将讨论什么
作为星期五疯狂的一部分，让我们想象一下，您魔术般地在美国拥有工作许可证，并且您准备在早餐后转移到山景城的中心，立即在一家大型IT公司找到一份工作，并开始为房子在硅谷。但是首先，让我们尝试弄清楚软件开发人员的薪水由什么组成，通常为IT专家提供的社会服务中包括什么，以及美国大型技术公司的员工还能得到哪些额外的好处。所有这些知识将对您有用，以使您在旧金山郊区的一个棚屋里卖得更贵，生活得更舒适并更快地赚钱。
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三个主要组成部分
因此，在美国，软件工程师是一个相当
有声望的职业。当然，这些不是麻醉师，不是外科医生，不是正畸医生，不是牙医，不是治疗师，不是儿科医生，甚至不是飞行员，根据美国劳工部的官方统计，他们的收入要比开发人员高得多。但是责任领域和后者的风险要高得多。
因此，首先，您需要了解雇主支付给您的金额
由三个部分组成：
- 现金是您
每月两次直接通过卡收到的钱（或者通过纸质支票将其发送给您，然后可以将其兑现或存入您的银行帐户。 - 非现金是各种不同形式的促销：RSA，RSU，PSU，PSA或ESPP。
- 福利-雇主产生的所有间接费用，您也
将从中受益。
说到薪水，习惯上谈税前一年的金额。此金额称为总补偿（TC），包括现金和非现金部分。
总补偿+利益在本文中称为“补偿方案”。
什么是现金？
这是主要的薪资部分，又分为三个部分：
- 基本工资是您当年的基本工资，不扣除税款。可以肯定的是，根据过去15年中一直在增长的市场，该数量每年以4-5％的指数编制。
- Performance bonuses — , - , . , :
Sbase — , Kpos — (, , , , , ), Kcomp — , Kperf — , ( )
, $100,000 20% . . - Sign-up bonuses — , .
-, , , . , , , . , , , !
-, , RSU, , sign-up bonus .
«non-cash»
这是一种非常重要且极为有趣的报酬方式，当公营公司（以及私人公司）不仅向员工支付钱，而且还向其自己的股份支付薪水。
这些可以是通过RSA，RSU，PSU，PSA或ESPP的付款选项。这到底是什么
？
RSU（受限库存单位）
如果满足某些条件，这些股票将保证对您有利。可以通过几种方式获得RSU：
- 作为您申请工作时的签约股票红利，并且之前已经讨论过您将获得的股票数量（以您的名义发行股票）
- 以及6个月的奖金以及奖金
此外，这些促销可以分为两种类型：
- 已经释放出来对你有利
- 有限
您可以在收到前者后立即出售前者（或在等待股息时将其留出），而一段时间后将发行给您。
困难，举个RSU的例子
让我们举一个简单的例子：假设您在2020年1月在一家公司工作，给您200 RSU，前提是前100股的归属期（您需要在公司工作以获得该股份的时间）为一年。也就是说，只有在公司工作了一年之后，您才能出售这100支。其余一百股将根据归属时间表（发行剩余股份的时间表）发行给您-每季度25股。因此，只有在公司工作了两年后，您才能获得全部200股股票。
因此，公司可以立即解决几个问题：
- 您可以用更少的现金支付工资；
- 通过向员工发布RSU-员工流失率降低；
- 员工对公司财务的参与度增加；
- 员工对公司的约束力不强于人，因为没有人愿意失去几乎可以掏腰包的潜在股份。
- 动机增加，员工有兴趣提高工作效率，以提高股票价值并通过自己的劳动增加资本。
这就是为什么这部分补偿金通常被称为Equity的原因，在英语中它是指“资本”。
同一位处于真空状态的球形雇员的平均基本工资为100,000美元，每年可赚取约30,000美元的RSU。
ESPP（员工股票购买计划）
这是另一种股票支付方式，员工可以使用其薪水支票分配的资金，每年两次以15％的折扣购买公司股票。
