在headz.io，我们已经与大约5,000名测试人员，开发人员，DevOps工程师和其他IT专业人员的简历一起工作，以帮助他们找到所需的工作。因此，我们可以告诉您如何准备简历，以便快速通过招聘人员或人力资源部门并取悦雇主。
为什么需要简历
招聘通常如何进行？例如，在一家正在研究银行服务的公司中，需要一个React开发人员。团队负责人，技术负责人，首席技术官命令人力资源选择候选人：描述项目，任务并给出正式的需求清单。例如，这：
人力资源接受要求，编写空缺的文本，将其发布在网站上，同时自行寻找专家以快速完成任务。职位空缺开放后，HR会浏览数百份简历，并获得相同数量的响应。它们都是这样分布的：
- 数百份简历是随机的。这些人对所有事情都做出了回应-“也许他们会接受”。这些立即去篮子。
- 一百多人-大三：一个月的经验，但是对工作的狂热渴望。
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一个招聘者花一分钟的时间在简历上。这是正常情况，招聘人员必须仔细检查几百张简历才能聘请一名专家。这是一个标准的招聘渠道，例如，我们在《CTO如何为招聘者工作》一文中也写过。
招聘人员的任务是更快地填补空缺。他/她将不会阅读简历，而只会选择那些通过正式考核的专家。因此，招聘者通过关键词和短语“对角地”看简历大约一分钟（或更短的时间）。如果找到所需的内容，他会将简历放在单独的“堆”中，以将其传递给技术专家。顺理成章的是，如果简历是“原始的”，那么通过招聘者的机会就很小。
大多数招聘技术主管或CTO都需要简历。他们着眼于矛盾，不准确，从经验和成就中学习。他们根据简历选择候选人，邀请他们面试以测试其个人和专业素质。
简历是集合点。它包含有关候选人的“元数据”：简要信息，经验，链接，您可以通过这些信息来了解更多有关您的信息。
招聘是一条常规的传送带。招聘人员或HR的工作量很大：他/她手动整理数百份简历，将候选人的经验和技能与正式要求进行比较。同时，招聘人员可能并不真正了解自己在招聘的人，但是他被迫像机器人一样比较求职者的简历。
因此，简历的任务是通过对招聘人员或HR的初步选择，以便获得CTO，技术负责人或团队负责人的面试机会，在这里您可以充分展现自己的专业水平，并占据一席之地。给自己（和给招聘者）最好的礼物是结构合理的简历，通过该简历，招聘者将能够了解您的适合情况，并将进一步转移您。让我们考虑如何准备这样的文档。
良好履历的原则
在全球范围内，简历由三部分信息组成：
- 与您工作的公司保持联系。
- 具备技术专长：经验，知识，能力和技能。
- 工作成果或成就。
与公司封锁。有时，在简历中，除了提到“很酷”的公司（例如，Yandex）中的工作以外，什么都没有。
两年的工作经历了两条枯燥无味的经历。在这里，“酷”公司正在与候选人竞争。有了这样的简历，就会出现许多问题：“他在Yandex工作了两年到底是做什么的？支付8,000欧元需要什么？对于适度的堆栈？他在什么级别上拥有它？有什么用？”也许这是他所在领域的杰出专家，但是从简历中还不清楚。
仅仅写关于为一家大公司工作的文章是不够的。这只是一个额外的奖励-一种技巧，它将使您在简历上花费更多的时间。雇主的品牌不卖，而是出售写得很好的简历。
技术专长... 这是精美包装的经验，知识，技能和能力。对于技术人员而言，正确填写此框非常重要，因为首先要比较IT专家的技术水平。
客户用明确的指示设置任务：“我们需要JS开发人员与React一起工作至少2年，再加上Redux。” 因此，HR查找简历以“探出”这些参数。除非有说明您已经在React上工作了两年（以及确切的工作时间），否则简历很可能会过去。
工作成果和结果。成就是您比以前更好的。
即使您仍然是大三学生，您仍然会写成就。例如：
- 以最佳成绩毕业于学院；
- 完成实际项目；
- 在编程学院学习。
让我们看看如何在纸上实现所有这些功能。
简历结构
一份好的履历分为几段和几段意思。首先，招聘人员和他的客户认识您。
帽子。您作为专家的研究始于此。
有名称，姓氏，照片和联系人：邮件，电话，电报，Skype。注意如何最好地通过电话或邮件与您联系不是多余的。
