数据：1，2，3，4，5，6，7
您可以从波兰看到不可否认的经济优势：
- 更高的GDP（绝对值和人均值）
- 降低通货膨胀率
- 高薪
- 更多出口
- 更高的营商便利度等级
所有这些都证明了市场处于一个健康的状态，毫无疑问，这应该与IT部门息息相关。让我们看一下信息技术行业内部和外部的指标。
数据：1，2，3
对于不熟悉东欧行业的人来说，这个数字可能是出乎意料的。乌克兰程序员会得到更多波兰语吗？乌克兰初中的报酬几乎是波兰初中的报酬的一半（这已经无法与其他领域的工资相提并论），但外交部和上级会收到更多的外国同志。这样做的一个明显原因是它与“西方”（美国，英国，德国等）的合作。这是由于诸如“外包”，“人员配备”和“离岸外包”之类的概念。以上所有策略的实质是将工作移至公司外部。外包涉及将工作转移到海外，而外包和员工编配可以在国内进行。大多数读者已经知道这有何不同，但是对于那些不知道的人，让我们快速重复使用Qubit实验室。
外包业务
这三个术语中最流行的是指产品经理寻找一组工人来完成客户工作的过程。员工不参与与客户的谈判（这是由项目经理完成的）。工人从RM收到任务，工作结束后，工人从他那里得到报酬。
人员配备
人员配备是开发团队聘请外部人员协助项目的过程。在此过程中，项目可以分为两部分（一部分用于内部开发人员，另一部分用于外包人员），或者两个小组可以一起进行该项目。无论如何，在这种模式下，其中一家公司同时扮演客户和雇员的角色。
离岸
离岸外包是将项目转移到国外，通常是为了降低成本。离岸外包的主要好处是降低工人工资，降低资源价格和降低税收。尽管就转移的工作量而言，乌克兰无法与印度，越南和菲律宾相提并论，但雇用乌克兰开发商的公司数量却在不断增长。
离岸外包不排除外包/外派人员，从现在开始，我们将不对这三个术语进行划分。此外，本文将不会提及更具体的概念，例如Dev Shop或兼职者，但是您可以在DevsData的文章中了解此内容。
为什么？
尽管波兰经济处于一个更加发达和稳定的状态，这无疑应该使波兰成为一个明显的选择，但出于某些原因，IT公司更愿意雇用乌克兰程序员。来自美国，英国或德国等国家的公司有能力为乌克兰程序员支付数千美元的薪水，同时保持盈利。
假设一家美国公司想要创建一个需要8位程序员来开发的应用程序。该公司可以在美国雇用8名员工，价格约为5500美元（美国平均IT费率），或从东欧聘请程序员，向中介公司支付4,000美元（团队中的每个人）。即使在中间人占了份额之后，程序员每个人也可以获得2000-2500美元，这是全国平均水平的5倍以上。结果，开发人员赚了，中介赚了，客户节省了。为什么这在乌克兰发生而在波兰却没有发生？通常，人们喜欢在有自己目标和计划要点的公司工作，以实现该目标。开发商无需选择一个外国公司三个月的订单，而是会选择在他所在城市居住几年的职位。不同之处在于波兰公司有能力与外国公司竞争。当然，在乌克兰，有乌克兰企业在IT方面的工作，只是外国订单的利润要高得多。“为外国人工作”可能会在短期内获得回报，但将来可能是一场灾难。
一方面，如上一段所述，各方都将从中受益，但另一方面，它们各自都有许多副作用。
对于外包国家的经济而言，最明显的副作用是当地产业的资金泄漏。由于高薪和高税收，许多公司不愿在自己的国家聘用程序员，而是花钱在印度，越南和东欧的开发人员身上。
第二个问题是沟通。不同的时区，无法亲自见面以及语言障碍是相当大的障碍，可以最大程度地减慢发展速度，而最坏的情况则是欺骗。客户经常会在
国外找到中介，然后汇款，第二天中介就永远消失了。
最后一个问题是，通常情况下，海上作业量非常明确。很少有人愿意将数据库或专有算法的访问权限授予外部人员。通常，来自另一个国家/地区的人们的工作是编写应用程序或网站，这就是为什么学生们喜欢塞入特定的框架和库，而不是学习诸如算法或数据结构之类的更通用的知识。
东欧有希望吗？
是。尽管大量“厨房”雇用了更多的人（通常是学生）来从客户那里获得更多的钱，但也有一些公司“诚实”地做所有事情（保持长期雇员受过教育和高质量完成订单的工作经验）。此外，数字化正在如火如荼地进行：虽然不久前在东欧国家还没有4g，但已经有计划推出5g，移动银行，谷歌和Apple Pay正在成为常态，越来越多的成功的国内生产初创企业开始出现（例如Ring和Grammarly）。也许我们需要达到“西方”水平是时间？