我与“网络学院”的老师交谈（顺便说一下，我们的培训中心将于8月30日满25岁！）找出他们对在家学习的看法，并收集了这篇文章中的所有想法：真的是一个机会时代吗？如果周围的一切都干扰了该过程，那么对学习有什么帮助？在线学习什么和在哪里学习？他们提出了建议，并讨论了有价值的教育平台。
顺便说一句，我们的老师本人必须在隔离期间紧急重建教育程序，并在网上重新格式化。因此，他们非常了解在工作，生活，家庭和监视新闻之间被撕裂的感觉，同时密切关注终身学习的概念。
不要灰心，您不像谈论它的每个人都那么有效。
并不是说在隔离区每个人都已进入自我发展。当然，有人必须紧急再培训，以免失去面包。但是很多人根本没有足够的时间进行培训。根据我们的内部调查，只有十分之一的员工工作量减少，其余员工继续以相同或增加的方式工作。空闲时间进行自我隔离也被证明是一种愉快的幻想。许多家庭和儿童都在浪费去办公室的时间。
但是，这并不意味着研究应推迟到以后。当被问及远程学习的好处时，我们的老师指出了心理和实践方面。值得记住的是，第二波大流行是否真的袭击了我们，我们又一次不得不孤立自己。
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假设您已准备好投入精力进行学习。有很多目的地，一切都那么美味。如果对特定的知识和技能没有紧急需求，我们的老师建议您仔细研究以下课程：
- 可能在您当前的工作中派上用场；
- 未来需要（为了进一步的职业和职业发展）；
- 您个人感兴趣的事物（例如，计算机图形学，设计，自我发展，健康状况等）；
- 刚刚出现（新技术）。
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在整个在线课程，培训和网络研讨会中，很难找到高质量的东西，因为许多人决定在宣传浪潮中制作教育产品。如果讲师没有专门进行在线课程的经验，充其量您只会与一个好人相处的愉快。如果远程课程不符合教学设计，方法论和学历的原则，那么您不太可能完全掌握这些材料。而且，如果文章或教科书中有很多“水”，那么很难从这种材料中分离出本质。
但是，在教学中，所有资源都是好的：书籍，文章，在线课程，在线活动以及在论坛上与志趣相投的人聊天。它们不能互相替代，但是可以完美地互补。不要忘记必修课的实践技能。
我们的老师对如何寻找远程学习的优质资源没有单一见解。多数建议您听取同事和熟人的评论，仔细了解您在市场上的声誉，当然还要依靠您的个人感觉：如果前半个小时没有带您走，那么您可能不应该继续。您应该喜欢特定作者对材料的陈述方式-他可以制定和传达信息的方式，讲话的节奏，陈述中没有“水”。当老师给出积极的教学材料并且对任何问题都开放时，这特别好。
交互性也是一门好课程的重要组成部分。如果您没有机会在实践中测试获得的知识，无法获得同事和老板的反馈和认可，那么仅在某个时候听讲座将变得难以忍受。因此，在线学习需要奖章和更高的水平，就像在计算机游戏中一样。但是，不要被过度游戏化的课程所吸引：追求奖牌时，许多课程偏离了主要目标和工作。因此，不要选择具有教育元素的游戏，而要选择具有参与元素的学习。
在线教育并没有停滞不前，当系统适应听众时，这种思想就反映在自适应学习的发展中。大流行开始时，我们经历了一门提高远程工作效率的课程（顺便说一句，您现在就可以参加，并且其构建原理适用于远程学习）。在该系统中，该系统不仅考虑了课程学习之前的知识水平和学习过程中的材料记忆，还考虑了答案的置信度以及与正确答案对应的程度。不幸的是，自适应学习仍然很少，但是如果平台能够为用户做出这样的调整，那么课程作者肯定会指出这一点。
“质量材料是最重要的标准！如果是视频，则表示高质量的视频和良好的声音。如果是文章或书籍，则为高质量的插图和设计。视觉结构，经过深思熟虑的方法论组成部分（课程材料的实际合并，中级和最终控制等）对于课程很重要。”
“最大的优点是非标准，令人难忘的材料呈现方式，从而使本课程，文章等与众不同。来自类似的“。
我们的老师推荐哪些特定的课程和教育平台？
在线课程和综合计划：
- Coursera – 4000 , , . – , .