摄影。例如，在德国，有一种资源Xing-类似于LinkedIn。照片在那儿占有特殊的位置，求职者在专门从事Xing摄影工作的工作室中拍摄照片。
在说俄语的IT中，您不必那样做。但是有照片很好。穿着商务服装的照片可以让您看到自己的脸，这对简历很有帮助。
如果您在任何地方（在所有平台和社交网络上）都有相同的简历，并且带有相同的照片，这将极大地促进招聘人员的工作，并且会增加您获得新职位的机会。
阻止“关于我”。这是一个故事，是有关您作为专家的信息的简短摘要。
例如，最好不要这样写：模板文本“像其他人一样”。
我们都具有执行力，负责任和耐压力。如果您描述主要优势，素质，工作技能，工作动力，无论如何，HR都会引起人们的兴趣和兴趣。例如，像这样。
如果候选人添加了他使用的框架是理想的，这样招聘者就不会问愚蠢的问题：“您是否曾与Django / AIOHTTP / Tornado合作？”
传送信... 通常，这是您想加入的公司的附加方框或单独的字母。在俄罗斯，这部分简历很少见，但徒劳无功。毕竟，您可以在这里告诉您为什么适合该公司。该信应包含以下问题的答案：
- “只有您能解决什么任务？”
- “为什么要加入这家公司？” 只是不要写下您正在寻找高薪。即使这是真的，并且您是一个讲真话的人，也会出现许多令人不安的问题。
- “为什么和您一起工作很愉快，什么让您烦恼？”
- “你在争取什么？”
- “什么工作条件对您很重要？” 例如，您要远程工作，则不需要健身，VHI或办公室附带的任何其他物品。
如果您没有选择可以写信给雇主的雇主，那么简历中短而清晰的段落就足以回答“您为什么适合这份工作？”这一问题。本文将主动回答招聘人员，人力资源和CTO的不便问题，并节省您与招聘人员联系的时间和精力。如果仍然有人问您-有一个“空白”。
工作经验
这是一个很大的块，我们将“切成块”。但首先，一个重要规则：
时光倒流的时间越少，您谈论当时的体验就越少。
例如，这是错误的。
恢复没有详细信息的屏幕。
在这里，工作经验分布不均：关于最后一个工作地点几乎没有说什么，但是第一个细节有几段。但这是对的。
从创造世界开始，没有一条完整的“创造性”道路的时间表：最后的工作经验是尽可能详细的，而过去的经验很少，这些块更短。重要的是您在去年而不是在职业生涯初期所做的事情。
如果您没有相关经验，例如，作为宜家的经理，则不要指定。对于开发人员来说，这是多余的信息，使简历“负担”，任何人都不会感兴趣。
前端开发人员简历的首次工作经验示例。
关于该项目
在此块中，您将描述您在特定时间段内在公司中从事的一个或多个项目。附加可单击的链接，描述项目的本质，您的角色，您从事和支持该项目多长时间，解决了哪些问题以及无法解决哪些问题。如果有任何限制（NDA），请告诉我们您怎么做。
例如，最好不要这样写。
这是Python开发人员的简历（包含项目和链接）的屏幕截图。但是这里有一个错误：“为什么人力资源部要遵循链接并查看项目？”这个问题没有答案。人力资源部门很可能不会这样做-花时间和精力去解决。
要改进此块，只需在每个项目中添加几个带有项目描述的句子即可：项目的本质，候选人的角色，他在该项目上工作了多长时间，他解决了哪些问题以及使用了什么堆栈。例如，它可能看起来像这样。
或者。
注意：另外，如果可能，请告诉我们有关公司，同事和您使用的技术的信息。
职责
不包括职务说明。
从简历上的职位描述中写出职能职责是一种简单的方法。尤其是当每个人都这样做时。例如，标准的履历清单如下所示：
- 开发新功能；
- 识别和纠正错误；
- 发布发布；
- 参与开发生命周期；
- 在敏捷，Scrum上工作。
但是，目前尚不清楚开发人员从事的任务是什么，它们有多复杂，他想出了什么解决方案，他重写了什么，在项目中占工作的比例，他学到了什么以及失败了什么。
更详细，扩展和具体的职责列表效果更好。例如这个。
这种描述已经比不露面和公式化更好。它使您了解自己是什么样的专家，可以信任的专家以及没有做的事情。
指示对项目的特定操作。测试人员从事集成，单元或自动测试，团队负责人聘请团队并进行培训，高级开发人员为项目选择技术。有了这些数据，我们已经可以进行详细的讨论。所有这些将使您在HR之后会遇到的技术专家感兴趣。够了7-10点-不要超载。
主要成就
