人事程序的质量并不是大多数在“发薪日之前”发放贷款的金融中介机构内部过程中最重要的方面。据佩莱文说，在过去的几年中，随着大型监管机构的纵容，这些中介机构的成长“像领导者之后的棺材”。
人员与最终财务计划之间通常不平衡。有人看过《改变一切的人》吗？毕竟，“他们正确地陈述了……”，人员流程的变化可以改变整个行业的经济。
在永久性萧条的情况下，从人事程序中得到什么期望，简化了胜利的“野生国家资本主义”国家伴随着以储备货币计价的活动收缩而带来的经济结构的简化？
正确的答案是，劳动力市场有一个既定的，持续的过程，为申请人提供虚构的特征，例如“资格过度”，大多数申请人有条件的和直接的相对少量的相当原始的，基本上是离线的，仍然自动化的操作员职位。没有以其“粘性的进步触角”进入业务流程。
在这里应该记住，在人类本性中，谚语和谚语反映了一些东西，例如：“无所事事的人不会误会”，“一打两不败”。
但是，实际上，每一个错误都有代价，也有同志的代价。I.斯大林，“名字和姓氏”。在监管规范中，该错误隐藏在非人名下的“操作风险”（RR）下，并且在计算金融中介机构的强制性标准时会进行数字评估。
出于计算目的，OR用作假设值和计算值，但不作为实际损失，因为它们非常非常单独，因此在实际中绝对可以是任何损失。但是对于整个国家的金融体系来说，这个假设甚至可能基于某种历史计算和大量数据，并考虑到了已知事实的价值。但是当然不会。为此，有一位来自“巴塞尔的哥哥”告诉我们“我们应该怎么做”，俄罗斯中央银行只能加快或推迟其建议的实施。
因此，该公式将根据我们的巴塞尔同志的建议进行更改。现在，这仍然是一定时期内第i个收入金额的百分比，并且在不久的将来，它将是：“一种新的标准化方法涉及使用亏损指标，该指标使信贷机构可以根据实际直接亏损的实际水平来计算为弥补运营风险所需的资本数量。实施风险事件”。换句话说，OR大小的总值与内部损耗因子的乘积。
也就是说，金融中介机构的估计与资本充足率的计算之间将存在依赖性。但这不是很快，也不适合所有人。
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此外，在该模型中，我们提出了一种趋势，即电源系统的自动化和数字化的变化会导致所需专业人员在很短的时间范围内发生相当明显的分层。平均技能水平实际上已被淘汰，其功能主要是自动化的。一方面，仍然需要不熟练的操作员，他们需要从纸质载体将信息输入系统中，另一方面，需要高素质的专家：“作家”，开发人员，测试人员，软件定制人员。