- Udemy – 100 000 - - .
- Udacity – -, . , .
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- Excel – - MS Excel: , , , , , .
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- Stepik – - . , : - , , , - .
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- 4brain – soft skills – , .
- edX – 2500 , , .
- Lynda, LinkedIn Learning. 4000 , , , .
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文章：
- 理论与实践是关于个人和职业发展的教育媒体。
顺便说一句，德米特里·撒拉宾（Dmitry Sharabin）在他的文章“您想
你是如何开始的？刚开始。我该如何进行？记住目标
即使在星期一，开始任何新业务总是很困难。甚至在没有正常条件的情况下也可以开始学习。绝对所有的一切都阻止了自我隔离，包括工作，家庭成员，动物，不安的日常工作以及令人愉悦的干扰（社交网络，电影等）。如果您仍待在家里，请不要忽略严格的组织和计划。
- 为自己设定一个目标和一个目标。当第一根保险丝通过时，是他们将拯救您。您会问自己，我是否更接近目标了？我从哪里来？为什么这么自大？
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- 记住要练习所学的知识。
“例如与同事和朋友讨论所获得的知识是非常重要的，并确保立即在实践中使用它以巩固而不忘记”。
如果您感到拖延是压倒性的，请尝试激发您的运动激情-“我将成为参加在线课程结束的3.5％的人之一！” 比较学习效果和娱乐效果是否有用-这对生活更有价值吗？新电影还是新培训课程？为了克服短暂的虚弱，请坐下来学习，直到完成计划的材料量后再停下来。
如果您是经理并且决定为员工组织培训该怎么办
由于隔离，一些公司没有时间实施他们的计划来培训员工，有人暂时放弃了他们。例如，LANIT Networking Academy的老客户中有15％推迟了员工的专业发展，直到他们恢复全职工作，现在正努力追赶。有人在线上转移了公司培训，或者最初喜欢这种形式。一些组织借此机会为暂时没有足够工作量的员工参加了在线课程。因此，在我们的培训中心，对远程学习的需求增长了11倍，而企业客户在这一活动中所占的份额约为20％。
任何格式都有其优点和缺点。最重要的是不要忘记与员工讨论过去的培训，听取他们的评估，了解在实践中使用学习成果的计划。会有反馈，对未来有用的信息以及对忠诚度的+10。当然，在线升级您的资格比根本不升级要好得多。
“有人会利用这个机会，然后会感谢雇主并继续工作。好吧，强迫那些不使用它的人是没有用的-这并不是他想在这一领域工作的事实。”
“无论如何，员工要么缺少某些知识/技能，要么希望学习更多。然后就有机会进行专业和个人的自我发展。即使这些是沟通技巧，抗压力，维持和改善健康，阅读速度，发展记忆力和注意力。好吧，另一个想法是组织员工的交流，以便他们可以讨论他们所学到的东西，甚至可以进行一种竞争-谁继续前进。”
底线是什么？
一切都已经改变了。是的，我们正在逐步转移回办公室和大世界，但不是全部，不是一次，也不是全部。我们不知道秋天会发生什么惊喜，因此我们必须为恢复前世和新的自我隔离做好准备。就个人而言，我在隔离方面为自己找到了一个发现：事实证明，在Skype上做瑜伽是完全有可能，非常方便且非常有效的，尽管在我之前我只相信面对面的课程，由于种种原因我不能超过一年。
尝试一下-与总是等待适当的时机注册全日制课程相比，在线学习似乎更容易，更方便。
跟我们一起学习！