简历是成就的最佳场所。成就说明您是专家（尤其是高级职位或更高级别的专家），并告诉雇主您在乎“为了工作而工作”。
例如，这样的成就并不
意味着什么：“参与Highload系统产品的开发。堆栈：React，Redux，Node.js，FusRoDuh v3。
但这更好。
在这里，您可以看到候选人工作的好处。
关键的成就是可衡量的，可实现的和有时间限制的-具有数量，时间表和质变。
通常，为此，他们需要花费六个月的时间段并指出每个人的成就。例如，我们为一个项目工作了一年，并在一个月内将一个新产品从构思阶段投入生产，或者将生产错误的数量减少了一半（用于质量检查）。
在IT中，人们在团队中工作，团队成就更为普遍。例如，我们加快了上市时间，在这一年中发布了10项新功能，使开发速度超出了10％，吸引了更多客户，或将规模扩大了10倍。随时列出团队成就。
初学者应该做什么？指出您可以成就的一切。
- 阅读书籍，课程和测试。
- 您的项目：Arduino上的应用程序，项目组合站点或定制的家庭仙人掌浇水系统。
- 参加聚会，会议或黑客马拉松。将黑客马拉松的结果添加到您的简历中，它不再是空的。
现在的身高并不重要，过去一年的成长方式很重要。
技术
相关的。指示与专业化相关的技术。前端指定Docker或Kubernetes并不令人害怕，但是如果除了它们之外什么都没有，就会出现问题。
转移次数少。一组技术不是知识，而是一组技术。
如果添加枚举，请告诉我们您使用技术已有多少年了，并在其中详细介绍。例如，您在Go中编写了出色的脚本，但是您将永远无法使用Django-添加它，这对于用人单位来说很有趣，并且可以为您提供更多信息。
更多标记... 以不同的组合列出您拥有和使用的工具。事实是，当HR查找（并搜索）简历时，他们会扫描组合键。例如，当简历中列出Java时，HR会查找Kafka，然后是其版本。
全栈开发人员应该做什么？准备三份简历：
- 作为一个完整的堆栈，表明您是一个多才多艺的人；
- 高级前端开发人员；
- 高级后端开发人员。
每个简历都有自己的密钥栈。
关键技能
对于CTO或HR而言，此块很方便：所有内容都收集在一个地方，您可以看到候选人如何评估自己的技能和水平。但是，如果简历只包含诸如此类的技术列表
，那么人力资源部和技术主管将无法理解您拥有这些技术的程度。
通过改善招聘流程，使他们的工作更轻松。例如，此块可能看起来像这样。
但是您不必这么费心。在技术和技能上添加注释就足够了。例如，如下所示：
-JS，CSS，HTML-超过5年，我知道5分中的5分。
-React，Redux，TS-3年，我知道5分中的4分。
-Node.js-我学习了1年，我知道2之5。
在此处添加“教育”模块，其中包含会议，黑客马拉松，课程以及所有其他说明您如何发展的描述。
注意。有时，由于在此处指示了这两种技术，因此此块与上一个块结合在一起。
推荐建议
选择您作为雇员的另一个好处。指明可以推荐您及其联系人的人：邮件，电话或指向LinkedIn上帐户的链接。
例如，LinkedIn具有推荐功能，您的前同事或主管可以使用该功能推荐您。它激发信心，看起来不错。
注意。如果您想发展职业，请将在IT工作的招聘人员添加到LinkedIn。他们了解技术主管，CTO和其他招聘人员，并会首先推荐您。
检查清单
让我们总结一下。
- 简历不是自传或信息集，而是可帮助您快速避开招聘人员并与业务客户面谈的名片。
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如果以上述结构为基础，那么简历将占4-5页，这足够了。同时，它不会变得太短，并且对于招聘者来说似乎也不是空的。
大多数雇主都不在寻找有创造力的开发商。他们需要足够好的专家，他们可以按时解决任务而不会造成问题。如果一份简历对人力资源和企业客户来说很方便（他们不必花时间和精力去理解它），那么从这样的一份简历中可以很明显看出与候选人打交道是很愉快的-不会造成其他问题，但是会使雇主的工作变得更轻松。
注意。此外，您的简历还应采用多种格式：易于共享的PDF，PDF链接（在云中）或Google文档。
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