让我们快速看一下它是如何工作的。假设一名员工每月两次收到税后支票，共计2700美元。然后，他决定加入ESPP计划并以折扣价购买公司股票会很好。然后，他决定将支票金额的百分之十用于通过ESPP购买股票。也就是说，现在雇主为ESPP计划预扣了270美元，而雇员开了2,430美元的支票。
假设该公司在购买开始期间的股票等于100美元，而在购买期间结束之日，股票价格跌至90美元。在这种情况下，雇主选择最低价格，即90美元，并从中再减去15％。
因此，该员工的股价将为76.5美元。在六个月内，应从雇员的支票中扣留约3,510美元，即他可以买入45股股票，并立即以90美元的当前价格卖出，获得4,050美元，即从头开始赚540美元，尽管该公司股价下跌了。
当然，更好的是，如果公司的股价强劲上涨，那么例如在购买期结束时，股价从90美元上涨至120美元，那么通过以76.5美元的价格购买31股股票，您可以以120美元的价格出售它们并获得5,400美元，即赚取1,890美元！
通常，没有什么可考虑的-这是免费的钱，如果您的雇主提供ESPP计划，您就不应拒绝。
但是RSA，PSA，PSU呢？
受限制股票奖励（RSA）通常是由初创企业在初始阶段几乎免费提供的，当时它们仍然没有太多现金，而且他们更容易向员工支付股票，这在将来可能会大大提高价格（或根本不涨价）。但是RSA在授予期限和授予时间表方面也可能有限制。
绩效股票奖励（PSA）和绩效股票部门（PSU）是相同的蛋，只是外形不同，只是可以根据员工的绩效更改股份数量。
利益或“奖励和利益”
我们走得更远-雇主为您带来的所有间接费用（您也将从中受益）称为福利。您可以无休止地列出它们，但让我们尝试着眼于主要的：
- 医疗保险
- 带薪假期
- 病假
- 养老金缴款
- 放假照顾孩子
- 培训费用由公司承担
- 公共交通费用补偿
- 每日热餐
医疗保险
医疗保险包括什么？每个公司都有自己的
保险计划，并且公司与完全不同的医疗机构合作。
基本计划。如果您年轻，并且没有特殊的健康问题，则可以选择每月仅花费30美元（每年360美元）的计划。它涵盖了该系列的基本需求-治疗师的年度例行检查（他们会听你说话，knock膝盖，戳胃，检查嗓子，测量血压，脉搏，身高和体重），建议您进行检查（已付费）并开药，开药，开处方您在药房有处方。所有其他医院就诊必须自付费用，也就是从口袋里掏出来。在这种情况下，您将只限于在公司校园内的医疗中心工作的医生（如果有的话）或与您的雇主合作的机构中的医务人员。
健康维护组织（HMO）。这些计划的月度保费较高，可以让两口之家每年在Kaiser Permanente或Stanford Healthcare等最先进的诊所就医，费用为$ 1,500-$ 2,000。同时，公司最多支付您保险计划费用的88％。每年大约$ 15,000-$ 20,000。
通常，这些是大型的多学科医疗中心，可
在一处提供全部医疗服务。这个系统非常类似于我们
以前以“综合诊所”的名称知道。要找到具有此特征的专家
，您首先必须与治疗师预约，该治疗师已经将您推荐给合适的医生。
首选提供者组织（PPO）。第三种也是最昂贵的保险类型是，当您连接到诸如United Healthcare或Cigna之类的医疗提供商网络时，无需事先与您的初级保健医生达成协议，即可自由拜访在这些网络中工作的任何医生和诊所。这些保险计划通常由有健康问题的人选择。
顺便说一句，雇主保险通常包括牙科（牙科）和视觉医疗保险。（眼科），一些计划包括每年最多2次免费访问牙医和眼科医生，而您可以免费订购新眼镜，刷牙或美白牙齿。
许多公司还提供人寿保险（最高5-6年薪）和诸如“医疗保健灵活支出帐户”之类的东西，您可以在其中每年节省多达2500美元的税前费用，并使用这些资金来支付医疗服务（甚至在药房购买药品）。
带薪假期
但是关于医生的话题已经足够了，让我们谈谈假期。毕竟，他们周围的所有人都说
美国的假期很短，美国人是糟糕的工作狂，俄罗斯人
在新年和五月假期之后根本不可能在美国生活。
当然，对于硅谷IT公司而言并非如此。许多公司，例如WorkDay，DropBox和GitHub，都提供无限的PTO，即假期的数量不受限制。你怎么问这很简单：公司将责任转移给员工，并希望他们的体面，允许他们休息所需的时间，当然，所有这些都不应影响生产力和工作成果。另外，在这里触发了一个心理事实，即每个员工都知道在休假期间，他的职责落在了他的同事身上，而同事也是人。
