最近，我更换了下一份工作，我是一名程序员，团队负责人，项目经理，项目管理，文学学士，数据分析，人力资源，质量保证，首席技术官，制作人和心理学家（后者既受教育又实际上受过教育）。
不久前，我对工作集体中的冲突非常感兴趣，或者更确切地说，是冲突的来源以及可以采取的措施，以免干扰工作，但反之亦然。最令人惊讶的是，即使他们语调较高，人们也永远不会谈论他们真正想说的话。
让我举一个例子。如果您与它有某种联系，那么您可能设法听到了以下短语：
- 我在这里工作了三年，但他刚来
- 前端对后端一无所知
- 经理们厌倦了他们无用的集会
- 对于设计师而言，将其向右移动很容易，而对于我们来说，重做一周
这些短语似乎给人以简洁和逻辑推理的印象。但是在我看来，人们确实想要说完全不同的话。以我个人的经验，所有这些短语都可以用“注意我，我也很重要”代替，有时也可以用“我比别人更重要”代替。
我建议进行一些哲学和心理学研究。
假设我们在一个典型的住宅区设有一个露台。带沙盒，滑梯，旋转木马。这里有一个供儿童玩捉迷藏和追赶的地方，还有一个可以玩沙的地方。
孩子们出去那里散步。而在夏天的假期，他们宁愿住在这个院子里，有时他们只是出现在家里。
这是沙盒中的一些普通情况，一个男孩拿着瓢，一个女孩拿着桶，然后他们开始玩。随着时间的流逝，他们意识到有足够的沙子可以容纳两个人，但是这些工具彼此之间有着不可磨灭的印象，它们朝着不同的方向变化，尝试一起工作，甚至发现彼此之间的兴趣。在它们的串联中，创建了几个很好的三明治，上面还有一朵漂亮的花。
事实证明，这样有趣而又不寻常的祖母与花，引起了沙盒中其他孩子的注意，他们既没有铲子也没有铲斗。他们都涌向沙盒，希望参与创作相同的杰作。
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