建立响应的公司基础
寻找要回应的公司有点像一个销售漏斗：您将简历提交给一百家公司，其中十家做出回应，最后雇用了一家。具有基本信息的数据库有助于控制渠道，避免丢失组织和响应：优先级，考虑的空缺，薪水，响应日期等。
按优先级对所有公司进行排序（从1到3）：
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同时安排多个采访时，优先级会有所帮助。优先考虑最重要的组织。如果您收到了多个具有相同优先级的组织的回复，请根据自己的感受和同情做出选择。
我们建议根据本文开头提供的模板为基础。特别注意“您需要什么”块。对于每个公司，写下对申请人的关键要求。由于缺乏您不适合该组织或该组织的技能，这将有助于进行分析（需要提高哪些技能才能在劳动力市场上更具竞争力）。
一些有价值的技巧：
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发送简历和求职信很好，许多人可以完美地完成这项任务。他们开始“游泳”是因为他们不准备回应和与潜在雇主的进一步沟通。
您必须做好功课才能一切顺利：
- 收集有关组织的尽可能多的信息：研究公共博客，官方网站，所有通讯，报告等。10个求职者中有9个不会问自己公司的目标，当前的问题以及他们希望在员工中看到什么。提前研究数据，您将比其他候选人更领先于90％。
- 找出该公司的员工（首先是经理）对什么感兴趣：研究社交网络上的个人资料（Facebook，VKontakte，Instagram），观看公开演讲，访谈，文章等。
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您在准备申请书时可能会遇到类似这样的情况，
有时求职者由于某些方面的经验不足而拒绝考虑空缺。因此，您不应该偏离目标，主要是要有一个基础，对于其余要求，您将在就业后完成技能。
如果您不满足所有要求，也不要放弃。使用这种方法，通常很难找到一个好地方。解决这种情况的方法是微型项目的组织。例如，创建一个基于Instagram的在线商店，将流量“倾倒”在那里并实现首次销售。这将为您提供初次SEO经验，运行A / B测试，测试假设等。然后，别忘了在简历中提及它。
请仔细阅读以上提示。遵循建议将增加几次获得期望空缺的可能性。没有事先准备就去面试是一个坏主意，而且不太可能成功。
简历准备
在文章的前两部分中，曾多次提到准备简历和求职信的重要性，因此我们将进一步讨论它们：如何正确地拟定有关自己的信息并将其提交给潜在的雇主。
简历是人力资源部门在第一次会议（会议）之前查看的重要文件。您可以是一个有很多经验的强硬专业人士，但是设计不当的简历会否定您获得理想工作的机会。
它应该清晰，简单，没有水和不必要的手续。一家大公司的HR每天从求职者那里找250-500（有时更多）份简历，以应对各种职位空缺。他可以在两行之间对角线阅读它们。如果本质在30秒内不清楚，则文档将被拒绝。因此，不要重新发明轮子，而是制作简单的标准文件，其本质可以在20到30秒的观看时间内理解。
撰写简历时，请遵守“卫生”规则：
- 标准格式；
- PDF，1张；
- 高品质的照片；
- 姓名，姓氏，联系电话和电子邮件；
- 最少的水，最多的精华；
- 标题就像一个空缺。
草拟后，将其发送给IT部门的2-3位熟人。他们可以在几分钟内阅读吗？你了解你的长处吗？如果是这样，那么恭喜您，已经撰写了一份有力的文件，有机会引起人力资源部门的注意。否则，请他们指出缺点并加以纠正。
别忘了，我们为TOP-35公司准备个人简历（优先级1和2）。他们应根据组织的要求提供工作经验。经验丰富的HR人员会立即识别出模板文档，并将其发送给“拒绝”。
能干地草拟简历是成功的一半，内容同样重要。要编译“强”文档，请使用以下准则：
- 不要描述不符合组织要求的无关经验（或将它们描述为相关的）；