如果公司没有周末限制政策，那么在大多数情况下
每工作两周，员工将获得超过6个小时的带薪休假。也就是说，如果我们假设一年中有52周，那么一个员工在12个月内可以累积160个小时，或者恰好是20个假期。这些天可以随意使用-您可以
在一周中的一天里休息一天，一次可以花5天时间进行9天的旅行
（也就是说，将工作周缝合在一起的前两天和工作后的两天）。
通常，人们在临近假期的假期休假，而假期通常在美国的星期一庆祝。因此，在星期五休假，您可以去某处四天，仅度过一天的假期（和很多钱，因为这些假期的价格翻了一番，而热门地区的人们翻了三倍）。
顺便说一句，如果您不喜欢娱乐，可以为您节省多达240个小时的假期（如果您在公司工作不到5年）和280个小时（如果给公司的生命超过5年）。这是整整七个星期的无限乐趣！
许多公司为他们的生日提供额外的假期，可以在生日后的两周内改期。还有一个所谓的浮动假期，可以附加到任何假期或在一年中的任何一天。
而且，如果您厌倦了工作，没有休假，但是您真的想改变活动的类型，那么员工将有机会在一些志愿者组织中度过长达7天的时间。
病假
通常来说，病假在这里不存在：要么您必须将假期用作病假，和/或一年中可以使用的病假数量有限。在Facebook上工作的幸运者可以享受无限的病假，并且可以整年生病。
产假
也许值得一提的是育儿假。
在乌克兰没有166周的法令，在俄罗斯没有165周的法令。在这方面，美国更接近吉尔吉斯斯坦（18）和土库曼斯坦（16）。当然，每个公司都有不同的法令，但总体趋势不超过13周。无论你是男人还是女人，都没关系。育儿假（育儿假）提供给主要的照顾者（照顾新生儿的父母），也就是说，新父亲可以轻松休假13周并照顾孩子，母亲可以在一周内重返工作岗位。当然，如果情况需要，可以自费延长假期。
养恤基金缴款
下一个重要的好处是401k养老基金捐款。这是一项美国私人养老金计划，该计划允许员工将其部分所得税前工资存入个人储蓄帐户，并根据需要在指数和ETF基金之间分配。因此，员工可以节省税款，逐渐增加资本，并为幸福的老年储蓄。
此外，雇主通常将资金存入雇员的帐户，其缴款份额从10％到100％不等。举例来说，Google会进行100％的匹配（对退休帐户的等额供款），直到当年的供款额超过$ 3000为止，此后它将继续进行匹配50％，直至$ 20,000的上限。
什么匹配？这是当您将薪水的4％（每两周$ 2,700）存入养老基金时（您可以自行选择百分比，以完全放弃这些供款）。但是，如果遭到拒绝，您将失去与雇主的同一场比赛。毕竟，2,700美元的4％为121.5美元，您将其存入退休帐户，而您的雇主将在那里存入完全相同的金额，也就是说，在一年中，那些自己在401k中没有为自己节省3159美元的人将损失3159美元。
学费支付
您感兴趣的会议的培训和付款也是非常重要的好处！通常的课程持续三到五个工作日。您每年最多可以参加四门此类课程（每季度一次培训）。公司的平均价格为每单位1,500美元，这意味着您每年最多可以节省6,000美元。
一些并不总是在财务上感到独立的公司并没有在浪费钱，而只是在向员工购买Pluralsight，Lynda或Code School的订阅。总体而言，每年的收益约为150美元，而每名员工的收益为6,000美元。好处显而易见。其他公司一起做。
顺便说一下，诸如Google，Apple，Facebook之类的巨头帮助他们的员工获得MBA学位，进行定期咨询，并且每年可以补偿高达10,000美元的培训费用。
山谷中大型IT公司的典型园区
如果我们谈论的是大型公司，那么校园就是一个广阔的领域，一堆建筑物不仅包括办公室，而且还包括幼儿园，健身中心（带有出色的模拟器公园以及一系列体育项目，包括骑自行车，交叉运动，拳击）或普拉提），为员工打折的药房，医疗中心（设有治疗师，牙医，眼科医生和自己的实验室的办公室）。也就是说，绝对没有必要在去医生的路上浪费时间，因为您可以在工作中与优秀的专家一起解决所有问题！
