根据Stack Overflow的统计数据，仅超过17％的开发人员正在积极寻找工作。同时，除了薪水外，提高工作/生活平衡的要求也是换工作时的五个重要因素之一。传统上，许多人将通勤视为改善这种平衡，与家人在一起的更多时间并控制日程的机会。
今年，由于冠状病毒大流行，已经严重改变了许多方面，包括劳动力市场。在新的现实中，雇主对远程办公的态度已经改变。还有几个月前还不存在的新求职工具。如今，这一切使工程师能够找到薪水高（比大流行爆发前的办公室还要高）的远程工作，并且花费的时间比以前更少。
我研究了有关开发人员工作市场的最新统计数据，招聘人员和工程师进行面试后发布的材料，并与来自圣彼得堡的Go / Python开发人员Alexander Zhilin进行了交谈，他最近设法使用专门的聊天机器人找到了工作。结果，我编写了具有相关提示的材料，以便在2020年找到远程工作。
提示1：不断研究市场
许多工程师经常忽略的最有力的秘诀之一是，为了获得体面的薪水并在适当的条件下工作，您需要了解可以依靠的东西。仅有一种测试市场的方法-您需要不断监控报价，进行采访，注意有关主题的材料。
例如，不久前哈布雷（Habré）发表了一篇文章，内容涉及在欧美公司寻找远程工作。除了各种技巧外，该资料还包含指向目前正在远程招聘开发人员的约1000家公司的链接。
面试将使您了解自己在市场中的价值，案例材料将为您打开您可能不知道的工具。
一切始于我遇到关于哈布雷的文章，内容涉及在国外寻找远程工作（相同的材料-大约）。那里提到了各种有用的工具，包括g-mate机器人（@ g_jobbot）。有一个简单的方案-您需要连接它，指出您的技能，期望的薪水，距离/城市，然后获得空缺。
我注册后，几乎立刻得到了几个看起来很有趣的职位空缺：一个在塞浦路斯公司，另一个在莫斯科公司，我对此做出了回应，然后开始了这个过程。有趣的是，事实证明，我在圣彼得堡的薪水比我的收入低60％（!!!）！而且我不知道，我工作镇定，一切都适合我。
-亚历山大·志林
提示2：远程面试过程并不普遍，请选择适合您的过程
与离线面试一样，公司在雇用工程师到偏远地区时会使用不同的方法。每个人的过程都不一样，从阶段的数量到填充的过程都各不相同-他们将测试任务交给房子，有人要求实时编写代码，等等。
在文章的Gitlab博客，工程师谁对自己的球队聘请开发商主张每个方法。此外，不同方法的支持者数量大致相同。这会影响候选人的工作-您始终可以选择自己最喜欢的流程。
结果，Gitlab开发了一个包含测试任务的方案，其项目收集在一个存储库中。
在面试时，如果候选人面临解决方案的问题，您需要在线编写代码，通常这需要在代码编辑器（例如CoderPad，Collabedit）中完成，尽管Google Docs可以完成所有工作。
在这样的测试中，许多开发人员只是默默地编写代码-这并非完全正确，并且降低了成功的机会。相反，最好与面试官沟通，大声思考，提出问题，答案可以作为线索-这就是前Facebook招聘人员在其文章中所写的内容。例如，此方法有效：
- 询问有关任务的问题。
- 提出最明显的解决方案，即使它不是次优且需要大量资源。描述它并询问您是否需要对其进行优化。
- 通常，系统会要求您改进解决方案-然后大声思考可以解决该问题的所有阶段。
您可以使用以下资源为此类任务做准备：
- HackerRank是最大的工程网站，拥有超过1100万用户
- 面试蛋糕-任务和解决方案的示例
- LeetCode -1600个面试前练习任务
- CareerCup-实际技术面试中的一些问题
- Pramp-练习模拟面试的免费工具
- Codewars-开发人员竞争解决问题的地方
在线编写代码并不是测试您技能的唯一方法。初创公司更有可能给候选人做作业-通常需要长达48小时才能完成作业。
为了成功解决此问题，重要的是正确地计划工作，花时间分析任务，而不是立即着急编写代码。例如，FreeCodeCamp的专家Jane Phillips建议使用以下算法：
- 作业分析-在此阶段，您可以提出澄清的问题。
- 选择要实施的技术解决方案。
- 设计解决方案，包括 在纸上等
- 测试计划。
- 解决方案部署计划。
- 每个阶段的时间计划。
我喜欢的两家公司的流程有所不同-塞浦路斯公司进行了更多轮采访-仅有四轮，其中还包括一个测试项目。
用俄语，一切都更快，我喜欢团队，产品看起来很有趣，所以我选择了它们，尽管我也在另一家公司做过测试任务-尝试很有趣。但是，如果我不感兴趣，我当然不会浪费时间。
-亚历山大·志林
准备面试实用部分的有用链接：
提示＃3：远程工程面试有自己的怪癖，您需要为此做好准备
在本文中，进行过400次工程面试的招聘人员会在公司招聘时为公司提供建议，让其参与面试的整个团队参与其中。在远程格式下，这可能看起来有些奇怪-您需要立即做好准备，以使对话可能不会变成一对一的对话。
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此外，离线会议和在线会议也有所不同，包括其礼节-您一定要记住这一点。例如，如果您在会议开始前10分钟到办公室来进行采访是正常且良好的，则在会议开始前五分钟登录电话可能会打断另一个会议并分散采访者的注意力。在许多在线会议工具中，可以将相同的链接一个接一个地用于多个会议。
来自美国的专业招聘人员莎拉·约翰逊（Sarah Johnson）谈到了您为什么不需要提前联系面试电话-它看起来可能不正确并分散了对话者的注意力
此外，还必须记住，进行视频通话时，对话者的良好相处很重要，但与离线对话相比，这对他们来说要困难得多。因此，必须准备好并阅读几篇有关如何在Zoom上看起来不错的文章。乍一看，这似乎是多余的，但只有覆盖面才能使您比其他候选人更有优势。比较两张图片：
在这里，访问员很难辨认出基本的面孔。这是一种使交流更加舒适的选项：
提示4：节省时间，现在有所有可能
对于工程师而言，近年来是一个相当不错的时机-市场上一直存在并且仍然缺少强大的专家。同时，对于那些正在寻找远程工作的人来说，情况并不是那么乐观。因此，根据统计数据，早在2019年，绝大多数公司的大多数员工都在办公室工作。
现在一切都变了，大多数雇主本人只想雇用远程工人。也就是说，平衡已经严重改变，候选人的选择增加了。除其他外，这意味着求职的速度正在提高，在现代条件下，您等待太久毫无意义。抓住一切机会节省金钱。
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2020年，远程办公终于成为一种趋势。全球最大的IT公司和初创企业将其员工转移到了远程控制中，即使解除了隔离，许多公司也不允许回到办公室。新的有用工具不断涌现，这些工具专门为搜索已删除的空缺而量身定制。
对于工程师来说，这意味着寻找远程建议的最佳时机-现在可以快速完成，找到一个真正有趣的项目和一个舒适的团队，并以方便的方式进行采访。
您知道寻找远程工作的哪些有用工具？在评论中分享链接，提示和您寻找远程职位的经验！