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求职者在准备求职信时常常疏忽大意。它的作用与简历完全相同。有时可以准备一份不错的简历，但人力资源部却无法达到，因为无论如何都写了求职信，申请被立即拒绝。
求职信有两个主要目的。首先，它应该表明您已经研究了公司并认可了公司的目标。其次，解释一下为什么您是最适合这份工作的。
顺便说一句，求职信用来表示简历中没有足够空间的其他优点。例如，“我在导师的指导下工作-来自Skyeng的Sveta。
请记住，对于重要的公司，您的求职信是从头开始写的。经验丰富的人力资源人员可以快速识别模式。它不值得描述你有多美丽。经验丰富的推销员建议您简短地介绍您，如果有可能，请告诉潜在的雇主如果他雇用您将获得的好处。
体积的正式要求是0.5-1张。没有人会看大文件。尝试将重点放在该卷中。
面试和测试作业
首次致电HR
收到响应后，第一步是通过Skype，Zoom或仅通过电话呼叫HR。对话时间不超过10-15分钟。首先，准备对话的所有条件。提前选择一个安静的房间，没有人会打扰您。如果通话安排在确切的时间，请不要迟到！如果不同意，请始终保持联系并拿起电话。
说话时要友善和充满活力。微笑和您的语调会发生很大变化，对话者会变得更加愉快。进入舒适的开放位置。所有这些有助于正确地对待与HR的第一次对话。
刚开始找工作的新手通常会担心。通常在远处不是很明显，但是有时它剥夺了申请人的空缺。要摆脱焦虑，可以多次进行对话，或者更好的方法是与朋友或亲人一起练习。
在对话中插入2-3个句子的独白是适当的，如果您在形式上不太适合空缺，那么您在某些要求上没有足够的经验。简短的独白应包含有关如何处理或补偿的论点。
顺便说一句，求职者常常忘记他们也可以提出问题。进一步说：雇主喜欢被问到一些东西，对某件事感兴趣。因此，请事先准备有关该工作的问题。只是不要“抛出”琐碎的事情：“工作时间表是什么？”，“奖金是什么？”等等问题应该很有趣，例如，关于成功实现公司主要目标的信息等。
另一个重要的问题是关于期望的工资水平。在大多数情况下，履历表中没有提到这一点（没有足够的空间），因此HR在第一次对话中对此很感兴趣。
乍看之下，这似乎是一个简单的问题。实际上，即使在第一次通话之前，您也应该练习接听电话。不要太死板！您需要保持灵活性并进行谈判。例如，如果公司准备支付培训，专业发展等费用，则可以略微降低对工资的要求。
测试
在大多数情况下，应给申请人一个测试任务，以客观地评估某些技能。永不放弃成就感。有一个警告性的故事：一种产品对Yandex进行了测试，但是他被拒绝了（是的，确实发生了）。他决定在他们的工作中使用他的想法，因此决定拒绝对其他公司进行测试。一般来说，他找工作已经很长时间了。
在测试任务中，产品经理通常会为产品制定一项新功能。以下是一些有关如何获得良好结果的提示；
- 仔细分析当前产品并与竞争对手进行比较；
- 考虑成功实施该功能的几种方法；
- 描述开发和实施过程。
优秀专家的一个显着特征是对提案的论证。如果您通过“我建议添加此按钮，因为我喜欢它并且我认为用户会喜欢它”的字样通过测试，则不要期望做出积极的决定。一切都必须合理！
例如，如果我们正在谈论添加新按钮，那么CustDev是值得的。确定您的目标受众，为消费者提供更好的选择，并进行采访。进一步在测试报告中写道：进行CustDev，收到这样的结果。而且，如果您附上采访的录音，通常会很棒-这100％证明了这种想法并非凭空产生的。
流行产品的观点也被用作论点。测试中的想法得到其结论链接的支持，例如，来自博客和其他开放源的结论。
如果您不确定所建议功能的质量，请咨询行业专家。在主题论坛或Facebook上很容易找到它们。当然，并非所有人都会同意将自己的时间用于分析和评估，但是很可能在一小时内找到2-3个人。他们将指出错误或提供有关如何补充原始版本的建议。
回想一下您先前为该公司定义的关键字和短语。在测试项目中使用它们以引起注意。当然，您不必全是他们，但是您会得到一些提及。
