实际上刚刚说过，三百美元的证书相当于一个学士学位。
IT以外的行业也提出了相同的想法。全国零售联合会刚刚与牛仔公司American Eagle Outfitters，Gap和Levi Strauss一起针对年轻和新兴零售工人推出了虚拟教育计划。该计划名为RISE，为期八周，允许参与者通过录制的演讲“直接为专业发展提供机会”，直接向零售巨头学习。
从零售到医疗保健的其他行业正在经历数字革命-也许是时候让高等教育认识到虚拟化的必要性，并采用另一种方法为学生适应劳动力市场的新现实和人才需求提供机会。也许是时候换个角度来看四年制教育的想法了，并考虑大学如何与行业协会和科技巨头合作，以在线上发展并与社区建立更紧密的联系。并同时生存。