通常，有几种创建文本内容的方法：
- 自己撰写文本（个人博客，有抱负的企业家或特定领域专家的选项）；
- 在自由职业者交易所订购文章；
- 直接与自由撰稿人合作；
- 与编辑者，校对者和同一撰稿人一起工作-自己编写文本并提供给他们进行编辑；
- 涉及专家（该领域的专家）-专职或自由职业者，进行后续编辑；
- 在办公室工作的基础上聘请州内的文案撰写人；
- 在偏远的州（特别是在自我隔离期间非常重要）雇用该州的表演者。
在我们的案例中，最有效的解决方案是雇用专职撰稿人。这样就可以组织生成所需数量且始终如一的高质量内容的过程。
我们首先在哪里订购文案？
内容营销的基础是质量复制。最初，问题在于需要生成大量文本内容（每月从20到60种材料-仅用于一个项目，尽管规模很大）。因此，决定转向自由交流的服务。
自由职业者交流的主要优势是表演者众多。一份订单收集了数十个响应，您可以从价格经验比中选择最合适的选项。
第二个优点是能够廉价地订购文案。但是，价格下降不可避免地导致文本质量下降。在这里，我们遇到了必须面对的交流的弊端。
热门文案交流
反对自由职业者交流的5个理由
我们收集了5个为什么不值得在自由职业者交易所订购文本的原因：
1.对于交易所的撰稿人，“数量”优先于质量。
撰稿人在交易所上的工作通常根据打印的字符数进行评估。通过这种方法，文本质量下降，因为许多表演者首先追求音量。结果，在获得高质量内容之前，您必须花费时间和资源进行编辑。
2.执行时间延迟。
交易所的撰稿人似乎有一定的时间执行订单-大约24-72小时。但是，请在此处添加花在编辑和改进上的时间。结果，创建一篇文章通常需要一周的时间。
3.表演者的动力不足。
表演者在交易所之间的竞争非常激烈，因此费用较低。此外，有相当一部分资金流向了交易所，取款时又损失了一部分佣金。结果，文案撰稿人仅收到订单价值的一小部分。这一点根本没有激励作者进行高质量的工作，许多人从事的是低质量的重写。
4.缺乏“专长”。
交流文案撰写人对深入研究其撰写的主题和细节不太感兴趣。大多数自由职业者只是在不提供真实事实和证据的情况下，就浅谈该主题。许多陈述是有争议的，必须对数据进行双重检查以避免错误。
5.反馈问题。
与撰稿人的交流仅通过交流进行。无法通过即时通讯工具快速进行沟通以解决紧急和重要的问题。没有紧密的联系，这使工作流程复杂化并减慢了工作速度。
我们如何解决表演者的问题
自由交流模型已被证明是无效的。因此，决定在该州搜索文案。
招聘文案
在员工上找到体面的员工原来很困难。劳动力市场的选择是巨大的，对于一个职位空缺，我们每天最多收到100个回复。在甄选过程中，有99％的候选人被淘汰。
使用了以下选择标准：
- 经验（5年以上）；
- 有大量投资组合；
- 团队合作能力和结果；
- 理解任务，分析和深入研究主题的能力；
- 灵活性-在任务和主题之间快速切换的能力；
- 文字材料的呈现方式；
- 结构和设计文章的能力；
- 高性能;
- 识字率高；
- 批判性思维，包括与他们工作成果有关的思维。
得益于甄选候选人的艰苦过程，我们成功建立了强大的撰稿人团队，他们与校对人员，编辑和版图设计师一起成功工作。
为什么“自己的”撰稿人更有效
吸引员工到员工对文本内容的质量和数量都有积极的影响。
全职专家的主要优势在于，他可以长期从事狭窄的话题，这使他获得了非常“专业”的知识。他熟悉术语和细微差别，不需要每次都深入探讨新主题。
每个团队的撰稿人都可以解决一个常见问题。他有动力追求优质的产品。与其建立通信更容易，没有“电话损坏”的影响。
雇用文案人员的好处：
- 文本内容质量稳定-这项工作由已通过选择并有动力追求结果的员工执行。
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最后，“自己的”撰稿人不会将主题划分为简单主题和复杂主题，他们更愿意承担与分析和产生新想法相关的有趣任务。
总结
正如我们发现的那样，自由交换并不是订购文本内容的最佳解决方案。仅在很少的一次性任务的情况下才选择此选项。
让专家来撰写文章是不合理的-每个人都应该做自己的事，而时间不是一件容易的事。外部专家的费用太高，需要专业评论或独立判断时可咨询外部专家。
最好让一名文案撰稿人或一些员工参与其中。这是方便的，在节省时间和资源方面是有益的，并且效率最高-但要经过精心组织的候选人选择。