票价
电动汽车的拥有者可以在ChargePoint站免费充电，但是，一旦汽车充满电，就必须将其停放，并为下一个想要免费充电的人留出空间。
如果您没有车，或者您的自驾车之路仅带来精神上的痛苦，则可以使用每天早上7点至下午6点带员工回家的班车。一个半小时，您便从圣何塞到旧金山，反之亦然。
如果您需要从一栋校园大楼到达另一栋校园大楼（毕竟，步行最多可能需要45分钟），那么您可以使用内部出租车系统，该系统像Uber一样被订购，将在5分钟内将您带到入口处。但它仅在校园内有效。
而对于那些喜欢公共交通工具的人，公司则需要支付旅行票。在旧金山湾的西南地区，有运输公司VTA的分支机构。这里的年度通行证费用约为1,000美元。
营养
我不会谈论免费的小吃和饮料，您现在不会看到有人吃那些。但是许多公司每天提供热饭。某人每周给员工三顿饭，其他人则每天吃饭。可以从饭店订购食物，也可以按照Google的安排，公司雇用大批厨师。也就是说，一年的时间为261个工作日，考虑到这里午餐的平均支票是15美元，您可以节省3,915美元。
突然收缩
如果他们突然因重组或优化而裁员，您将再获得4个月的工资，所有无薪假期将得到支付，医疗保险将再获得4个月的支付，您将获得6个月的奖金，在特殊情况下，您的幼儿园这个孩子，甚至您的抵押贷款，都将在相同的四个月内支付。
总结一下
事实证明，以100,000美元的基本薪水，总薪酬方案实际上
超过了200,000美元。通常，职位越高，相应的基本
工资以及现金和股票奖金也越高。其余的好东西保持不变。也就是说，以100,000美元的基本薪水，您将获得50,000美元的奖金/晋升，而社会福利计划的成本又使您的雇主付出了50,000美元。
重要的是要了解，薪水的大小不仅取决于您的经验和面试技巧，还取决于您在美国的身份。如果您突然通过一家车身修理厂来美国工作（经营者公司）（例如Luxoft或EPAM），那么很可能会获得L-签证，根据该签证，您必须在该公司工作，直到获得绿卡。根据法律规定，此过程不应早于1.5年，但实际上可能要花几年时间。
这是什么意思？在L型签证上为这样的公司工作的事实，您将不得不忘记平均市场工资，直到获得绿卡并更换雇主为止。因此，当计划在美国通过移动商店进行未来预算时，请
专注于该州的平均工资，而不要根据您在该地区的专业而定。也就是说，去加利福尼亚州，预计每年税前$ 75,000-$ 90,000千。
但是，如果您已经有5年的开发经验，绿卡或H1B签证，那么您每年可以放心地申请$ 180,000-$ 200,000。但是，为了更好地了解趋势并避免工资损失，我强烈建议您研究网站www.levels.fyi，其中包含硅谷所有大公司的财务见解，并按职位细分。
另外，使用老式的www.glassdoor.com来查看医院的平均温度也不是多余的-那里的信息看起来不太直观，但是更加完整和详细。 拥有5年以上经验
的软件工程师职位2019年排名前10的平均薪资
与市场上公司的盈利能力和资本化水平密切相关。
每个人都可能听到过缩写FAANG？现在让我们来看看最高薪水：
- Netflix只雇用强壮的老年人，其薪酬远高于市场，因此那里的平均薪水为每年227,264美元
- Airbnb-177,168美元
- 脸书-$ 176,672
- Google-175,885美元
- 优步-174,857美元
- Lyft-$ 173,161
- 推特-166,972美元
- 苹果-165,106美元
- 领英-$ 164,514
- 亚马逊-163,347美元
- Dropbox的-$ 154,091
- Salesforce-146,758美元
Yandex，卡巴斯基实验室，JetBrains，Mail.ru集团和Vkontakte也破坏了他们的员工，或者硅谷落后于领先的俄罗斯IT公司？
告诉我们雇主所喜悦的津贴，奖金，糖果和小玩意！
UPD：EPAM目前将老年人运送到山谷的最低TC是115,000美元（4年前是75,000美元至90,000美元的货叉）。感谢所有注意到此错误的人！