最近，我对专门针对一般和特别是公司的混蛋的话题非常感兴趣，因为我一直都在处理这些问题。在本文中，我将讨论即使在面试阶段即如何识别它们的方法。在开始与他们合作之前。
在任何组织中开始工作后，一个星期就足以让您了解在那里工作的舒适度，同事的友善程度以及老板是否足够。不幸的是，如果一切都不好，那么只有解雇才能解决这种情况。这个过程不愉快，有时很痛苦。此外，一两个星期的工作经验也引起了潜在雇主的质疑。
因此，最好在开始合作之前就确定您的潜在老板是暴君还是混蛋。... 做出明智的决定，以免以后因错误而付出高昂的代价。在恐惧和猜忌，屈辱和内的气氛中不断工作会破坏您的生活，现在和未来。
多年来，我已经确信任何组织都是其领导者的反映：他的热情或冷漠，热爱生活或悲观，积极或愤怒。因此，能够识别老板非常重要-在面试阶段就是个混蛋，拒绝与他一起工作。
3个信号进行面试，看看您需要从公司运行
企业价值观
如果在面试阶段他们开始向您介绍企业价值观，那么您就有充分的理由思考。当然，价值观很重要。每个人和每个小组都有他们，而不论其规模如何。这些价值观首先体现在与人以及人与人之间的具体行动中。例如，您在面试中见过面，是否在找位子，是否提供过椅子和饮料。您还可以通过观察面试官对您和面试中其他人的举止来查看行动中的价值观。这并不总是很明显，但是有时可以注意到正点或负点。
— , , — . , — , . .
请记住，这些价值观是被创造出来的，仅用于使您感到自卑，不足和内。那些混蛋试图强加给你的负面和破坏性情绪的蛇缠结。通过声明值更容易，更方便。有些甚至具有这些值的完整列表。你可以想象？适用于各种场合的绞索集合！ BDSM的大脑。
不久前，当我听说价值观时，我想：“如果呢？如果他们真的对人有价值怎么办？''但不是。我再次确信，没有例外。
或相反亦然。有并且继续令人不愉快的惊奇。最近我发现一个潜在的领导者在与我的对话中称，讨论和谴责了前任和现任同事与他们所发明的价值观不一致的事实，描述了他们的行为并以消极的方式描述了他们的特征。他几乎从字面上说：“只有混蛋与我合作。”如果听到这样的消息，最好立即运行。
如果我听到这样的短语：``没有钱，但您必须实现许多价值观''，那么我会认为这是``您工作，您傻瓜，我们会给您徽章。''这是最好的。
不要将公司价值观与规章制度，时间表和例行程序混为一谈。这包括着装要求，营业时间和其他管理工作的规则。它们不是价值。
, . , , , . , . , , , .
?
当一家公司拥有真正的价值时，这很棒。这意味着团队或公司重视在其中工作的人。我什至要说，团队感谢在附近工作的每个人，为他们的员工感到自豪。特别是因为他们不断学习，参加会议，帮助新来者和彼此。那太好了。这样的价值观被发布在网站上，HR人员自豪地讲述了这些，他们吹嘘着它们。对于那些具有相似价值观的人来说，加入这样一个团队，就像在一个团队中工作的人一样，是很大的动力。
但是当将价值作为评估一个人的标准时，一切都会改变。例如，如果一个人一个月读2本书，他是否符合价值观？如果不是一个，那是否不好并且不合适？在我看来，价值观首先是团队成员相互重视的东西，而不是将自己划分为他人-不好-好的方式。他们的意思是我们重视与我们合作的人。如果这很关键，那么仅通过向候选人提问就可以轻松地对其进行测试，而不必强求使他适应您的标准。
这与价值无关，而是它们的用途。例如，这表示：“我们迅速承认自己的错误。”听起来非常合理和正确。我同意这一点。但实际上，事实证明您是否错了，而您的错究竟是在什么方面决定了权威。其价值立即转化为以下内容：“我们不与当局争论。而且我们不需要违反价值观的人。”因与价值观不符而被解雇的话题在面试中听到了5次。
当我在访谈中被告知，在下一次会议上他们会告诉我有关公司价值观的内容时，我们将讨论我对这些价值观的遵守情况达一个半小时，我几乎从椅子上掉下来了。
我写过关于价值观的用法。当价值变成普罗旺斯式的床时，他们正在试图将其踩踏并践踏你。
我认为，最重要的价值观之一是每个人的人身自由，这并不妨碍别人的人身自由。它不能基于抑制，而只能基于自由选择。
生产力并没有像公司的规则和要求一样被取消。与真实价值区分开来很重要，这样价值就不会成为操纵的工具。
