我认为应聘者本人应在面试中提出问题，因为他必须在那里工作。从标准的职位描述中无法理解公司中正在发生的事情，习惯上在面试中稍微修饰一点。我认为求职者应该充分利用面试机会，以了解公司的真实状况。很少有人想陷入不舒服的境地或陷入没有前景的亏损公司。如果您想在面试中对公司有个真正的了解，欢迎光临。我会列出一些面试官通常不会想到的问题，也许他们会帮助某人在找工作时做出正确的决定。
我将首先提出一些一般性问题，以帮助您弄清公司的运作方式。
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好吧，当然，没有人取消事先的信息搜索。您可以简单地通过Google搜索有关公司及其员工的信息。作为最后的选择，如果您想知道一些事情，甚至可以给以前的员工写信。
对公司员工的态度。
- 你会长人吗？您究竟如何做到这一点？很少有公司可以回答这个问题。在这里，作为回答的一般用语很可能表示他们没有明确的计划。如果公司真正致力于人员成长，那么您将能够展示出清晰的计划。
- 您有晋升制度吗？告诉我们，您最近一次升职或给予奖金是什么？您对此有什么标准？不知道吗 因此，他们不了解或欣赏员工带来的好处。每个人都可以回答“是”，但是使用特定标准通常会更困难。
团队问题
- 是否可以与团队见面并聊天？如果他们对此做出正常反应，那么很可能团队和公司都不会出现问题。如果不是，那么就有理由怀疑出了什么问题。作为生活中的黑客：找到受了最折磨的员工并与他交谈5分钟。您将从他那里学到最多。
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- 如果产量下降了怎么办？如果他们回答说他们的服务是如此稳定以至于产品不会掉落，那么很可能他们只是没有针对这种紧急情况的计划，您将不得不承担后果并可能对此负责。
- 您多久发布一次？星期几？在任何一天，这意味着当它打开时，如果没有CD / CI，则我们进行传播。
- 你写测试吗？您使用什么类型的测试？您为什么不测试所有内容？如果没有关于测试的工具和类型的具体答案，但是只有测试覆盖了整个代码的语句，那么测试的一切可能都是不好的。我认为这对于开发人员来说是很清楚的。
关于手册同样重要的另一个问题。
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- 您认为我的经验的哪些方面对公司最有价值？例如，您主持一个播客，雇主说他喜欢播客，并雇用您作为程序员来编写代码。这将如何帮助公司？事实证明，您是因为其他与特定工作无关的技能而被录用的。
还有更多有关工作流程和团队氛围的问题。
- 您有职位描述，包括什么？我的职责是什么？即使一般的单词写在纸上，也至少应该告诉您实际上需要做什么。
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注意公司如何沟通，是否尊重员工。例如，如果某人在面试过程中因留言或问题分散了面试官的注意力，而他却没有道歉就逃跑了，那么这是一个警钟。
还有一个方面：面试后一定要征求反馈。如果他们不能给您，那么最好不要去那里工作。
通常，面试中的面试官根本不会为这样的一连串问题做好准备，因此请提前警告您要详细询问有关公司的信息。然后可能没有时间了。我不要求安排有偏见的审问并提出所有问题，根据情况采取行动，仅是几个问题就足够了。
您甚至无法想象有多少人无法回答这些问题。通常，请记住，您不会辛苦工作，但是选择一个将花费近三分之一时间的地方，您应该在那儿感到舒适。
最后，我将回答我为什么写所有这些问题。如果您从侧面看，那么我将把这头猪放给同事们。因为许多人根本没有这些问题的答案。当我寻找人时，对我来说很重要的是，人们来我这里不仅是想至少在某个地方找到一份工作，而是那些对项目感兴趣并且喜欢他们的工作的人。我很高兴与想发展和成长的人共度时光。如果您没有一起工作并离开，这对公司也不利-浪费时间和金钱。而且，可能最重要的是应该喜欢该作品，如果不喜欢，那么为什么需要它呢？
PS：您在面试时向雇主提出问题吗？如果您分享您的问题，我将非常高兴。