我们建议您在开始测试之前草拟清单。根据原始要求包括必要的操作。如果潜在的雇主要求确定功能的关键指标和获利方法，请确保将适当的任务放入清单中。
除了为产品设计新功能外，他们通常会提供5-10个功能并要求确定优先级。在这种情况下，最好的做法是询问公司目前正在设定哪些任务，然后根据重要性对建议的方案进行排名。
面试
为可能会有几次面试的事实做好准备。在第一个中，技术专家参加并检查硬技能，在第二个中，负责人评估软技能。例如，在Yandex中，产品接受5到6次采访。不要浪费时间，将其投入到良好的职业发展中（尤其是如果该公司名列前五名）。
以下是成功面试的一些准则：
- 准备有关您自己故事的要点，分别考虑 “难题”问题；
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标准的工作搜索选项是猎头，公司渠道，面试，测试任务。这就是整篇文章中讨论的内容。但是，梦dream以求的公司中最酷的地方通常不会出现在猎头公司或官网的职位空缺部分。这些地方由“ tusovka”的专家接受。例如，他们在Facebook上放置广告，收到对该广告的若干回复，然后选择最合适的产品。
会议和聚会
每年为俄罗斯和国外的产品经理举行数十次会议。如果您想在国内市场工作，请专注于国内活动。为了不错过重要事件，请订阅所有强大的产品专家，Telegram中的主题频道，聊天等。
请记住，参加会议是在目标远大的公司中获得良好职位的机会。因此，请尝试少听一些报告（如果需要，可以在录音中查看它们），着重与参与者的交流。
因此，对您来说最重要的部分是休息室和聚会。这些都是在非正式气氛中最有利于建立联系的所有参与者的会议。
要记住，您需要感兴趣，所以首先准备一个关于自己的简短故事。类似于简历的口头版本：主要成就，经验，人生观点等。您不应该即兴创作，因为在交流的那一刻，您可以忘记重要的事情，然后您将不会被记住。
进行初步准备的另一种方法是草拟班级参与者列表，并为他们准备有趣的问题（特别是对于梦想公司的员工）。许多人通过提问的能力来评估一个人的智力。是的，您想直接回答的人！这样，您可以使潜在的领导者感兴趣。
聊天室，Facebook和在线聚会
这些地方发生了很多动静：讨论，相识，交换意见，观点和想法。尝试融入所有聊天，参与讨论并关注趋势。订阅很棒的Facebook产品，查看他们的帖子：他们的想法，当前遇到的问题，计划在不久的将来推出的产品，等等。
当添加为朋友时，请写一条欢迎信息：“嗨，我是新产品经理Petya Ivanov。我想关注您的活动并学习一些新知识。”此后，他们将关注您，并且知道，他们可能会记得需要租用新产品的那一刻。
不要忘记活跃在出版物上：发表评论，与其他专家讨论不同的想法，但最重要的是-表现得当。不要加入嘲讽，也不要在辩论中感到兴奋（尤其是如果您不是100％地确定自己是对的话）。
抓住任何产品费用。它们通常是在电报聊天中写的：Zoom中的联合通话，去酒吧，打保龄球等。参加这些活动。即使您没有吸引大公司的注意力，您也肯定会获得一些新的有价值的信息。
推荐建议
工作通常是从朋友和同事那里招募的。但是，例如，如何在Mail.Ru中结识呢？这非常简单：在Mail.Ru的杂货店专家中搜索聊天，Facebook和其他社交网络，邀请他们喝咖啡作为午餐。这将是一次简短的会议，因此请尝试找出尽可能多的东西：该人具有什么样的经历，他对工作的喜好等等。并且不要忘记回答他的问题。
对建议的认识始于“未来”。假设在HeadHunter工作3个月后，他们在Mail.Ru中看到了产品经理的空缺。联系您的新朋友，并要求推荐您担任该职位。
因此，现在您知道了如何在大型公司中成功找到一份好工作。是的，有时候就业比工作本身更困难。不要浪费时间，因为这是对未来的投资。建立公司数据库，为申请做准备，然后制作一份不错的简历和求职信。剩下的就是成功通过面试，由于事先收集的信息，您将可以完美地应对。如果您还有任何疑问，请随时在评论中提问。