因此，如果突然之间在与招聘者或招聘经理进行沟通的阶段，您听到了一些关于必须达到的价值观的信息-不要去思考，逃避现实。最有可能的是，在您面前的混蛋无法修复。
对您问题的反应
在面试之前或之后，最好问问人力资源部面试进行得如何。您可以问有关潜在老板的礼貌问题。这是正常的。您还可以与潜在的同事聊天，询问您的兴趣。通过社交。网络很容易做到。与您之前申请职位的工作人员交谈可能会很有帮助。与其他前雇员一样。在这种情况下，评估将更加客观和完整。
甚至可能是负面的。没有人是完美的。在这种情况下，您可以预先决定是否可以忍受潜在领导者的缺点。
如果没有反应，或者反应迟钝和不清楚，就值得担心。
如果您没有得到答案，请避开直接答案，或者它们过于精简和难以理解，则说明存在问题。
事实是，大多数人真的不喜欢对别人说不好，特别是在背后。这只是令人不快的，所以他们保持沉默。
如果您回答某个特定人的问题时听到的是沉默，而不是一个人，而是所有同事的沉默，则表示他们没有找到一个对他好的好词。首先，这对他自己来说是非常可悲的。
此外，暴君和混蛋是老板，有毒的员工会在他们周围产生令人恶心的恐惧，自我怀疑，厌恶和罪恶感。这种气氛是如此压抑，以至于不仅难以交谈而且令人恶心，甚至想不知道是谁创造的。
因此，他们不仅对死者保持沉默。
首先，他们对混蛋和暴君保持沉默。
是的，您可能会争辩说，可能存在禁止讨论老板甚至同事的企业道德。见第一点。创建了任何规则集，以确保完整和毫无疑问的服从。尽管这在军队和其他机构中是合理的，但在商业公司中却提出了疑问。
我曾经接受一家大型国际公司的采访。在下一阶段结束后，我向一个女孩提出了一个完全无辜的问题-有关该公司或面试过程中后续步骤的HRC。我已经不记得了。在她的眼中，我看到了恐惧和困惑的墙。我立刻意识到，在一家不基于尊重而是基于恐惧的公司中，我不想工作。如果您看到此外观以回答您的问题，请运行。
对您的意见的反应
即使没有触发上述触发器，也不能保证成功进行工作。尤其是如果您习惯于创造性地工作并自己做出决定。
在许多组织中，您会受到很好的对待，并且会受到尊重。您甚至可能会喜欢。有些职位根本无法做出决策，而有些职位则完全没有创造力。有时，雇主只需要“手”。我有足够的主意。如果适合您，为什么不呢？
对于许多人来说，重要的是自己做出决定。而且，许多职位，特别是管理职位，需要独立的决策。
但是，我必须处理几乎任何主动行动都被高级经理阻止的情况。管理层仅接受一种意见。整个办公室都在玩并且可能还在玩一个令人上瘾的游戏，叫做“猜你在想什么”。如果“老板”还没有明确的意见，那么办公室将陷入僵局并陷入僵局。
我不会讨论此策略的正确性或不正确性。每个所有者和经理本人都有权选择领导风格。但是申请人有权决定这种风格是否适合他。为此，您至少需要了解它。
有一个细微差别。这仅适用于公司或部门负责人了解自己的领域。或者他认为自己了解。如果不是这种情况，他将不会干涉，无论他想要多少。
在面试中，很难确定您的意见是否会受到赞赏。您可以使用前几段中的建议并与以前的联系人或员工进行交谈。您也许可以了解公司的领导风格并做出明智的决定。
但是，可以澄清一些要点。
注意如何对待您的意见和想法。您一定会被问到问题并听取您的答案。
: . , , , .
如果在对话期间无法澄清主动自由的话题，请自己提问。在研究公司的过程中，可能会想到一些可以做不同的想法。告诉我们他们。询问他们对您的想法的看法。大多数值得工作的公司只会对您的想法和想法感到满意，即使它们没有价值。如果您有兴趣，他们会很高兴。
如果遇到一连串的误解和消极情绪，则有理由思考和澄清情况。也许公司只需要“手”。也许您的观点原则上不感兴趣。
摘要
如果您不想找老板-暴君，请花点精力和精力在工作上，然后在解雇上，那么您应该注意以下3个触发因素。
- 我向您强加价值观并要求观察它们
- 每个人都保持沉默。关于老板，关于公司。避开谈话和恐惧。
- 即使您是专家，他们也会给您“正确的意见”。
甚至其中之一的存在也是保持警惕的严重原因。但是，您决定。
YouTube上有很多与此主题有关的视频。这是其中之一。
当混蛋就是你自己的时候，就会出现更加有趣的情况。但是，希望将自己变成一个混蛋，实现自己作为一个人的行为的所有自卑和破坏性。不再是。谁知道？我真的很希望。
资源