我知道这是怎么回事，不仅如此，他们不喜欢现代的招聘人员/ HR。在为我愤怒地勾勒出“卧铺”之前，请仔细阅读此信息。不会有奉承或颜色。只有艰难的汇报。
我和你在一起已经很久了，哈布罗维特。多年来，我在招聘业务中一直关注社区。但是到了没有力量保持沉默的时刻到来了，我认为有必要大声表达自己的想法。
我们将讨论IT人员的选拔，愚蠢的IT招聘人员以及未来几年中等待我们的内容。
我会立即进行预约，我不想冒犯将要阅读该材料的同事。las，事实证明，绝大多数人的腰围都是木制的，尤其是在选择IT专家方面。
让我们开始吧。我不再20岁了，我已经尝到了HR利基市场中几乎所有的东西。我遇到了很多人，但不幸的是，其中只有10-20％的人是他们的工艺大师。我将略微忽略IT以外的其他招聘领域，但是我的工作量就足够了。
因此，关于IT招聘人员
如果我们处于起步阶段-IT招聘人员，那么这是最微小的事情。这些女孩是未分类的女孩（在招聘领域中，有90％是女性），是昨天的学生，但他们的野心已经不受支持。他们中许多人没有接受专门的教育。有些人相识。后苏联时代的IT专业发展引起了招聘热潮。所有人以惊人的速度冲上去，寻找，吸引。从更充裕和经验丰富的招聘人员/人力资源人员，以及从IT申请人的角度来看，这是多么可笑。
锡是什么：
- 几乎完全缺乏对该领域的了解；
- 渴望快速而有效地去除头部的25％视而不见；
- 对申请人的处理方法-完全相同的短语的垃圾邮件；
- 缺乏对同一个6月/中/高年级学生所在位置的理解;
- 由于其臭名昭著和缺乏经验而不稳定的心理；
- 缺乏反馈；
- 公司名称和工作条件的秘密和奥秘（当然，这是一个真正的大黄蜂的巢穴和竞争）；
- 以此类推，再获得52分。
我们正在谈论的那天。有苍蝇和炸肉排等等。顺便说一句，自由职业者的情况甚至更糟。如果代理商以某种方式过滤并最少培训了十大主要类型的开发人员以及所要寻找的内容，那么自学成才就是疯了！
现在关于人力资源
这些已经是精梳的家伙。它们的功能不仅包括沉闷的筛选和阅读，还包括与员工一起工作，他们的适应和动力，舒适区等。
我已经听到很多有关IT公司办公室中发生的许多有趣事情的信息。从LSD内部和变色龙到周三的脱衣舞娘。
当您被人力资源部追捕时，情况就有些不同了。有机会：
- 根纳季不会与米哈伊尔相混淆。
- 自我介绍，并至少介绍一下公司和职责；
- 如果水星在处女座，他们甚至会提供反馈。
在办公室工作时，他们知道异常的开发人员本身是什么，他们将尽可能地取悦他们，只是为了使代码正确编写且不会分散注意力。没错，有时候他们会调情和玩耍。好吧，问你们想要什么，你们。不，您需要为任何人组织不必要的乘船喝酒，运行参与度测试和所有半死法（总共有5名工人）。它已经工作了10年，尤其是在IT领域。独家新闻一个人可以喝酒，然后在酒吧里向同事重写有关C ++的信息。
我们需要不平凡的东西。徒步旅行，游戏方式不同，与员工一起摇摆品牌，赋予他们更多自由，增加对共同事业的参与度。
然后，员工自己将事情掌握在自己手中。我有一个例子，说明一家IT公司的人如何介入并购买了福特野马。然后我们在空闲时间漂泊在停车场。有些人在雇用时任命一名骑手，直到按摩治疗师任命一名私人驾驶员。
是的，还有一些聪明的人力资源专家，他们缺乏想象力，他们会提出类似建议：参加面试-买一瓶Jack Daniels等。办公室里的孩子（由动画师来招待），如果没有人陪伴，就像宠物一样，已经成为常态。不要问关于“你觉得自己是谁”等愚蠢的问题。
性别联系
该段禁止女性主义者使用。我坚信，如果至少有50％的IT人才招聘，一切都会变得更好，更乐观。IT招聘与GIK有关，在正确的位置和正确的时间，大约有101％的人了解您要寻找的人。对于女性而言，根据我的判断（和实践经验表明），这要困难得多，但是骗子对她们而言效果很好，她们在赚钱的课程中教授手工艺品，然后才让她们工作。只有几门明智的课程，以及数百万的骗子。
课程，网络研讨会，研讨会和其他爱斯基摩犬
这通常是我们时代的炒作。现在，每一秒钟都是一位老师，在他的课程结束之后，除了“很酷”以外，其他任何事情都没有浮现。正如一位伟人所说：“我不怕知道1000种技巧的对手，但怕有人重复一种技巧1000次。” 这通常是现代性的标志。他们提出了vershoks，并继续征服市场。但是我要说的是，如果他们想在州一级将远程教育平稳地推向轨道。像各州一样，将对测试进行随机评分。
谚语反馈
我不想重复自己的反馈意见，但这是行不通的。每个人都已经为这个问题表达了很长时间。招聘人员在我的胸膛上打败了我，我不是那样，我给每个人操作系统。统计数据始终显示相反的结果-只有20-25％的人提供反馈，而10％的人以扩展形式给出反馈，并附有解释。国内市场数据不减。他们都很可爱，与您“搭lis”，一旦候选人不出现，就去上篮。而且，许多人不保存平凡的统计数据，他们不知道何时何地打电话，进行通讯等。因此，这些尴尬结果表明，一周之内，Igor的June被同一组织招募了5次。
现在，我们有了这种不专业的爆炸性混合。所有这些错误破坏了招聘的面貌。相信我，不仅仅是开发人员不喜欢人力资源。几乎所有选择区均允许上述大多数“浅滩”。
未来对我们来说意味着什么？
一切都很简单。现代求职者，尤其是IT专家，具有一定的技巧和先进水平。伙计们自己知道如何在没有中介的情况下使用著名的dou，djinni和类似资源。大多数人不需要这些阻碍招聘过程的招聘人员。他们自己可以去找老板，而不会损坏电话和其他东西。
但是所有这些炒作在几年之内就不需要人力资源了-并不是所有事情都那么简单。聊天机器人和各种在线问卷都与拥抱和哭泣有关。没有灵魂的机器无法100％确定所有必需的质量。是的，伙计们，我们仍然需要一个有生命的人。我们中间有普通的辣椒，很少有，但都在背心里。他们知道如何为开发人员找到正确的方法，发挥其弱点，需求和兴趣。不要把自己当成是Gestapo或有编程问题的玩偶，而要把自己当作有趣的对话者，第二天你想找谁找他。
随着时间的流逝，技术将废除招聘工作，但首先，这些木工工人的头将离开。他们的利基市场也将处于数字时代。
结果
为什么我如此自大而正确？为什么我对同事这么不好说？这很简单。我一直在公司和雇员/求职者之间保持中立。我本人不止一次在路障两边。我感谢人们和他们的时间。不幸的是，人们开始失败的不仅仅是技术。因此，希望对您的开发有所帮助！
问答环节
我很高兴听到您的问题，希望，批评。我准备进行全面的对话。尽管该文章对IT招聘进行了负面分析，但我想向您传达的是，并非所有的鹿，也不是一切都那么糟糕。同时，听取了反馈意见-纠正同事的活动。
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